d. Variabel Disiplin Kerja
Sumber: Output Amos Lampiran 15 Gambar 5.4. Output Amos model pengukuran variabel disiplin kerja dengan
confirmatory analysis Hasil analisis pengolahan data terlihat bahwa konstruk yang digunakan
untuk membentuk sebuah model penelitian, pada proses analisis faktor konfirmatori telah memenuhi kriteria goodness of fit yang telah ditetapkan. Nilai
probability pada analisis ini menunjukkan nilai di atas batas signifikansi yaitu 0,05. Dari hasil pengolahan data di atas, juga terlihat bahwa setiap indikator atau
dimensi pembentuk variabel laten menunjukkan hasil yang baik, yaitu dengan nilai loading factor yang tinggi di mana masing-masing indikator lebih besar dari
0,5. Dengan hasil ini, maka dapat dikatakan bahwa indikator pembentuk variabel laten konstruk disiplin kerja tersebut sudah menunjukkan hasil yang baik.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Persamaan confirmatory factor analysis variabel disiplin kerja Model IV: Disiplin kerja = 0,72Dis_ker
1
Disiplin kerja = 0,39Dis_ker
2
Disiplin kerja = 0,24Dis_ker
3
Disiplin kerja = 0,48Dis_ker
4
Disiplin kerja = 0,78Dis_ker
5
Kualitas kedisiplinan kerja Dis_ker
1
= 0,72 x disiplin kerja dengan error variance sebesar 0,51. Hal ini berarti kontribusi kualitas kedisiplinan kerja
terhadap disiplin kerja sebesar 0,72 atau 72. Kuantitas pekerjaan Dis_ker
2
= 0,39 x disiplin kerja dengan error variance sebesar 0,15. Artinya kontribusi
kuantitas pekerjaan terhadap disiplin kerja sebesar 0,39 atau 39. Kompensasi Dis_ker
3
= 0,24 x disiplin kerja dengan error variance sebesar 0,06. Artinya kontribusi kompensasi terhadap disiplin kerja sebesar 0,24 atau 24. Lokasi
tempat kerjatempat tinggal Dis_ker
4
= 0,48 x disiplin kerja dengan error variance sebesar 0,23. Artinya kontribusi lokasi tempat kerjatempat tinggal
terhadap disiplin kerja sebesar 0,48 atau 48. Konservasi Dis_ker
5
= 0,78 x disiplin kerja dengan error variance sebesar 0,61. Artinya kontribusi konservasi
terhadap disiplin kerja sebesar 0,78 atau 78. Dari kelima indikator iklim organisasi yaitu kualitas kedisiplinan kerja,
kuantitas pekerjaan, kompensasi, lokasi tempat kerjatempat tinggal dan konservasi, kontribusi yang paling besar disumbangkan terhadap disiplin kerja
adalah pada indikator konservasi sebesar 0,78 atau 78.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
e. Variabel Motivasi
Kategori