1. Home
  2. Layanan

Uji Hipotesis I Uji Hipotesis II

commit to user

a. Uji Hipotesis I

Hipotesis I akan diuji dengan menggunakan uji r, yakni sebagai berikut: 1. Hipotesis Ho : tidak ada pengaruh antara variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. Ha : ada pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. 2. Kriteria Pengujian Ho ditolak dan Ha diterima apabila nilai r hitung r tabel atau nilai probabilitas atau signifikansi lebih kecil dari 0,05. Ho diterima dan Ha ditolak apabila nilai r hitung r tabel atau nilai probabilitas atau signifikansi lebih besar dari 0,05. 3. HasilPengujian Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji korleasi product moment, diperoleh nilai r hitung variabel disiplin kerja karyawan X 1 dengan kinerja sebesar 0,527. Kemudian dibandingkan dengan r tabel pada taraf signifikansi 0,05 dan N sebesar 36 adalah sebesar 0,329. Karena nilai dari r hitung r tabel 0,527 0,329 maka Ho ditolak. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta tahun 2011. Lampiran 18. Ho : ditolak Ho: ditolak Ho : diterima r tabel = 0,329 r hitung = 0,527 commit to user

b. Uji Hipotesis II

Hipotesis II akan diuji dengan menggunakan uji r, yakni sebagai berikut: 1. Hipotesis Ho : tidak ada pengaruh antara variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. Ha : ada pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat. 2. Kriteria Pengujian Ho ditolak dan Ha diterima apabila nilai r hitung r tabel atau nilai probabilitas atau signifikansi lebih kecil dari 0,05 Ho diterima dan Ha ditolak apabila nilai r hitung r tabel atau nilai probabilitas atau signifikansi lebih besar dari 0,05 3. Hasil Pengujian Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji korelasi product moment, diperoleh nilai r hitung variabel lingkungan kerja X 1 dengan kinerja karyawan sebesar 0,430. Kemudian dibandingkan dengan r tabel pada taraf signifikansi 0,05 dan N sebesar 36 adalah sebesar 0,329. Karena nilai dari r hitung r tabel 0,430 0,329 maka Hoditolak. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pertenunan di PT Iskandar Tex Surakarta tahun 2011. Lampiran 18. Ho : ditolak Ho : diterima Ho : ditolak r tabel = 0,329 r hitung =0,430

c. Hipotesis III

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Repex Perdana International (License of Federal Express) Medan

3 55 123

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISKANDAR INDAH PRINTING TEKSTIL SURAKARTA Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iskandar Indah Printing Tekstil Surakarta.

0 2 11

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISKANDAR INDAH PRINTING Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Iskandar Indah Printing Tekstil Surakarta.

0 2 15

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 2 13

PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta Tahun 2014.

0 3 11

PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta Tahun 2014.

0 4 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Surya Kebak Tex Karanganyar.

0 1 12

PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS PADA KARYAWAN BAGIAN OPERATOR PROSES PRODUKSI DI PT. ISKANDAR TEX SURAKARTA.

0 0 13

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAZER BROTHERS.

4 36 131