Variabel Penelitian Pengaruh persepsi pada kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Unit Kerja Kebun Sungai Dekan.

E. Populasi dan Sampel

1. Populasi Populasi adalah wilayah generalisasi otas subjekobjek yang akan diteliti dengan ciri-ciri atau karakteristik tertentu yang ditetapkan peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2014:115. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PKWT Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PT Perkebunan Nusantara XIII Persero Unit Kerja Kebun Sungai Dekan yang berjumlah 45orang. 2. Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2014:116. Pada penelitian ini jumlah populasinya dirasa tidak terlalu besar, maka jumlah sampel yang diambil sama dengan jumlah populasinya yaitu 45 orang.

F. Teknik Pengambilan Sampel

Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuhtotal sampling. Sampling jenuhtotal sampling adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi yang digunakan sebagai sampel Sugiyono, 2014:122. Metode ini diperbolehkan karena jumlah populasi yang terbatas atau tidak terlalu besar, sehingga dari jumlah tersebut dijadikan sampel dalam penelitian. Penggunaan total populasi diharapkan akan lebih mewakili fakta yang ada Notoatmodjo, 2002:44.

G. Sumber Data

Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan studi lapangan yang dilakukan dengan metode kuesioner atau observasi. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh sendiri oleh peneliti dari jawaban responden atas angket yang dibagikan. Sedangkan data sekunder adalah data yang dikumpulkan oleh penelitian sebelumnya, buku-buku dan jurnal-jurnal penelitian sebelumnya ataupun dokumentasi perusahaan.

H. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah : 1. Metode Wawancara Metode wawancara dilakukan dengan cara mengadakan tanya jawab dengan pihak perusahaan atau pihak yang lebih berpengalaman dalam hal ini pihak yang mempunyai pengetahuan lebih untuk membantu peneliti mendapatkan data. 2. Kuesioner Metode kuesioner atau angket disebarkan kepada responden tentang persepsi pada kompensasi diberikan kepada karyawan PKWT Perkerja Waktu Tertentu dan kuesioner untuk kinerja karyawan diberikan kepada atasan langsung.

I. Teknik Pengujian Instrumen

1. Uji Validitas

Uji validitas atau kesahihan adalah menunjukan sejauh mana suatu alat ukur mampu mengukur apa yang ingin diukur Siregar, 2010:162. Dalam hal ini uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya kuesioner. Teknik yang digunakan untuk uji validitas ini menggunakan Pearson’s Correlation Product Moment. Untuk menentukan apakah instrumen tersebut valid atau tidak, digunakan ketentuan sebagai berikut Sujarweni dan Endaryanto, 2012:177: a. Jika r hitung ≥ r tabel dengan taraf signifikansi 5 dan df = N-2, maka instrumen tersebut dikatakan valid. b. Jika r hitung r tabel dengan taraf signifikansi 5 dan df = N-2, maka instrumen tersebut dikatakan tidak valid.

2. Uji Reliabilitas

Setelah uji validitas dinyatakan valid, selanjutnya melakukan uji reliabilitas untuk mengukur reliabilitas alat ukur tersebut. Reliabilitas juga untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten, apabila dilakukan pengukuran dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama dengan menggunakan alat ukur yang sama pula Siregar, 2010:173. Adapun teknik pengujian reliabilitas menggunakan teknik Alpa Cronbach. Kriteria suatu instrumen penelitian dikatakan reliabel bila Alpa Cronbach lebih dari 0,60.

J. Teknik Analisis Data

1. Analisis deskriptif a. Deskripsi Responden Analisis deskripsi responden digunakan untuk memisahkan atau mengelompokan responden dengan tabel kedalam beberapa bagian berdasarkan umur, jenis kelamin, lama bekerja dan tingkat pendidikan. Ini dilakukan dengan analisis presentase berdasarkan hasil penelitian. b. Deskripsi Variabel Analisis deskriptif variabel digunakan untuk masalah pertama dan kedua dalam penelitian ini. Masalah pertama dan kedua dalam penelitian ini adalah : 1 Bagaimana persepsi karyawan terhadap kompensasi? 2 Bagaimana kinerja karyawan PKWT Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PT Perkebunan Nusantara XIII Persero Unit Kerja Kebun Sungai Dekan? Langkah-langkah dalam melakukan analisis deskripsi variabel adalah sebagai berikut : a Menghitung rata-rata nilai jawaban responden secara keseluruhan tiap itemindikator pertanyaan masing-masing variabel dengan rumus : Dimana : M x1 = Meanrata-rata skor jawaban tiap variabel fx = Jumlah total skor seluruh item variabel N = Jumlah item pertanyaan b Menentukan rata-rata skor jawaban tiap dimensi indikator Dimana : M x2 = Meanrata-rata skor jawaban tiap dimensi indikator fx = Jumlah total skor tiap item dalam dimensi indikator N = Jumlah item dalam dimensi c Menentukan rata-rata skor jawaban responden Dimana : M x3 = Mean fx = Skor total jawaban responden tiap item N = Jumlah responden d Membuat interval kategori persepsi dan kinerja Untuk menentukan interval kelas atau rentang menggunakan rumus sturges sebagai berikut : Dimana : Ci = Interval kelas Range = Selisih data terbesar dan terkecil K = Banyaknya kelas 2. Analisis Regresi Linier Sederhana a. Uji normalitas Langkah pertama pada analisis ini adalah pengujian normalitas. Pengujian normalitas dilakukan untuk mengetahui normal atau tidaknya suatu distribusi data Supardi,2013:129. Dalam penelitian ini digunakan uji normalitas dengan teknik one sample klomogorov-smirnov. Langkah- langkah pengujian adalah sebagai berikut : a H a : Data rata-rata berdistribusi normal H : Data rata-rata tidak berdistribusi normal b Taraf signifikan = 0,05 c Uji Kolmogorov-smirnov d Kriteria keputusan H a diterima jika sig. 0,05. b. Uji Hipotesis 1 Membuat Persamaan Regresi Metode regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara dua variabel, yaitu variabel bebas persepsi pada kompensasi terhadap variabel terikat kinerja dengan menggunakan persamaan sebagai berikut : Gambar III.1