commit to user
tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang
diberikan kepadanya. 2. Lingkungan kerja adalah kondisi material dan psikologis yang ada dalam
perusahaan dan dapat mempengaruhi karyawan dalam melaksanakan aktivitas sehari-hari.
3. Kinerja karyawan adalah kadar pencapaian tugas-tugas yang membentuk sebuah pekerjaan karyawan.
D. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah peneliti uraikan di atas dan dengan pertimbangan agar terarah pada penyelesaian masalah maka perlu menetapkan
rumusan masalah sebagai berikut : 1.
Apakah ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja karyawan terhadap tingkat kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan
Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011? 2.
Apakah ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan Iskandar Tex
Surakarta Tahun 2011? 3.
Apakah ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja karyawan dan lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan bagian pertenunan pada
perusahaan Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011?
E. Tujuan Penelitian
Setiap kegiatan yang dilaksanakan pasti mempunyai tujuan tertentu. Berdasarkan pada perumusan masalah sebagaimana tersebut di atas maka tujuan
yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja
karyawan terhadap tingkat kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011.
commit to user
2. Untuk mengetahui ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja karyawan terhadap tingkat kinerja karyawan bagian pertenunan pada
perusahaan Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011. 3. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja
karyawan dan lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan bagian pertenunan pada perusahaan Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011.
F. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian merupakan kegunaan yang bisa diperoleh dari suatu penelitian. Penelitian yang dilakukan diharapkan dapat memberi manfaat baik
manfaat teoritis maupun manfaat praktis. Manfaat teoritis merujuk pada kegunaan penelitian dalam memberikan kontribusinya dalam mengmbangkan ilmu
pengetahuan. Sementara manfaat praktis merujuk pada kegunaan penelitian dalam memecahkan masalah faktual. Adapun manfaat dalam penelitian ini adalah:
1. Manfaat Teoritis Mengkaji secara ilmiah mengenai peranan disiplin kerja karyawan dan
lingkungan kerja terhadap tingkat kinerja karyawan sehingga hasilnya dapat memberi manfaat bagi khasanah ilmu manajemen dan ilmu manajemen sumber
daya manusia pada khususnya. 2. Manfaat Praktis
a. Sebagai bahan pertimbangan dan untuk memberikan petunjuk bagi para praktisi yang ada. Khususnya pada tingkat kinerja karyawan perusahaan
Iskandar Tex Surakarta dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. b. Diharapkan hasil penelitian ini sebagai bahan acuan bagi peneliti lain untuk
melaksanakan penelitian yang sejenis berikutnya. c. Bagi peneliti sangat berguna dalam usaha memahami permasalahan
pengembangan sumber daya manusia yang dihadapi dunia kerja pada umumnya dan di perusahaan pada khususnya.
commit to user
BAB II LANDASAN TEORI
