Uji Validitas Uji Reliabilitas

4 Tingkat Pendidikan Tabel V.7 Deskripsi tentang Pendidikan Responden No Pendidikan Frekuensi Persentase 1. SLTP 9 20 2. SMKSLTA 28 62,2 3. Perguruan Tinggi 8 17,8 Total 45 100 Sumber: Data primer Berdasarkan hasil pada Tabel V.7menunjukkan bahwa responden berdasarkan pendidikan, mayoritas responden memiliki pendidikan SMKSLTA yaitu sebanyak 28 responden 62,2. Sedangkan responden yang memiliki pendidikan SLTP sebanyak 9 responden 20,0 dan responden yang memiliki pendidikan perguruan tinggi memiliki pendidikan sebanyak 8 responden 17,8. 5 Lama Bekerja Tabel V.8 Deskripsi tentang lama bekerja Responden No Lama Bekerja Frekuensi Persentase 1. 1-2 tahun 35 77,8 2. 2 tahun 10 22,2 Total 45 100 Sumber: Data primer Berdasarkan hasil pada Tabel V.8 menunjukkan bahwa responden berdasarkan lama bekerja, mayoritas responden lama bekerja selama 1-2 tahun yaitu sebanyak 35 responden 77,8. Sedangkan responden dengan lama bekerja lebih dari 2 tahun sebanyak 10 responden 22,2. b. Deskripsi Variabel Penelitian Deskripsi variabel digunakan untuk mengelompokan variabel berdasarkan masalah dalam penelitian. 1 Variabel Independen Variabel independen pada penelitian ini adalah persepsi pada kompensasi. Tabel berikut ini menunjukan bagaimana persepsi karyawan pada kompensasi. Tabel V.9 Variabel Independen Tabel rata-rata Persepsi Karyawan pada Kompensasi Variabel Rata- rata Dimensi Rata- rata Item Rata-rata Persepsi pada Kompensasi 3,64 Keadilan 3,70 1 3,78 2 3,62 Kelayakan 3,54 3 3,60 4 3,40 5 3,62 Kewajaran 3,68 6 3,64 7 3,71 8 3,49 9 3,69 10 3,84 Sumber: Data Primer Berdasarkan tabel V.9 dapat disimpulkan bahawa tingkat persepsi paling tinggi adalah pada dimensi keadilan sebesar 3,70, lalu pada dimensi kewajaran dengan rata-rata 3,68 dan yang terendah pada dimensi kelayakan dengan rata-rata 3,54. Skor terendah pada dimensi kelayakan adalah 3,40 ada pada item 4. 2 Variabel Dependen Variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan. Tabel dibawah ini menunjukan bagaimana rata-rata kinerja karyawan. Tabel V.10 Variabel Dependen Tabel rata-rata Kinerja Karyawan Variabel Rata- rata Dimensi Rata- rata Item Rata- rata Kinerja 3,66 Kehadiran 3,76 1 3,76 2 3,76 Keandalan 3,73 3 3,80 4 3,67 Inisiatif 3,52 5 3,67 6 3,38 Kerumah tanggaan 3,66 7 3,62 8 3,69 Sikap 3,66 9 3,76 10 3,56 Sumber: Data Primer Berdasarkan tabel V.10 dapat dinyatakan bahwa tingkat kinerja karyawan terbesar ada pada dimensi kehadiran yaitu 3,76, lalu pada dimensi keandalan dengan 3,73 dan yang paling kecil adalah dimensi inisiatif yaitu 3,52.Skor item terendah dari dimensi inisiatif 3,38 ada pada item 6. Untuk mengukur secara keseluruhan tingkat persepsi dan kinerja karyawan kontrakPKWT PT Perkebunan Nusantara XIII Persero Unit Kerja Kebun Sungai Dekan, maka peneliti mengelompokan