Uji Prasyarat Analisis HASIL PENELITIAN

commit to user lingkungan kerja Bagian Pertenunan PT Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011adalah 2485 : 3026 = 0,8212 atau sebesar 82,12. Data mengenai variabel lingkungan kerja dapat dilihat pada lampiran 10.

3. Tingkat Kinerja Karyawan

Tingkat Kinerja karyawan merupakan variabel terikat Y dalam penelitian ini. Dari data data yang diambil sebanyak responden yaitu karyawan Bagian Pemasaran pada PT Iskandar Tex Surakarta Tahun 2011. Data yang terkumpul dapat diketahui yaitu : a. Nilai tertinggi = 171 b. Nilai terendah = 151 c. Nilai rata-rata = 38,39 Jika dihitung dalam prosentase, maka skor lingkungan kerja adalah jumlah item x alternatif jawaban yang sama dengan 14 x 4 = 56,dengan jumlah responden sebanyak 36 karyawan, maka diketahui skor tertinggi yang merupakan skor kriterium adalah 56 x 36 = 2016 . Jumlah skor variabel lingkungan kerja berdasarkan data yang terkumpul adalahˆ Y = 1903 . Dengan demikian persentase lingkungan kerja Bagian Pemasaran PT Iskandar Tex Surakarta Tahun 201 adalah 1903 : 2016 = 0,9439 atau sebesar 94,39. Data mengenai variabel lingkungan kerja dapat dilihat pada lampiran 11.

B. Uji Prasyarat Analisis

Sebelum data di analisis, ada beberapa asumsi yang harus terpenuhi untuk dapat diteruskan dalam pengujian hipotesis. Uji prasyarat dalam analisis ini adalah sebagai berikut:

1. UjiNormalitas

Untuk uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal.Distribusi normal yang dimaksud adalah penyebaran nilai-nilai dari sampel yang dimiliki oleh masing-masing variabel dapat mencerminkan populasinya.Uji statistik yang commit to user digunakan dalam penelitian ini adalah uji chi kuadrat chi – square test. Hasil uji normalitas bisa dilihat di bawah ini : a. Uji Normalitas Variabel X 1 Dari hasil perhitungan dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh hasil untuk variabel disiplin kerja karyawan X 1 hitung sebesar 21,500. Hasil tersebut dikonsultasikan dengan tabel pada df = 14 dan taraf signifikansi sebesar 5 diperoleh tabel = 23,685. Oleh karena hitung tabel 21,50023,685 maka dapat disimpulkan bahwa penyebaran data berdistribusi normal. Hasil penghitungan dapat dilihat pada tabel 4.2 b. Uji Normalitas Variabel X 2 Dari hasil perhitungan dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh hasil untuk variabel limgkungan kerja X 2 hitung sebesar 6,22. Hasil tersebut dikonsultasikan dengan tabel pada df = 18 dan taraf signifikansi sebesar 5 diperoleh tabel = 6,22. Oleh karena hitung tabel 6,22 28,869 maka dapat disimpulkan bahwa penyebaran data berdistribusi normal. Hasil penghitungan dapat dilihat pada tabel 4.2 c. Uji Normalitas Variabel Y Dari hasil perhitungan dengan menggunakan bantuan program SPSS diperoleh hasil untuk variabel kinerjakaryawan Y hitung sebesar 13,117. Hasil tersebut dikonsultasikan dengan tabel pada df = 12 dan taraf signifikansi sebesar 0,05 diperoleh tabel = 21,026. Oleh karena hitung tabel 13,117 21,026 maka dapat disimpulkan bahwa penyebaran data berdistribusi normal. Hasil penghitungan dapat dilihat pada tabel 4.2. lampiran 20 commit to user Tabel.2 . Test Stati stics 21,500 6,222 13,111 14 18 12 ,089 ,995 ,361 Chi-Square a,b, c df Asymp. S ig. Disiplin K erja Lingkungan Kerja Kinerja 15 cells 100,0 have expect ed frequencies less than 5. T he minimum expected cell frequency is 2, 4. a. 19 cells 100,0 have expect ed frequencies less than 5. T he minimum expected cell frequency is 1, 9. b. 13 cells 100,0 have expect ed frequencies less than 5. T he minimum expected cell frequency is 2, 8. c. 1. Uji Linearitas Uji linearitas dilakukan dengan menggunakan program komputer statistik SPSS. Uji linearitas yang dilakukan yaitu antara X 1 dengan Y dan antara X 2 dengan Y. Hasil analisis linearitas antara X 1 dengan Y atau antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan dapat dilihat di bawah ini: ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Kinerja Between Combined Disiplin Groups Linierity Kerja Deviationfrom Linierity Within Groups Total 296,925 162,665 134,259 289,631 586,556 14 1 13 21 35 21,209 162,665 10,328 13,792 1,538 11,794 ,749 ,181 ,002 ,700 Dari tabel di atas yang menunjukkan linieritas hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat yaitu pada Deviation from Linearity yang berupa F hitung. Dari tabel di atas diketahui bahwa F hitung untuk Deviation from Linearity sebesar 0,749. Kemudian dibandingkan dengan F tabel pada taraf commit to user signifikansi 0,05 dan db 2 : 33 adalah sebesar 3,26.Karena nilai dari F hitung F tabel atau 0,749 3,26, maka dapat disimpulkan bahwa hubungan disiplin kerja karyawan X 1 dengankinerja karyawan Y linier. Hasil analisis linearitas antara X 2 dengan Y atau antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dapat dilihat di bawah ini: ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Kinerja Between Combined Lingkungan Groups Linierity Kerja Deviation from Linierity Within Groups Total 402,556 108,547 294,009 184,000 586,556 18 1 17 17 35 22,364 108,547 17,295 10,824 2,066 10,029 1,598 ,071 ,006 ,172 Dari tabel di atas yang menunjukkan linieritas hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat yaitu pada Deviation from Linearity yang berupa F hitung. Dari tabel di atas diketahui bahwa F hitung untuk Deviation from Linearity sebesar 1,598 . kemudian dibandingkan dengan Ftabel pada taraf signifikansi sebesar 0,05 dan db 2 : 33 adalah sebesar 3,26. Karena nilai dari F hitung F tabel atau 1,589 3,26, maka dapat disimpulkan bahwa hubungan lingkungan kerja karyawan X 1 dengankinerja karyawan Y linier. 2. UjiIndependensi Uji independensi ditujukan untuk mengetahui apakah antara variabel bebas terdapat hubungan yang signifikan atau tidak. Dalam penelitian ini, uji independensi dilakukan dengan mengkorelasikan antara variabel X 1 dengan X 2. Hasil uji independensi diperoleh r hitung sebesar 0,206 dengan sampel sebanyak 36 dengan taraf signifikansi 0,05 diperoleh r tabel 0,329. Oleh karena nilai r hitung r tabel 0,206 0,329 , berarti antara X 1 dan X 2 tidak ada hubungan yang berarti. Karena itu disimpulkan bahwa antara X 1 dengan X 2 saling independen. Lampiran 17 commit to user Ho : ditolak Ho: ditolak Ho : diterima r hitung = 0,206

C. Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Repex Perdana International (License of Federal Express) Medan

3 55 123

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISKANDAR INDAH PRINTING TEKSTIL SURAKARTA Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iskandar Indah Printing Tekstil Surakarta.

0 2 11

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISKANDAR INDAH PRINTING Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iskandar Indah Printing Tekstil Surakarta.

0 2 15

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 2 13

PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta Tahun 2014.

0 3 11

PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta Tahun 2014.

0 4 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Surya Kebak Tex Karanganyar.

0 1 12

PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS PADA KARYAWAN BAGIAN OPERATOR PROSES PRODUKSI DI PT. ISKANDAR TEX SURAKARTA.

0 0 13

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAZER BROTHERS.

4 36 131