17 Afdeling 7 1
64 3
68 18 Pembibitan
- 4
4 8
19 Gudang 1
10 -
11
Jumlah 16
715 45
776
Sumber: PTPN. XIII Persero Unit Kerja Kebun Sungai Dekan 2014 a.
Karyawan Tetap Karyawan tetap merupakan tenaga kerja yang bekerja
pada perusahaan PTPN XIII Persero Kebun Sungai Dekan. Karyawan tetap ini dibedakan menjadi 2 yaitu :
1 Karyawan Pempinan
2 Karyawan Pelaksana
b. Karyawan PKWT
Karyawan PKWT atau karyawan dengan perjanjian kerja dengan jangka waktu tertentu yang mengikat kontrak
kerja dengan perusahaan. 2.
Hari dan Jam Kerja Karyawan Sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama atau PKB antara
SPBUN dengan dewan direksi maka ketentuan hari dan jam kerja adalah sebagai berikut :
a. Hari kerja unit kerja adalah 6 hari dalam seminggu.
b. Jam kerja 1 hari bagi yang melaksanakan 6 hari kerja dalam
seminggu adalah 7 jam sehari dengan maksimum 40 jam seminggu.
c. Senin s.d Jumat
jam 07.00 s.d 16.00 Istirahat
jam 11.00 s.d 13.00 Sabtu
jam 07.00 s.d 12.00
H. Fasilitas
Dengan mengacu pada surat Perjanjian Kerja Bersama antara Serikat Perkebunan Nusantara maka karyawan berhak mendapat fasilitas yang
disediakan oleh perusahaan. Fasilitas yang diberikan kepada karyawan adalah berupa :
1. Seragam kerja
2. Fasilitas rumah, air dan listrik
3. Jaminan sosial tenaga kerja JAMSOSTEK
4. Koperasi dan yayasan karyawan
5. Tunjangan hari raya
6. Program pensiun
7. Perawatan kesehatan dan Pengobatan
45
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Penjelasan Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober sampai dengan November di PT Perkebunan Nusantara XIII Persero Unit Kerja Kebun Sungai Dekan.
Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan kontrakPKWT Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan jumlah populasi 45 orang karyawan, karena jumlah
populasi yang tidak terlalu besar maka sampel dalam penelitian ini juga melibatkan 45 karyawan. Pada mulanya penyebaran kuesioner dilakukan
dengan mengirimkan surat ijin penelitian pada bagian personalia PTPN XIII Persero Unit Kerja Sungai Dekan, setelah mendapatkan persetujuan dari
bagian HRD atau personalia baru penulis diarahkan pada bagian-bagian apa saja kuesioner akan diberikan. Peneliti menyebarkan keseluruhan kuesioner
pada hari senin 27 Oktober 2014, membagikan kepada bagian yang sudah ditentukan, kemudian peneliti mengambil hasil kuesioner pada hari selasa 4
November 2014. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PKWT atau karyawan kontrak, sedangkan objek penelitian ini adalah persepsi pada
kompensasi dan kinerja karyawan. Setelah semua kuesioner terkumpul peneliti melakukan pengujian pada
kuesioner yang ada. Langkah pertama pengujian adalah dengan melaukan uji validitas dan kemudian uji reliabiitas. Dari keseluruhan kuesioner baik untuk
kuesioner variabel independen yaitu persepsi pada kompensasi dan variabel dependen yaitu kinrja karyawan tidak ada item yang tidak valid. Keseluruhan
hasil uji validitas menunjukan data yang valid. Hal ini ditunjukan dengan nilai r
hitung
r
tabel
. Hasil untuk reliabilitas menunjukan angka 0,835 untuk variabel independen dan 0,857 untuk variabel dependen. Dari angka tersebut dapat
disimpulkan bahwa variabel persepsi pada kompensasi dan kinerja karyawan dikatakan realibel, karena nilai Cronbach Alpha 0,60. Hasil keseluruhan dari
pengujan validitas dan reliabilitas dapat dilihat pada bagian pengujian instrumen.
B. PengujianInstrumen
1. Uji Validitas
Dari hasil uji validitas dengan menggunakan SPSS dapat diketahui valid tidaknya kuesioner. Teknik yang digunakan untuk uji validitas ini
menggunakan Pearson’s Correlation Product Moment, di mana pada tiap
item pertanyaan yang memiliki nilai korelasinya lebih kecil nilai r tabel maka dapat dikatakan tidak valid. Berikut hasil dari pengolahan SPSS untuk
variabel persepsi pada kompensasi dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel V.1 Hasil Uji Validitas Persepsi pada Kompensasi
Item pertanyaan
R hitung
R tabel
Keterangan Kompensasi1
0,468 0,294
Valid Kompensasi2
0,733 0,294
Valid Kompensasi3
0,662 0,294
Valid Kompensasi4
0,768 0,294
Valid Kompensasi5
0,709 0,294
Valid Kompensasi6
0,582 0,294
Valid Kompensasi7
0,615 0,294
Valid Kompensasi8
0,582 0,294
Valid Kompensasi9
0,663 0,294
Valid Kompensasi10
0,562 0,294
Valid Sumber: Data primer
