Kesimpulan Saran Pengaruh persepsi pada kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Unit Kerja Kebun Sungai Dekan.
Sujarweni dan Endrayanto, 2012. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta : Graha Ilmu
Supardi. 2013. Aplikasi Statistika dalam Penelitian. Jakarta : Suryasudarma. 2011. Modul kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung : ALFABETA Kadarisman, M. 2012. Manejemen Kompensasi. Jakarata : Rajagrafindo Persada.
Wibisono, Dermawan. 2011. Manajemen Kinerja Korporasi Dan Organisasi. Jakarta : Erlangga.
http:cpanel.petra.ac.idejournalindex.phpmanarticleviewArticle15627 diakses
pada tanggal 30 april 2014 http:rhatavarium.blogspot.com201111distribusi-frekuensi.html
diakses pada tanggal 16 mei 2014
KUESIONER
Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner
Lampiran : 1
Kepada Yth. BapakIbu Karyawan PTPN XIII Kebun Sungai Dekan
Dengan hormat, Perkenalkan saya :
Nama : Agus Pratama
Nim : 102214062
ProdiFakultas : ManajemenEkonomi Universitas
: Universitas Sanata Dharma Yogyakarta Dalam rangka penulisan skripsi untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, yang berjudul “Pengaruh Persepsi pada Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan”. Maka saya mohon
kesediaan BapakIbu Karyawan PTPN XIII Kebun Sungai Dekan untuk mengisi kuesioner yang telah disediakan.
Setiap jawaban yang diberikan oleh BapakIbu merupakan bantuan yang tidak ternilai harganya bagi penelitian saya ini. Atas perhatian dan bantuannya saya ucapkan banyak terima
kasih.
Mengetahui Yogyakarta, Oktober2014
Bagian Personalia Umun Hormat saya,