Hipotesis III Sumbangan relatif dan efektif

commit to user

b. Uji Hipotesis II

Hipotesis II akan diuji dengan menggunakan uji r, yakni sebagai berikut: 1. Hipotesis Ho : tidak ada pengaruh antara variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. Ha : ada pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. 2. Kriteria Pengujian Ho ditolak dan Ha diterima apabila nilai r hitung r tabel atau nilai probabilitas atau signifikansi lebih kecil dari 0,05 Ho diterima dan Ha ditolak apabila nilai r hitung r tabel atau nilai probabilitas atau signifikansi lebih besar dari 0,05 3. Hasil Pengujian Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji korelasi product moment, diperoleh nilai r hitung variabel lingkungan kerja X 1 dengan kinerja karyawan sebesar 0,430. Kemudian dibandingkan dengan r tabel pada taraf signifikansi 0,05 dan N sebesar 36 adalah sebesar 0,329. Karena nilai dari r hitung r tabel 0,430 0,329 maka Hoditolak. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta tahun 2011. Lampiran 18. Ho : ditolak Ho : diterima Ho : ditolak r tabel = 0,329 r hitung =0,430

c. Hipotesis III

Hipotesis III akan diuji dengan menggunakan uji F, yakni sebagai berikut: commit to user 1. Hipotesis Ho : tidak ada pengaruh antara variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. Ha : ada pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. 2. Kriteria Pengujian Ho ditolak dan Ha diterima apabila nilai F hitung F tabel atau nilai probabilitas atau signifikansi lebih kecil dari 0,05 Ho diterima dan Ha ditolak apabila nilai F hitung F tabel atau nilai probabilitas atau signifikansi lebih besar dari 0,05 3. Hasil Pengujian Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji F, diperoleh nilai F hitung sebesar 10,344. Kemudian dibandingkan dengan F tabel pada taraf signifikansi 0,05 dan db 2: 33 adalah sebesar 3,26. Karena nilai dari F hitung F tabel 10,344 3,26 maka Hoditolak. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta tahun 2011. Lampiran 18. Ho : ditolak Ho: diterima F tabel =3,26 F hitung = 10,344

d. Sumbangan relatif dan efektif

Adapun hasil perhitungan dari Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan efektif SE didapatkan hasil perhitungan SR disiplin kerjaX 1 terhadap kinerja karyawan Y sebesar 62,50 dan SR lingkungan kerja X 2 terhadap kinerja karyawan Y sebesar 37,50. Sedangkan SE disiplin kerja X 1 terhadap kinerja karyawan Y = 24,09 dan SE lingkungan kerja X 2 terhadap Y= 14,45. Lampiran 19. commit to user 2. PenafsiranPengujianHipotesis Setelah analisis data diperoleh, maka langkah selanjutnya adalah melakukan penafsiran pengujian hipotesis untuk semua variabel, yaitu korelasi X 1 , X 2 , dan Y. Berdasarkan persamaan garis regresi linier ganda, diperoleh Ŷ = 8,865 + 0,376X 1 + 0,222X 2. Arah perubahan nilai Y akan bertambah atau berkurang tergantung pada koefisien X 1 dan X 2 yang positif. Apabila dilihat dari persamaan regresi tersebut, maka jikadisiplin kerja karyawanX 1 dan lingkungan kerja X 2 mengalami peningkatan akan mempengaruhi kinerja karyawan Y, karena dari persamaan regresi tersebut menunjukkan arah yang positif. Perubahan yang terjadi pada nilai Y searah dengan perubahan variabel X 1 dan X 2 . Berdasarkan analisis data dengan menggunakan uji r product moment untuk menguji hipotesis secara parsial antara prediktor terhadap kriterium diproleh nilai r hitung X 1 = 0,527 dan r tabel = 0,329. Karena nilai r hitung r tabel 0,527 0,329 maka hipotesis I yang berbunyi ada pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta tahun 2011 diterima. Ini berarti bahwa disiplin kerja karyawan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan uji r product moment untuk menguji hipotesis secara parsial antara prediktor terhadap kriterium diproleh nilai r hitung X 2 = 0,430 dan r tabel = 0,329. Karena signifikansi r hitung r tabel 0,430 0,329 maka hipotesis II yang berbunyi ada pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta tahun 2011 diterima. Ini berarti bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Untuk hipotesis secara simultan antara prediktor terhadap kriterium menggunakan uji F. Berdasarkan perhitungan diperoleh F hitung =10,344dan F tabel = 3,26. Karena F hitung F tabel 10,344 3,26, maka hipotesis III yang berbunyiada pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta tahun 2011 diterima. Ini berarti bahwa disiplin kerja karyawan dan commit to user lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3. SimpulanPengujianHipotesis Berdasarkan hasil analisis data dan penafsiran pengujian hipotesis di atas dapat disimpulkan bahwa: a. Ada pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta tahun 2011. b. Ada pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta 2011. c. Ada pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta tahun 2011.

D. Pembahasan Hasil Analisis Data