Uji Validitas Uji Reliabilitas
4 Tingkat Pendidikan
Tabel V.7 Deskripsi tentang Pendidikan Responden
No Pendidikan
Frekuensi Persentase
1. SLTP
9 20
2. SMKSLTA
28 62,2
3. Perguruan Tinggi
8 17,8
Total 45
100 Sumber: Data primer
Berdasarkan hasil pada Tabel V.7menunjukkan bahwa responden berdasarkan pendidikan, mayoritas responden memiliki
pendidikan SMKSLTA yaitu sebanyak 28 responden 62,2. Sedangkan responden yang memiliki pendidikan SLTP sebanyak 9
responden 20,0 dan responden yang memiliki pendidikan perguruan tinggi memiliki pendidikan sebanyak 8 responden 17,8.
5 Lama Bekerja
Tabel V.8 Deskripsi tentang lama bekerja Responden
No Lama Bekerja
Frekuensi Persentase
1. 1-2 tahun
35 77,8
2. 2 tahun
10 22,2
Total 45
100 Sumber: Data primer
Berdasarkan hasil pada Tabel V.8 menunjukkan bahwa responden berdasarkan lama bekerja, mayoritas responden lama
bekerja selama 1-2 tahun yaitu sebanyak 35 responden 77,8.
Sedangkan responden dengan lama bekerja lebih dari 2 tahun sebanyak 10 responden 22,2.
b. Deskripsi Variabel Penelitian
Deskripsi variabel digunakan untuk mengelompokan variabel berdasarkan masalah dalam penelitian.
1 Variabel Independen
Variabel independen pada penelitian ini adalah persepsi pada kompensasi. Tabel berikut ini menunjukan bagaimana persepsi
karyawan pada kompensasi.
Tabel V.9 Variabel Independen
Tabel rata-rata Persepsi Karyawan pada Kompensasi
Variabel Rata-
rata Dimensi
Rata- rata
Item Rata-rata
Persepsi pada
Kompensasi
3,64 Keadilan
3,70 1
3,78 2
3,62
Kelayakan 3,54
3 3,60
4 3,40
5 3,62
Kewajaran 3,68
6 3,64
7 3,71
8 3,49
9 3,69
10 3,84
Sumber: Data Primer Berdasarkan tabel V.9 dapat disimpulkan bahawa tingkat
persepsi paling tinggi adalah pada dimensi keadilan sebesar 3,70, lalu pada dimensi kewajaran dengan rata-rata 3,68 dan yang terendah pada
dimensi kelayakan dengan rata-rata 3,54. Skor terendah pada dimensi kelayakan adalah 3,40 ada pada item 4.
2 Variabel Dependen
Variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan. Tabel dibawah ini menunjukan bagaimana rata-rata kinerja karyawan.
Tabel V.10 Variabel Dependen
Tabel rata-rata Kinerja Karyawan
Variabel Rata-
rata Dimensi
Rata- rata
Item Rata-
rata
Kinerja 3,66
Kehadiran 3,76
1 3,76
2 3,76
Keandalan 3,73
3 3,80
4 3,67
Inisiatif 3,52
5 3,67
6 3,38
Kerumah tanggaan
3,66 7
3,62 8
3,69 Sikap
3,66 9
3,76 10
3,56
Sumber: Data Primer Berdasarkan tabel V.10 dapat dinyatakan bahwa tingkat kinerja
karyawan terbesar ada pada dimensi kehadiran yaitu 3,76, lalu pada dimensi keandalan dengan 3,73 dan yang paling kecil adalah dimensi
inisiatif yaitu 3,52.Skor item terendah dari dimensi inisiatif 3,38 ada pada item 6.
Untuk mengukur secara keseluruhan tingkat persepsi dan kinerja karyawan kontrakPKWT PT Perkebunan Nusantara XIII Persero
Unit Kerja Kebun Sungai Dekan, maka peneliti mengelompokan