Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Gaji
No Pernyataan
Jawaban Status
Jumlah Polisi
Non Polisi n
n n
1 Selama ini besar gaji yang diterima setiap bulan sesuai
dengan harapan Tidak setuju
3 23,1 10 27,8 3
26,5 Kurang setuju
6 46,2 16 44,4 6
44,9 Setuju
4 30,8 10 27,8 4
28,6
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
2 Selama ini pembayaran gaji yang diterima tepat waktu
setiap bulan Tidak setuju
1 7,7
9 25,0 10 20,4
Kurang setuju 3 23,1 12 33,3 15 30,6
Setuju 9 69,2 15 41,7 24 49,0
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
3 Selama ini jumlah kenaikan gaji disesuaikan dengan
pangkat Tidak setuju
0,0 9
25,0 9
18,4 Kurang setuju 0
0,0 27 75,0 27 55,1
Setuju 13 100,0 0
0,0 13 26,5
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
4 Selama ini jumlah kenaikan gaji disesuaikan dengan
jabatan secara struktural Tidak setuju
0,0 12 33,3 12 24,5
Kurang setuju 0 0,0
24 66,7 24 49,0 Setuju
13 100,0 0 0,0
13 26,5
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
b. Insentif
Hasil penelitian indikator insentif diketahui: a. Sebanyak 30 orang 83,3 dokter karir non polisi dan 7 orang 53,8 dokter
karir polisi menyatakan tidak setuju bahwa selama ini pemberian insentif disesuaikan dengan jumlah pasien yang ditangani.
b. Sebanyak 33 orang 91,7 dokter karir non polisi dan 8 orang 61,5 dokter karir polisi menyatakan tidak setuju bahwa selama ini pembayaran insentif tepat
waktu setiap bulan.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
c. Sebanyak 36 orang 100,0 dokter karir non polisi dan 9 orang 69,2 dokter karir polisi menyatakan tidak setuju bahwa selama ini pemberian insentif sesuai
dengan yang diharapkan. d. Sebanyak 36 orang 100,0 dokter karir non polisi dan 11 orang 84,6 dokter
karir polisi menyatakan tidak setuju bahwa selama ini kenaikan insentif berdasarkan tingkat pencapaian atas target pekerjaan yang diberikan atasan.
Distribusi berdasarkan indikator insentif disajikan pada Tabel 4.4.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Insentif
No Pernyataan
Jawaban Status
Jumlah Polisi
Non Polisi n
n n
1 Selama ini pemberian insentif disesuaikan dengan
jumlah pasien yang ditangani
Tidak setuju 7 53,8 30 83,3 37 75,5
Kurang setuju 5 38,5
6 16,7 11 22,4
Setuju 1
7,7 0,0
1 2,0
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
2 Selama ini pembayaran insentif tepat waktu setiap
bulan Tidak setuju
8 61,5 33 91,7 41 83,7 Kurang setuju
4 30,8 3
8,3 7
14,3 Setuju
1 7,7
0,0 1
2,0
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
3 Selama ini pemberian insentif sesuai dengan yang
diharapkan Tidak setuju
9 69,2 36 100,0 45 91,8 Kurang setuju 3 23,1
0,0 3
6,2 Setuju
1 7,7
0,0 1
2,0
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
4 Selama ini kenaikan insentif berdasarkan tingkat
pencapaian atas target pekerjaan yang diberikan
atasan Tidak setuju
11 84,6 36 100,0 47 95,9 Kurang setuju 2 15,4
0,0 2
4,1 Setuju
0,0 0,0
0,0
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
c. Tunjangan Kinerja
Hasil penelitian indikator tunjangan kinerja diketahui: a. Sebanyak 22 orang 61,1 dokter karir non polisi menyatakan kurang setuju
bahwa selama ini pemberian tunjangan kinerja dibayarkan secara tetap berdasarkan jabatan secara struktural dan sebanyak 13 orang 100,0 dokter karir polisi
menyatakan setuju. b. Sebanyak 20 orang 55,6 dokter karir non polisi menyatakan tidak setuju bahwa
selama ini pemberian tunjangan kinerja dibayarkan secara tetap berdasarkan pangkat dan sebanyak 13 orang 100,0 dokter karir polisi menyatakan setuju.
c. Sebanyak 23 orang 63,9 dokter karir non polisi menyatakan tidak setuju bahwa selama ini pembayaran tunjangan kinerja dibayarkan secara tetap tepat waktu
setiap bulan dan sebanyak 6 orang 46,2 dokter karir polisi menyatakan setuju. d. Sebanyak 24 orang 66,7 dokter karir non polisi menyatakan tidak setuju bahwa
selama ini kenaikan tunjangan kinerja berdasarkan tingkat pencapaian atas target pekerjaan yang diberikan atasan dan sebanyak 5 orang 38,5 dokter karir polisi
menyatakan kurang setuju. Distribusi berdasarkan indikator tunjangan kinerja disajikan pada Tabel 4.5.
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Tunjangan Kinerja
No Pernyataan
Jawaban Status
Jumlah Polisi Non Polisi
n n
n
1 Selama ini pemberian tunjangan kinerja dibayarkan secara tetap
berdasarkan jabatan struktural Tidak setuju
0 0,0 14 38,9 14 28,6 Kurang setuju 0 0,0 22 61,1 22 44,9
Setuju 13 100,0 0
0,0 13 26,5
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
Tabel 4.5 Lanjutan
No Pernyataan
Jawaban Status
Jumlah Polisi Non Polisi
n n
n
2 Selama ini pemberian tunjangan kinerja dibayarkan secara tetap
berdasarkan pangkat Tidak setuju
0 0,0 20 55,6 20 40,8 Kurang setuju 0 0,0 16 44,4 16 32,7
Setuju 13 100,0 0
0,0 13 26,5
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
3 Selama ini pembayaran tunjangan kinerja dibayarkan secara tetap
tepat waktu setiap bulan Tidak setuju
3 23,1 23 63,9 26 53,1 Kurang setuju 4 30,8 4 11,1 8 16,3
Setuju 6 46,2 9 25,0 15 30,6
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
4 Selama ini kenaikan tunjangan kinerja yang dibayarkan secara
tetap berdasarkan tingkat pencapaian atas target pekerjaan
yang diberikan atasan Tidak setuju
4 30,8 24 66,7 28 57,1 Kurang setuju 5 38,5 4 11,1 9 18,4
Setuju 4 30,8 8 22,2 12 24,5
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
Hasil pengukuran kompensasi langsung kemudian dikategorikan. Kompensasi langsung pada kategori kurang baik sebanyak 25 orang 51,0 dapat dilihat pada
Tabel 4.6.
Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kompensasi Langsung Kategori Kompensasi Langsung
n
a. Baik 2
4,1 b. Kurang baik
25 51,0
c. Tidak baik 22
44,9
Jumlah 49
100,0
Berdasarkan skor rata-rata pencapaian responden tentang kompensasi
langsung indikator gaji, insentif, dan tunjangan kinerja diperoleh skor total 20,2, skor tertinggi 8,4 gaji dan skor terendah 4,6 insentif Lampiran 3.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
4.3.2 Kompensasi Tidak Langsung
Kompensasi tidak langsung dalam penelitian ini diukur melalui indikator; a THR, b pakaian dinas, dan c penghargaan masa kerja dengan rincian hasil
sebagai berikut :
a. THR
Hasil penelitian indikator THR diketahui; a. Sebanyak 15 orang 41,7 dokter karir non polisi menyatakan kurang setuju
bahwa selama ini pemberian pemberian THR jumlahnya disesuaikan dengan hasil kerja dan sebanyak 7 orang 53,8 dokter karir polisi menyatakan tidak setuju.
b. Sebanyak 19 orang 52,8 dokter karir non polisi dan 7 orang 53,8 dokter karir polisi menyatakan tidak setuju bahwa selama ini pemberian THR disesuaikan
dengan pangkat. c. Sebanyak 18 orang 50,0 dokter karir non polisi dan 7 orang 53,8 karir polisi
menyatakan tidak setuju bahwa selama ini pemberian THR disesuaikan dengan jabatan secara struktural.
d. Sebanyak 20 orang 55,6 dokter karir non polisi dan 8 orang 61,5 dokter karir polisi menyatakan tidak setuju bahwa selama ini pembayaran THR tepat
waktu e. Sebanyak 20 orang 55,6 dokter karir non polisi dan sebanyak 9 orang 69,2
dokter karir polisi menyatakan setuju bahwa selama ini jumlah THR yang dibayarkan sesuai dengan yang diharapkan.
Distribusi berdasarkan indikator THR disajikan pada Tabel 4.7.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
Tabel 4.7 Distribusi Responden Berdasarkan THR
No Pernyataan
Jawaban Status
Jumlah Polisi
Non Polisi
n n
n
1 Selama ini pemberian THR jumlahnya disesuaikan dengan
hasil kerja Tidak setuju
7 53,8 11 30,5 18 36,7 Kurang setuju 2 15,4 15 41,7 17 34,7
Setuju 4 30,8 10 27,8 14 28,6
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
2 Selama ini pemberian THR disesuaikan dengan pangkat
Tidak setuju 7 53,8 19 52,8 26 53,1
Kurang setuju 0 0,0 11 30,6 11 22,4
Setuju 6 46,2 6 16,6 12 24,5
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
3 Selama ini pemberian THR disesuaikan dengan jabatan
secara struktural Tidak setuju
7 53,8 18 50,0 25 51,0 Kurang setuju 0
0,0 13 36,1 13 26,5 Setuju
6 46,2 5 13,9 11 22,4
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
4 Selama ini pembayaran THR tepat waktu
Tidak setuju 8 61,5 20 55,6 28 57,2
Kurang setuju 2 15,4 8 22,2 10 20,4 Setuju
3 23,1 8 22,2 11 22,4
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
5 Selama ini jumlah THR yang dibayarkan sesuai dengan yang
diharapkan Tidak setuju
9 69,2 20 55,6 29 59,2 Kurang setuju 1
7,7 7 19,4 8 16,3 Setuju
3 23,1 9 25,0 12 24,5
Jumlah 13 100,0 36 100,0 49 100,0
b. Pakaian Dinas
