hasil uji validitas menunjukan data yang valid. Hal ini ditunjukan dengan nilai r
hitung
r
tabel
. Hasil untuk reliabilitas menunjukan angka 0,835 untuk variabel independen dan 0,857 untuk variabel dependen. Dari angka tersebut dapat
disimpulkan bahwa variabel persepsi pada kompensasi dan kinerja karyawan dikatakan realibel, karena nilai Cronbach Alpha 0,60. Hasil keseluruhan dari
pengujan validitas dan reliabilitas dapat dilihat pada bagian pengujian instrumen.
B. PengujianInstrumen
1. Uji Validitas
Dari hasil uji validitas dengan menggunakan SPSS dapat diketahui valid tidaknya kuesioner. Teknik yang digunakan untuk uji validitas ini
menggunakan Pearson’s Correlation Product Moment, di mana pada tiap
item pertanyaan yang memiliki nilai korelasinya lebih kecil nilai r tabel maka dapat dikatakan tidak valid. Berikut hasil dari pengolahan SPSS untuk
variabel persepsi pada kompensasi dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel V.1 Hasil Uji Validitas Persepsi pada Kompensasi
Item pertanyaan
R hitung
R tabel
Keterangan Kompensasi1
0,468 0,294
Valid Kompensasi2
0,733 0,294
Valid Kompensasi3
0,662 0,294
Valid Kompensasi4
0,768 0,294
Valid Kompensasi5
0,709 0,294
Valid Kompensasi6
0,582 0,294
Valid Kompensasi7
0,615 0,294
Valid Kompensasi8
0,582 0,294
Valid Kompensasi9
0,663 0,294
Valid Kompensasi10
0,562 0,294
Valid Sumber: Data primer
Dari hasil ouput SPSS pada tabel V.1 terlihat bahwa korelasi antara masing-masing item pertanyaan dari variabel persepsi pada kompensasi
terhadap skor total menunjukkan item pertanyaan yang valid. Berikut hasil dari pengolahan SPSS untuk variabel kinerja
karyawan dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel V.2 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan
Item Pertanyaan R hitung
R tabel Keterangan
Kinerja1 0,588
0,294 Valid
Kinerja2 0,561
0,294 Valid
Kinerja3 0,589
0,294 Valid
Kinerja4 0,69
0,294 Valid
Kinerja5 0,747
0,294 Valid
Kinerja6 0,731
0,294 Valid
Kinerja7 0,725
0,294 Valid
Kinerja8 0,671
0,294 Valid
Kinerja9 0,656
0,294 Valid
Kinerja10 0,663
0,294 Valid
Sumber: Data primer Dari hasil ouput SPSS pada tabel V.2 terlihat bahwa korelasi antara
masing-masing item pertanyaan dari variabel kinerja karyawan terhadap skor total menunjukkan item pertanyaan yang valid.
2. Uji Reliabilitas
Hasil pengukuran Cronbach Alpha dapat dilihat pada tabel V.3 berikut.
Tabel V.3 Hasil Uji Reliabilitas Persepsi pada Kompensasi dan Kinerja
Variabel Cronbach Alpha
Batasan Keterangan
Persepsi pada Kompensasi 0,835
0,6 Reliabel
Kinerja karyawan 0,857
0,6 Reliabel
Sumber: Data primer Dari data tersebut pada tabel V.3 dapat disimpulkan bahwa variabel
Persepsi pada Kompensasi dan Kinerja Karyawan dapat diakatakan reliabel, karena nilai Cronbach Alpha 0,60.
C. Analisis Data
1. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini ditunjukan untuk menggambarkan atau mendeskripsikan karakteristik responden dan
permasalahan dalam penelitian. Pengelompokan responden berdasarkan umur, jenis kelamin, lama bekerja dan tingkat pendidikan. Untuk
pengelompokan masalah berdasarkan variabel penelitian. a.
Deskripsi Responden 1
Jenis Kelamin
Tabel V.4 Deskripsi tentang Jenis Kelamin Responden
No Jenis Kelamin
Frekuensi Persentase
1. Laki-laki
27 60
2. Perempuan
18 40
Total 45
100 Sumber: Data primer
Berdasarkan hasil pada Tabel V.4 menunjukkan bahwa responden berdasarkan jenis kelamin, mayoritas responden berada
berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 27 responden 60,0 dan responden berjenis kelamin perempuan ada sebanyak 18 responden
40,0. 2
Umur
Tabel V.5 Deskripsi tentang Umur Responden
No Umur
Frekuensi Persentase
1. 21-26
8 17,8
2. 27-32
6 13,3
3. 33-38
18 40
4. 39-44
10 22,2
5. 45-50
3 6,7
Total 45
100 Sumber: Data primer
Berdasarkan hasil pada Tabel V.5 menunjukkan bahwa responden berdasarkan umur, mayoritas responden berada berumur
33-38 tahunyaitu sebanyak 18 responden 40,0. Responden berumur 21
—26 tahun ada sebanyak 8 responden 17.8, lalu responden umur 27-32 tahun sebanyak6 responden 13,3 dan
reponden umur 39-44 sebanyak 10 orang 22,2.
