42
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian studi kasus. Menurut Rahardjo dan Gunanto 2011:250, studi kasus adalah
suatu metode untuk memahami individu yang dilakukan secara integrative dan komprehensif agar diperoleh pemahaman yang mendalam tentang
individu tersebut serta masalah yang dihadapinya dengan tujuan masalahnya dapat terselesaikan dan memperoleh perkembangan diri yang baik.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitian
Subjek penelitian yang diteliti oleh peneliti adalah karyawan tetap atasan langsung dan karyawan nonmanajerial dari semua unitbagian Rumah
Sakit Fatima, Ketapang, Kalimantan Barat. 2.
Objek Penelitian Objek Penelitian yang diteliti oleh peneliti adalah persepsi karyawan
terhadap kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan April 2017.
2. Lokasi penelitian dilakukan di Rumah Sakit Fatima, Kelurahan Mulia
Baru, Kecamatan Delta Pawan, Kabupaten Ketapang, Kalimantan Barat. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Variabel Penelitian
1. Identifikasi Variabel
a. Variabel Independen
Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab terjadinya perubahan variabel dependen. Variabel independen
dalam penelitian ini adalah kompensasi X
1
dan motivasi kerja X
2
. b.
Variabel Dependen Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel
independen, sering juga disebut dengan variabel terikat. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan Y.
c. Variabel Mediasi
Variabel mediasi adalah variabel yang secara teoritis mempengaruhi hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Variabel
ini merupakan variabel antara yang terletak diantara variabel independen dengan variabel dependen, yang menyebabkan variabel
independen tidak langsung mempengaruhi berubahnya variabel dependen. Variabel mediasi dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja
M. 2.
Definisi Variabel Definisi variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Kompensasi adalah balas jasa yang diberikan oleh suatu organisasi
kepada setiap karyawan atas kontribusi karyawan kepada organisasi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Motivasi kerja adalah sesuatu yang mendukung tindakan karyawan agar
menimbulkan semangat seorang karyawan dalam bekerja untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan karyawan tersebut.
c. Kepuasan kerja adalah perasaan senang atau tidak senang seorang
karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja di tempat karyawan tersebut bekerja.
d. Kinerja karyawan adalah hasil pekerjaan yang telah dicapai seorang
karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. 3.
Pengukuran Variabel Skala pengukuran setiap variabel yang diteliti dalam penelitian ini
menggunakan skala Likert. Menurut Riduwan 2013:12, skala Likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan
persepsi seseorang atau sekelompok tentang kejadian atau gejala sosial. Berikut ini bentuk pernyataan yang akan digunakan oleh peneliti dalam
menyusun kuesioner: 1 = Sangat Tidak Setuju
STS 2 = Tidak Setuju
TS 3 = Netral
N 4 = Setuju
S 5 = Sangat Setuju
SS PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
E. Definisi Operasional
Kategori