kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. Lingkungan kerja adalah kondisi tempat pelaksanaan kerja berlangsung meliputi faktor fisik, sosial, psikologi dan lingkungan.
Nitisemito 1996 dalam Suseno 2000, mengatakan lingkungan fisik merupakan segala sesuatu yang berada di sekitar pekerja dapat memengaruhi individu
dalam menjalankan tugas yang dibebankan mencakup pencapaian tingkat produktivitas kerja dari tenaga kerja itu sendiri. Lingkungan yang sering menggangu
kenyamanan kerja seperti lingkungan kerja yang buruk, kotor, gelap, pengap, lembab akan menimbulkan cepat lelah dan menurunkan produktivitas kerja. Sutrisno 2010,
lingkungan kerja yang baik dan bersih mencakup cahaya yang cukup, bebas dari kebisingan dan gangguan yang akan memotivasi pekerja dalam melakukan pekerjaan
dengan baik. Suma’mur 2009, mengungkapkan untuk dapat bekerja secara produktif
pekerjaan harus dilakukan dengan lingkungan kerja yang memenuhi syarat kesehatan, apabila syarat tersebut tidak terpenuhi maka akan terjadi gangguan kesehatan dan
daya kerja akhirnya berpengaruh buruk terhadap produktivitas. Lingkungan fisik yang memengaruhi produktivitas kerja antara lain :
1. Iklim Kerja
Suhu tubuh manusia dipertahankan hampir menetap oleh suatu sistem pengatur tubuh. Produksi panas dalam tubuh tergantung dari kegiatan fisik tubuh, makanan,
berbagai bahan kimia dan gangguan pada sistem pengatur panas misalnya pada keadaan demam. Iklim kerja merupakan suatu komponen dari faktor fisik di
Universitas Sumatera Utara
lingkungan kerja yang meliputi tekanan panas dan dingin. Suhu panas biasanya menjadi masalah yang dominan daripada tekanan dingin bagi tenaga kerja
Matondang dkk, 2004. Iklim kerja merupakan kombinasi dari suhu udara, kelembaban udara kecepatan
gerakan dan suhu radiasi dalam suatu ruangan yang berimplikasi terhadap tingkat pengeluaran panas dari tubuh. Kombinasi ke-empat faktor ini dihubungkan dengan
produksi panas oleh tubuh disebut suhu panas. Suhu udara dapat diukur dengan thermometer disebut dengan suhu kering,
kelembaban udara dapat diukur dengan menggunakan hygrometer dimana suhu dan kelembaban telah dapat diukur secara bersama-sama, misalnya dengan menggunakan
sling psychometer dan arsman psychrometer yang menunjukkan suhu basah sekaligus. Suhu basah adalah suhu yang ditunjukkan suatu thermometer yang
dibasahi dan ditiupkan udara kepadanya dengan demikian suhu tersebut dapat menunjukkan kelembaban relativif. Selain alat di atas, terdapat alat yang lebih
modern seperti Questtemp Heat Stress Monitoring dioperasikan secara digital meliputi parameter suhu basah, suhu kering, suhu radiasi dan ISBB yang hasilnya
tinggal membaca alat dengan menekan tombol ºC atau ºF Tarwaka, 2004. Orang Indonesia biasanya beraklimatisasi dengan suhu tropis sekitar 29-30ºC
dengan kelembaban sekitar 85-90. Aklimatisasi panas berarti proses yang terjadi pada seseorang selama seminggu pertama berada di tempat panas sehingga setelah itu
dia mampu bekerja tanpa pengaruh panas. Tenaga kerja baru akan mengalami proses
Universitas Sumatera Utara
aklimatisasi untuk melindungi tenaga kerja baru tersebut perlu diatur pembagian pekerjaan secara bertahap. Efisiensi kerja dapat dipengaruhi cuaca kerja dalam daerah
nikmat kerja jadi tidak dingin dan tidak panas. Suhu nikmat bekerja bagi orang Indonesia diantara 24-26ºC suhu basah alami dapat mendorong tingkat
produktivitas. Suhu panas adalah perpaduan dari suhu udara, kelembaban, panas radiasi dan
kecepatan udara dalam suatu ruangan yang berimplikasi terhadap tingkat pengeluaran panas dari tubuh seorang tenaga kerja sebagai akibat dari melakukan pekerjaan
Matondang dkk, 2004. Ketika kemampuan fisiologi tenaga kerja, mengimbangi tekanan panas yang berlebih maka paparan panas menimbulkan gangguan
penampilan kerja, meningkatkan resiko kecelakaan kerja. Potensi bahaya paparan panas di lingkungan kerja dapat dipantau dengan
melakukan pengukuran secara kuantitatif untuk mengetahui kondisi iklim kerja digunakan sebagai dasar dalam penanggulangannya. Panas mempunyai pengaruh
yang buruk terhadap tubuh. Hal penting diketahui oleh tenaga kerja yang bekerja di lingkungan kerja panas adalah sumber panas. Dua hal penting tentang sumber panas
di tempat kerja Moejosoedarmo, 2008 : a. Panas metabolisme
Tubuh manusia akan menghasilkan panas selama masih hidup, proses yang menghasilkan panas dalam tubuh ini disebut metabolisme. Panas metabolisme
meningkat apabila beban kerja meningkat. Suhu tubuh harus dipelihara agar tetap
Universitas Sumatera Utara
konstan sebesar 37ºC. Kenyataan bahwa tubuh hanya memiliki kemampuan yang sangat terbatas dalam menimbun panas yang dihasilkan metabolisme. Oleh karena itu
kelebihan panas metabolisme yang terbanyak harus dibuang atau dikeluarkan dari dalam tubuh ke udara sekitarnya udara lingkungan tempat kerja.
b. Panas dari luar tubuh penting diketahui dengan alasan : 1 Panas dari lingkungan tempat kerja secara nyata dapat menambah beban panas
kepada tubuh 2 Faktor panas lingkungan termasuk suhu udara, kecepatan udara, kelembaban udara
dan panas radiasi dapat menentukan kecepatan tubuh dalam mengeluarkan panas ke udara lingkungan kerja.
Panas diperoleh tidak hanya dari suhu udara, melainkan tergantung dari kecepatan gerak udara, kelembaban udara dan suhu radiasi. Kombinasi dari faktor ini
disebut faktor dari cuaca kerja. Sedangkan yang tidak termasuk faktor cuaca kerja adalah panas metabolisme tubuh, pakaian kerja dan tingkat aklimatisasi kemampuan
beradaptasi. Darah membawa panas dari dalam tubuh ke kulit, dimana panas dapat
dipindahkan ke sekitarnya. Kecepatan panas yang dipindahkan ini tergantung kepada keadaan lingkungan. Panas dapat dipindahkan dari tubuh ke tempat kerja
Moejosoedarmo, 2008 melalui : a. Konduksi perpindahan panas dari partikel yang satu ke partikel yang lain yang
saling berhubungan dalam keadaan tetap misalnya perpindahan panas dari kulit ke
Universitas Sumatera Utara
udara, namun agar dapat berlangsung maka suhu udara harus lebih dingin dari suhu kulit
b. Konveksi sirkulasi udara di atas kulit yang hasilnya adalah peningkatan kegiatan pendinginan. Adanya angin dingin atau angin sepoi-sepoi serta penyediaan kipas
angin secara terus menerus mempunyai pengaruh mendinginkan tubuh. Makin tinggi kecepatan udara lebih besar jumlah panas konveksi yang hilang
c. Penguapan cara pendinginan tubuh yang dilakukan dengan menguapkan keringat yang ada dipermukaan kulit. Kecepatan penguapan untuk mendinginkan tubuh ini
umumnya menjadi lebih besar oleh karena dipercepat oleh konveksi atau cepat gerak udara yang melintasi kulit
d. Radiasi perpindahan panas dari benda yang panas ke suatu benda yang lebih dingin yang ada disekitarnya dalam suatu lingkungan tempat kerja. Panas
dipindahkan melalui suatu ruangan sedangkan benda-benda tidak saling menyentuh antara yang satu dengan yang lain.
Apabila suhu udara lingkungan kerja naik sampai pada batas tertentu, dimana lebih tinggi dari suhu tubuh, maka panas yang hilang atau pendinginan dengan cara
konduksi, konveksi, radiasi akan berhenti dan dimulai terjadinya penyerapan panas dari lingkungan ke tubuh. Pada suatu keadaan dengan suhu dan kelembaban tertentu,
pendinginan tubuh melalui penguapan akan terhenti dan suhu tubuh mulai naik. Bila keadaan seperti ini terjadi, tenaga kerja dalam bahaya dan dapat menderita sakit yang
disebabkan oleh panas.
Universitas Sumatera Utara
Pada dasarnya tubuh akan tetap mempertahankan suhu dalam kondisi yang stabil pada 37ºC. Untuk menjaga kestabilan suhu tubuh maka terjadi pertukaran panas
tubuh dengan lingkungan bentuk paling ringan dari suhu panas adalah timbulnya rasa tidak nyaman. Paparan suhu panas dalam waktu lama juga menyebabkan iritabiliti,
lesu, moral menurun, meningkatkan gelisah dan tidak dapat berkonsentrasi. Sumber paparan panas di tempat kerja yaitu: cuaca panas dimana paparan panas matari
terutama pada pekerjaan diluar ruangan seperti pertambangan logam, konstruksi, pertambangan, pertanian dan pekerja di pelabuhan. Sumber paparan panas dapat juga
berasal dari proses produksi yang menggunakan mesin, peralatan dapur pijar, tungku pembakaran dan sistem ventilasi yang tidak baik terutama pada pekerjaan di dalam
ruangan. Sebagai akibat masuknya energi panas ke lingkungan tempat kerja, dapat
menimbulkan perubahan pada iklim di dalam lingkungan tempat kerja tersebut. Perubahan ini telah menyebabkan terjadinya suhu panas yang akan diterima oleh
tenaga yang bekerja di lingkungan tempat kerja tersebut sebagai beban tambahan yang dapat mengakibatkan banyak pengaruh negatif bagi tenaga kerja baik gangguan
pekerjaan maupun gangguan kesehatan. Keadaan yang seperti ini jelas akan mengakibatkan banyak waktu kerja yang hilang dan lebih lanjut akan menurunkan
produktivitas tenaga kerja. Suhu panas dapat mengakibatkan kelainan Matondang dkk, 2004 :
Universitas Sumatera Utara
a. Heat stroke akibat bekerja di lingkungan kerja yang panas sekali, maka suhu tubuh akan naik sampai 40ºC, sedangkan tubuh tidak dapat mengeluarkan keringat
sehingga penderita akan kehilangan kesadaran. b. Heat exhaustion terjadi oleh karena cuaca yang sangat panas, terutama terjadi pada
orang yang belum teraklimatisasi terhadap panas. Penderita akan banyak mengeluarkan keringat sedangkan suhu tubuh normal atau sub normal, tekanan
darah akan menurun dan frekuensi nadi akan menjadi cepat. Penderita merasa lemah sekali dan apabila dibiarkan akan menjadi pingsan
c. Dehidrasi terjadi akibat pengaruh lingkungan kerja yang panas dan disertai dengan pengeluaran keringat yang berlebihan, akan terjadi kehilangan garam-garam
natrium. Seorang pekerja dapat kehilangan 1 literjam cairan dan elektrolit dalam keringat. Kehilangan ini harus digantikan dengan minum air setiap 15-20 menit
dalam jumlah banyak diperlukan bila benar-benar haus. Dan setelah beberapa minggu biasanya penderita akan mengalami kejang-kejang otot tubuh dan otot
perut yang menimbulkan rasa sakit sekali, disamping itu terdapat pula gejala pingsan, lemah dan muntah atau rasa mual
d. Kelainan kulit terjadi miliria akibat pengaruh iklim kerja yang panas dan keringat berlebihan sehingga menimbulkan rasa gatal-gatal pada permukaan kulit.
Idealnya pencegahan suhu panas dilakukan dengan isolasi pekerja dari lingkungan panas dengan rancangan tehnik. Bila ini tidak mungkin suhu panas dapat
dicegah dengan kombinasi pengendalian tehnik, perubahan kerja, alat pelindung diri,
Universitas Sumatera Utara
pendidikan atau penyuluhan terhadap tenaga kerja yang bekerja dalam kondisi panas yang berlebih. Pengendalian suhu panas yang lazim dilakukan :
a. Terhadap lingkungan kerja dengan mempercepat aliran udara atau gerakan udara dengan ventilasi umum dimana dengan kecepatan udara yang cukup tinggi dapat
membantu untuk mempercepat penguapan keringat, dengan pemasangan metal shielding pemasangan plat logam biasanya ditempatkan antara sumber panas dan
tenaga kerja yang bersifat reflektif permukaan dinding yang mengkilap, pemasangan alat pendingin dimana cara ini baik namun sangat mahal dan
digunakan hanya pada ruangan terbatas, menyediakan tempat istirahat yang memenuhi syarat untuk recovery.
b. Terhadap tenaga kerja menyediakan air minum yang cukup dan memenuhi syarat dekat tenaga kerja, pada kondisi dimana lingkungan mempunyai tingkat radiasi
rendah dianjurkan berpakaian sedang dan untuk lingkungan yang mempunyai radiasi tinggi dianjurkan dengan pakaian kerja yang menutup seluruh permukaan
kulit dan warna putih, dihindarkan bagi tenaga kerja yang harus bekerja di lingkungan kerja panas apabila berbadan gemuk sekali dan menderita suatu
penyakit jantung. Pemantauan lingkungan kerja terhadap paparan panas dilakukan dengan
pengukuran komponen cuaca kerja dan penilaian beban kerja, dengan menggunakan suatu parameter pemaparan panas yang disebut indeks suhu basah dan bola yaitu
penggabungan suhu udara kering, suhu basah bola dan suhu radiasi. NAB Iklim kerja
Universitas Sumatera Utara
menurut Permenakertrans No PER.13MENX2011 tentang NAB Faktor Fisik dan Faktor Kimia di Tempat Kerja adalah sebagai berikut :
Tabel 2.3. NAB Iklim Kerja Indeks Suhu Basah dan Bola ISBB yang Diperkenankan
Pengaturan waktu kerja setiap jam ISSB
ºC Beban Kerja
Ringan Sedang
Berat
75-100 31,0
28,0 -
50-75 31,0
29,0 27,5
25-50 32,0
30,0 29,0
0-25 32,2
31,1 30,5
Sumber : Permenakertrans No.PER.13MENX2011 Tentang NAB Faktor Fisik dan Faktor Kimia di Tempat Kerja, Kemenakertrans, 2011.
Catatan :
a. Beban kerja ringan membutuhkan kalori sampai 200 Kkaljam b. Beban kerja sedang membutuhkan kalori 200-350 Kkaljam
c. Beban kerja berat membutuhkan kalori 350-500 Kkaljam Indeks Suhu Basah dan Bola untuk di luar ruangan dengan panas radiasi :
ISBB = 0,7 Suhu basah alami + 0,2 Suhu bola + 0,1 Suhu kering Indeks Suhu Basah dan Bola untuk di dalam atau di luar ruangan tanpa panas radiasi :
ISBB = 0,7 Suhu basah alami + 0,3 Suhu bola.
2. Kebisingan
