dengan struktur organisasi Rumah Sakit umumnya, perbedaannya hanya pada pemakaian istilah yang khas di lingkungan Polri. Pada Struktur organisasi Rumah
Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan fungsi Komite Medis dan SPI Staf Pengawasan Internal termasuk dalam hirarki struktural.
Komite Medis dan SPI adalah bagian fungsional yang bekerja membantu Direktur dalam pengendalian manajemen Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II
Medan, namun mereka tidak langsung memiliki kewenangan struktural memutuskan suatu kebijakan melainkan hanya memberi masukan pada Direktur. Pada Komite
Medis semua dokter, baik yang umum, residen ataupun non-residen bernaung dan berkoordinasi secara profesional. Tidak ada dokter spesialis non-residen yang bekerja
di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan memiliki jabatan struktural melainkan hanya memiliki tugas profesi yang fungsional saja, yaitu pelayanan
spesialisasi di bidang masing-masing. Dengan sendirinya bila dilihat dari tugas dan kewenangan, bahwa tidak semua para dokter ahli diberi kewenangan manajemen
tertentu, namun ada juga yang dituntut memberikan bantuan tanpa pamrih, yaitu menjalankan tugas-tugas manajemen pengembangan rumah sakit.
4.2 Karakteristik Responden
Responden yang menjadi subjek pada penelitian ini adalah dokter yang bekerja di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan. Karakteristik responden
terdiri dari usia, jenis kelamin, pendidikan, dan lama kerja. Hasil penelitian diketahui responden yang berusia 43-60 tahun dewasa tua lebih banyak daripada yang
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
berumur 27-43 tahun dewasa tengah, yaitu 59,2. Responden berjenis kelamin laki- laki lebih banyak dari pada perempuan, yaitu 65,7.
Responden dengan tingkat pendidikan dokter spesialis lebih banyak daripada pendidikan dokter umum dan dokter gigi, yaitu 55,1. Dokter yang berstatus non
Polisi lebih banyak dari dokter yang berstatus Polisi, yaitu sebanyak 73,5. Lama kerja responden 5 tahun sebanyak 75,5. Distribusi karakteristik responden
disajikan pada Tabel 4.2.
Tabel 4.2 Distribusi Karakteristik Responden di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan
No Karakteristik
Jumlah Persentase
1 Usia
27-43 tahun Dewasa tengah 20
40,8 44-60 tahun Dewasa tua
29 59,2
Jumlah 49
100,0
2
Jenis Kelamin
Laki-laki 32
65,7 Perempuan
17 34,3
Jumlah 49
100,0
3 Pendidikan
Dokter Umum 18
36,7 Dokter Gigi
4 8,2
Dokter Spesialis 27
55,1
Jumlah 49
100,0
4 Status
Polisi 13
26,5 Non polisi
36 73,5
Jumlah 49
100,0
5 Masa kerja
≤ 5 Tahun 12
24,5 5 Tahun
37 75,5
Jumlah 49
100,0
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
4.3 Analisis Univariat
4.3.1 Kompensasi Langsung
Kompensasi langsung dalam penelitian diukur melalui indikator; a gaji, b insentif, dan c tunjangan kinerja, dengan rincian hasil sebagai berikut :
a. Gaji
Hasil penelitian indikator gaji diketahui: a. Sebanyak 16 orang 44,4 dokter karir non polisi dan 6 orang 46,2 dokter
karir polisi menyatakan kurang setuju bahwa selama ini besar gaji yang diterima setiap bulan sesuai dengan harapan.
b. Sebanyak 15 orang 41,7 dokter karir non polisi dan 9 orang 69,2 dokter karir polisi menyatakan setuju bahwa selama ini pembayaran gaji yang diterima
tepat waktu setiap bulan. c. Sebanyak 27 orang 75,0 dokter karir non polisi menyatakan kurang setuju
bahwa selama ini jumlah kenaikan gaji disesuaikan dengan pangkat dan sebanyak 13 orang 100,0 dokter karir polisi menyatakan setuju.
d. Sebanyak 24 orang 66,7 dokter karir non polisi menyatakan kurang setuju bahwa selama ini jumlah kenaikan gaji disesuaikan dengan jabatan secara
struktural dan sebanyak 13 orang 26,5 dokter karir polisi menyatakan setuju Distribusi berdasarkan indikator gaji disajikan pada Tabel 4.3.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Gaji
No Pernyataan
Jawaban Status
Jumlah Polisi
Non Polisi n
n n
1 Selama ini besar gaji yang diterima setiap bulan sesuai
dengan harapan Tidak setuju
3 23,1 10 27,8 3
26,5 Kurang setuju
6 46,2 16 44,4 6
44,9 Setuju
4 30,8 10 27,8 4
28,6
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
2 Selama ini pembayaran gaji yang diterima tepat waktu
setiap bulan Tidak setuju
1 7,7
9 25,0 10 20,4
Kurang setuju 3 23,1 12 33,3 15 30,6
Setuju 9 69,2 15 41,7 24 49,0
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
3 Selama ini jumlah kenaikan gaji disesuaikan dengan
pangkat Tidak setuju
0,0 9
25,0 9
18,4 Kurang setuju 0
0,0 27 75,0 27 55,1
Setuju 13 100,0 0
0,0 13 26,5
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
4 Selama ini jumlah kenaikan gaji disesuaikan dengan
jabatan secara struktural Tidak setuju
0,0 12 33,3 12 24,5
Kurang setuju 0 0,0
24 66,7 24 49,0 Setuju
13 100,0 0 0,0
13 26,5
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
b. Insentif
