2.7. Tinjauan Penelitian Terdahulu
1. Penelitian yang dilakukan oleh Sunarcaya 2008 secara umum berdasarkan analisis dapat dikatakan terdapat hubungan yang positif antara faktor
kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor. Dari hasil
uji regresi linier berganda dapat diketahui untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat digunakan variabel motivasi kerja, karena mempunyai
pengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan variabel kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi, tidak dapat digunakan untuk meningkatkan
kinerja pegawai, karena terbukti tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini disebabkan kepemimpinan yang
diterapkan di Dinas Kesehatan Kabupaten Alor masih belum tepat, karena terbukti masih belum dapat meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan.
Komunikasi yang masih belum efektif dari bawahan kepada atasan, terutama yang berkaitan dengan pemberian masukan kepada atasan,
sehingga belum dapat meningkatkan kinerja pegawai. Iklim organisasi yang terbentuk masih belum kondusif untuk mendukung kinerja pegawai,
sehingga belum
dapat meningkatkan
kinerja pegawai.
Faktor kepemimpinan, komunikasi, dan iklim organisasi mutlak merupakan faktor
yang berasal dari luar individu. 2. Penelitian yang dilakukan oleh Maswani 2010 hasil pengujian hipotesis
membuktikan bahwa kualitas sumber daya manusia, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Aceh Tengah. Namun secara parsial hanya kualitas sumber daya manusia saja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja Dinas Pengelolaan
Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Aceh Tengah. 3. Penelitian yang dilakukan oleh Wirdah Rezeki 2010 hasil penelitian ini
membuktikan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepala dinas.
Secara parsial gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepala dinas, tetapi yang memiliki
pengaruh terbesar terhadap kinerja kepala dinas adalah komunikasi. 4. Penelitian yang dilakukan oleh Paianhot Sitanggang 2009 hasil penelitian
ini secara serempak variabel kompetensi, budaya kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai di Lembaga Teknis daerah
Pemerintah Kabupaten Samosir yang artinya bahwa kompetensi pegawai yang tinggi didukung budaya kerja yang baik dan tercapainya kepuasan
kerja yang dirasakan oleh pegawai mencakup sistem promosi, pemberian kesejahteraan,
suasana kerja
yang menyenangkan
akan sangat
mempengaruhi capaian kinerja pegawai yang optimal dan pada akhirnya mempengaruhi pelaksanaan program kerja dan keberhasilan pembangunan
daerah secara khusus di Kabupaten Samosir.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.1. Review peneliti terdahulu No
Nama Peneliti Judul Peneliti
Variabel Penelitian Hasil Penelitian
1. Sunarcaya
2008 Analisis
faktor- faktor
yang mempengaruhi
kinerja pegawai di Lingkungan Dinas
Kesehatan Kabupaten
Alor Nusa
Tenggara Timur
Variabel dependen: Kinerja Pegawai
Variabel independen:
Kepemimpinan, komunikasi,
iklim organisasi, motivasi
Kepemimpinan, komunikasi dan iklim
organisasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja
pegawai di
lingkungan Dinas
Kesehatan Kabupaten Alor, dan satu-satunya
variabel yang
mempunyai pengaruh signifikan
adalah motivasi kerja.
2. Maswani
2010 Pengaruh kualitas
sumber daya
manusia, motivasi kerja
dan komitmen
organisasi terhadap kinerja
Dinas Pengelolaan
Keuangan dan
Kekayaan daerah Kabupaten
Aceh Tengah
Variabel dependen: Kinerja DPKKD
Variabel independen:
Kualitas
SDM, motivasi
kerja, komitmen organisasi
Kualitas sumber daya man manusia,
motivasi kerja
dan komitmen
organisasi secara
simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja Dinas Pengelolaan Keuangan
dan Kekayaan Daerah Kabupaten
Aceh Tengah. Secara parsial
hanya kualitas sumber daya manusia saja yang
berpengaruh signifikan terhadap kinerja Dinas
Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah
Kabupaten
Aceh Tengah.
3. Wirdah Rezeki
2010 Pengaruh
gaya kepemimpinan,
komunikasi dan
motivasi kerja
terhadap kinerja
kepala Dinas
Pendapatan Pengelola
keuangan dan aset daerah Kabupaten
Labuhan Batu Variabel dependen:
Gaya kepemimpinan,
komunikasi, motivasi kerja
Variabel independen: Kinerja
Kepala Dinas Gaya
kepemimpinan, komunikasi
dan motivasi kerja secara
simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja kepala dinas.
Secara parsial gaya kepemimpinan,
komunikasi dan
motivasi kerja
berpengaruh secara
signifikan terhadap
kinerja kepala dinas, tetapi yang memiliki
pengaruh terbesar
terhadap kinerja kepala
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
dinas adalah
komunikasi. 4.
Paianhot Sitanggang
2009 Analisis
faktor- faktor
yang mempengaruhi
kinerja pegawai
lembaga teknis
daerah pemerintah di
Kabupaten Samosir
Variabel independen:
kompetensi, budaya kerja,
kepuasan kerja
Variabel independen: kinerja
Secara serempak
variabel kompetensi,
budaya kerja
dan kepuasan
kerja berpengaruh terhadap
variabel kinerja
pegawai di Lembaga Teknis
daerah Pemerintah Kabupaten
Samosir yang artinya bahwa
kompetensi pegawai yang tinggi
didukung budaya kerja yang
baik dan
tercapainya kepuasan
kerja yang dirasakan oleh
pegawai mencakup sistem
promosi, pemberian
kesejahteraan, suasana kerja
yang menyenangkan
akan sangat mempengaruhi
capaian kinerja
pegawai yang optimal dan
pada akhirnya
mempengaruhi pelaksanaan
program kerja dan keberhasilan
pembangunan daerah secara
khusus di
Kabupaten Samosir. Lanjutan Tabel 2.1
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS
3.1. Kerangka Konsep
Kinerja merupakan pencapaian hasil kerja yang dimiliki setiap pegawai dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja dapat berupa faktor internal pegawai dan faktor eksternal pegawai. Faktor internal antara lain menyangkut perilaku pegawai itu sendiri, misalnya disiplin
kerja, motivasi dalam bekerja. Sedangkan faktor eksternal dapat berupa iklim organisasi, komunikasi, maupun atasan atau pimpinan pegawai yang
bersangkutan. Berdasarkan landasan teori dan rumusan masalah penelitian, penulis
mengidentifikasi 4 empat variabel independen X dan 1 satu variabel intervening Z yang diperkirakan baik secara langsung maupun tidak langsung
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Model penelitian tersebut dapat dilihat pada gambar berikut ini:
33
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Kategori