Waktu Penelitian Pengaruh persepsi pada kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Unit Kerja Kebun Sungai Dekan.
c. Netral N
diberi skor 3 d.
Tidak setuju TS diberi skor 2
e. Sangat tidak setuju STS
diberi skor 1 Skor dari jawaban responden diberi 5 lima alternatif jawaban
berurutan dan berjenjang dari kategori tinggi hingga rendah. Gambaran skor tersebut kemudian dipakai untuk menyusun
klasifikasi kategori persepsi pada kompensasi dan kinerja karyawan. Kategorisasi dilakukan dengan tujuan untuk menempatkan individu ke
dalam kelompok-kelompok yang terpisah secara berjenjang menurut suatu kontinu tertentu Juliandi et al. 2002:45. Peneliti mengelompokan
kedalam 3 tiga kelas atau tingkatan persepsi dan kinerja. Untuk kelas persepsi pada kompensasi yaitu persepsi sangat baik, cukup baik dan
kurang baik, sedangkan kelas untuk kinerja karyawan adalah kinerja tinggi, kinerja sedang, dan kinerja rendah.
Untuk menentukan jarak masing – masing kelas persepsi pada
kompensasi dan kinerja karyawan, peneliti menggunakan rumus sturges sebagai berikut :
Dimana : Ci = Interval kelas
Range = Selisih data terbesar dan terkecil K = Banyaknya kelas