Variabel Motivasi HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

e. Variabel Motivasi

Sumber: Output Amos Lampiran 16 Gambar 5.5. Model pengukuran variabel motivasi dengan confirmatory analysis Hasil analisis pengolahan data terlihat bahwa konstruk yang digunakan untuk membentuk sebuah model penelitian, pada proses analisis faktor konfirmatori telah memenuhi kriteria goodness of fit yang telah ditetapkan. Nilai probability pada analisis ini menunjukkan nilai di atas batas signifikansi yaitu 0,05. Dari hasil pengolahan data di atas, juga terlihat bahwa setiap indikator atau dimensi pembentuk variabel laten menunjukkan hasil yang baik, yaitu dengan nilai loading factor yang tinggi di mana masing-masing indikator lebih besar dari 0,5. Dengan hasil ini, maka dapat dikatakan bahwa indikator pembentuk variabel laten konstruk motivasi tersebut sudah menunjukkan hasil yang baik. Persamaan confirmatory factor analysis variabel motivasi Model V: Motivasi = 0,52 Mot 1 Motivasi = 0,64 Mot 2 p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Motivasi = 0,80 Mot 3 Motivasi = 0,43 Mot 4 Keberhasilan dalam melakukan pekerjaan Mot 1 = 0,52 x motivasi dengan error variance sebesar 0,27. Hal ini berarti kontribusi keberhasilan dalam melakukan pekerjaan terhadap motivasi sebesar 0,52 atau 52. Pengakuan Mot 2 = 0,64 x motivasi dengan error variance sebesar 0,41. Artinya kontribusi pengakuan terhadap motivasi sebesar 0,64 atau 64. Tanggung jawab Mot 3 = 0,80 x motivasi dengan error variance sebesar 0,64. Artinya kontribusi tanggung jawab terhadap motivasi sebesar 0,80 atau 80. Wewenang Mot 4 = 0,43 x motivasi dengan error variance sebesar 0,18. Artinya kontribusi wewenang terhadap motivasi sebesar 0,43 atau 43. Dari keempat indikator disiplin kerja yaitu keberhasilan dalam melakukan pekerjaan, pengakuan, tanggung jawab dan wewenang, kontribusi yang paling besar disumbangkan terhadap motivasi adalah pada indikator tanggung jawab sebesar 0,80 atau 80.

f. Variabel Kinerja