E. Definisi Operasional
1. Kompensasi X
1
Menurut Mondy 2008:4, kompensasi adalah total seluruh imbalan yang diterima para karyawan sebagai pengganti jasa yang telah mereka berikan.
Aspek-aspek kompensasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Asas Keadilan dengan indikator:
1 Berdasarkan perbandingan gaji yang diberikan rumah sakit lain
untuk suatu jabatan yang sama 2
Berdasarkan tingkat jabatan b.
Asas Kelayakan dengan indikator: 1
Berdasarkan pemenuhan kebutuhan 2
Berdasarkan kesesuaian dengan UMR c.
Asas Kewajaran dengan indikator: 1
Berdasarkan tingkat pendidikan 2
Berdasarkan masa kerja 3
Berdasarkan resiko kerja 2.
Motivasi Kerja X
2
Menurut Strooner dalam Notoatmojo, 1998:115, motivasi adalah suatu hal yang menyebabkan dan mendukung tindakan atau perilaku seseorang.
Indikator motivasi kerja yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Senang bekerja
b. Merasa berharga
c. Bekerja keras
d. Semangat juang yang tinggi
3. Kepuasan Kerja M
Menurut Davis and Newstrom dalam Suwanto dan Donni, 2011:263, “job satisfaction is the favourableness with wich employee view their
work ”. Kepuasan kerja adalah perasaan senang atau tidak senang
karyawan terhadap pekerjaannya. Indikator kepuasan kerja yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Kebebasan memanfaatkan waktu luang
b. kebebasan memanfaatkan kemampuan
c. kerjasama
d. Kebebasan bekerja secara mandiri
e. kesempatan mengembangkan karir
4. Kinerja Karyawan Y
Menurut Gibson dalam Riani, 2011:98, kinerja merupakan hasil pekerjaan yang sesuai dengan tujuan organisasi, misalnya kualitas kerja,
kuantitas kerja, efisiensi, kriteria aktivitas lainnya. Indikator kinerja karyawan yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut: a.
kualitas b.
kuantitas PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
c. pelaksanaan tugas
d. tanggung jawab
F. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Menurut Sugiyono 2012:116, populasi adalah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah 400 karyawan tetap
atasan langsung dan karyawan nonmanajerial dari semua unitbagian Rumah Sakit Fatima, Ketapang, Kalimantan Barat. Atasan langsung dari
semua unitbagian akan menilai kinerja karyawan. Sedangkan karyawan nonmanajerial akan menyampaikan persepsi mereka tentang kompensasi
aspek keadilan, kelayakan, kewajaran, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.
2. Sampel
Menurut Sugiyono 2012:116, sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin:
Keterangan: n = ukuran sampel
N = ukuran populasi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
= tingkat kesalahan dalam persen atau toleransi ketidaktelitian dalam menentukan banyaknya responden
Hasil perhitungan jumlah responden yang akan menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Jadi, berdasarkan perhitungan tersebut, jumlah responden yang akan menjadi sampel dalam penelitian ini yaitu 200 responden dari jumlah
populasi 400 orang.
G. Teknik Pegambilan Sampel
Kategori