Berdasarkan tabel 4.4. diperoleh distribusi frekuensi kadar hemoglobin responden paling banyak adalah kelompok kadar Hb normal yakni 72 orang 66,67
dan paling sedikit adalah kelompok kadar Hb tidak normal sebanyak 36 orang 33,33. Hal ini menunjukkan bahwa kadar Hb responden pada TKBM di Sektor II
Ujung Baru PT. Pelindo I Belawan berada pada kadar Hb normal atau dengan status
gizi baik. 4.5.
Iklim Kerja
Berdasarkan hasil pengukuran iklim kerja responden dikelompokkan dalam 2 kategori yaitu iklim kerja nyaman jika ISBB 27,5ºC dan iklim kerja tidak nyaman
jika ISBB 27,5ºC. Iklim kerja responden berada pada iklim kerja tidak nyaman dengan ISBB 27,5ºC dengan rata-rata ISBB iklim kerja sebesar 30,01ºC. Hal ini
menunjukkan bahwa iklim kerja responden pada TKBM di Sektor II Ujung Baru PT. Pelindo I Belawan berada iklim kerja yang tidak sesuai dengan nilai ambang batas
iklim kerja yang ditentukan dalam Permenaker RI No. 13MENX2011 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika Dan Faktor Kimia Di Tempat Kerja.
4.6. Kebisingan
Berdasarkan hasil pengukuran kebisingan responden dikelompokkan dalam 2 kategori yaitu sesuai NAB jika intensitas bising
≤ 85 dB dan tidak sesuai NA B jika intensitas bising 85 dB. Intensitas suara diukur pada titik yang menjadi sumber
suara yakni mesin kapal, crane, mobin truck.
Universitas Sumatera Utara
Intensitas suara di tempat kerja responden adalah sesuai dengan NAB yakni rata-rata sebesar 74,52 dB. Hal ini menunjukkan bahwa intensitas suara responden
pada TKBM di Sektor II Ujung Baru PT. Pelindo I Belawan sesuai dengan nilai ambang batas kebisingan yang ditentukan dalam Permenaker RI No. 13MENX2011
Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika Dan Faktor Kimia Di Tempat Kerja.
4.7. Produktivitas Kerja
Berdasarkan hasil pengukuran produktivitas kerja responden dibagi 2 kategori yakni kategori produktivitas baik jika mengangkat barang
≥ 2,1 tonjamorang Produktivitas tidak baik jika mengangkat barang 2,1 tonjamorang. Distribusi
produktivitas kerja responden disajikan pada tabel berikut :
Tabel 4.5. Distribusi Frekuensi Produktivitas Kerja pada Tenaga Kerja Bongkar Muat di Sektor II Ujung Baru PT. Pelindo I Belawan
No Produktivitas Kerja
Jumlah Persentase
1 Baik
76 70,37
2 Tidak Baik
32 29,63
Jumlah 108
100
Berdasarkan tabel 4.5. diperoleh distribusi frekuensi produktivitas kerja responden paling banyak adalah kelompok produktivitas baik yakni 76 orang
70,37 dan sebanyak 32 orang 29,63. Besarnya jumlah barang yang di angkat oleh TKBM, paling rendah adalah sebesar 1,80 tonjam dan paling tinggi adalah
sebesar 2,35 tonjam. Hal ini menunjukkan bahwa responden pada TKBM di Sektor II Ujung Baru PT. Pelindo I Belawan mayoritas mempunyai tingkat produktivitas
kerja yang baik.
Universitas Sumatera Utara
4.8. Hubungan Indeks Massa Tubuh dengan Produktivitas Kerja
Untuk melihat hubungan indeks massa tubuh dengan produktivitas kerja responden dengan menggunakan uji statistik kai kuadrat. Hubungan indeks massa
tubuh dengan produktivitas kerja disajikan sebagai berikut :
Tabel 4.6. Tabulasi Silang Indeks Massa Tubuh dengan Produktivitas Kerja pada Tenaga Kerja Bongkar Muat di Sektor II Ujung Baru PT.
Pelindo I Belawan
Variabel Produktivitas Kerja TKBM
ρ-value Tidak Baik
Baik Total
N N
N Indeks Massa Tubuh
Kurus Normal
Gemuk 9
10 13
81,81 15,38
40,62 2
55 19
18,18 84,62
59,38 11
65 32
100 100
100 0,000
Jumlah 32
26,6 76
70,4 108
Berdasarkan tabel 4.6. di atas diketahui bahwa dari 11 orang TKBM dengan kategori indeks massa tubuh kurus terdapat 9 orang 81,81 responden dengan
produktivitas tidak baik, dari 65 orang dengan kategori indeks massa tubuh normal terdapat 10 orang 15,38 dengan kategori produktivitas tidak baik dan dari 32
orang TKBM dengan kategori gemuk terdapat 13 orang 40,62 dengan kategori produktivitas tidak baik. Berdasarkan perhitungan didapat p value
= 0,000 α 0,05 berarti Ho ditolak artinya ada hubungan yang bermakna antara indeks massa tubuh
dengan produktivitas kerja pada tenaga kerja bongkar muat di Sektor II Ujung Baru PT. Pelindo I Belawan.
Universitas Sumatera Utara
4.9. Hubungan Kadar Hemoglobin dengan Produktivitas Kerja
