BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
6.1
Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian tentang Pengaruh Kompensasi Langsung dan tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit
Bhayangkara Tingkat II Medan. dapat disimpulkan bahwa: 1. Kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja dokter.
2. Kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja dokter. 3. Kompensasi langsung dan tidak langsung secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja dokter. 4. Variabel kompensasi tidak langsung indikator penghargaan masa kerja dan THR
berpengaruh lebih besar terhadap kinerja dokter.
6.2 Saran
Dalam rangka meningkatkan kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap kinerja dikter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan, maka
disarankan: 1. Manajemen Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan perlu mengupayakan
peningkatan kompensasi langsung berpedoman pada prinsip-prinsip kompensasi, yaitu terdapatnya rasa adil dan layak sesuai dengan beban kerja dan
tanggungjawabnya. Kinerja dokter diupayakan dinilai melalui proses evaluasi
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
pekerjaan dan menerapkan sistem remunerasi dengan prinsip equity melalui kompetensi dan prestasi yang mampu secara aktual memenuhi kebutuhan dokter
karir polisi dan non polisi guna meningkatkan kinerja. 2. Manajemen Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan perlu mengupayakan
peningkatan kompensasi tidak langsung melalui pemberian reward sesuai dengan kemampuan manajemen seperti penghargaan masa kerja dan THR dan
penghargaan dalam bentuk perhatian secara personal mengingat kompensasi tidak langsung lebih besar pengaruhnya terhadap kinerja dokter serta menjelaskan
secara transparan mekanisme pemberian kompensasi tidak langsung yang mampu secara aktual memenuhi kebutuhan dokter karir polisi dan non polisi.
3. Manajemen Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan perlu mengaktifkan peran komite medis secara terus menerus untuk mengevaluasi hasil kerja dokter
secara berkala dan berkesinambungan. 4. Manajemen Rumah Sakit Bahayangkara Medan Tingkat II Medan perlu
mempertimbangkan penataan lingkungan fisik rumah sakit yang mendukung dan memadai, sehingga dapat meningkatkan kunjungan pasien umum dan anggota
Polri serta keluarganya.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
DAFTAR PUSTAKA
Alewine, T.C., 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia “Kinerja Performance”, Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja, PT. Elex Media
Komputindo, Jakarta. Anoraga, P., Suryati, S., 2005. Perilaku Keorganisasian, PT. Pustaka Jaya, Jakarta.
Arep, I Tanjung, Hendri, 2003. Manajemen Motivasi. PT Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta
Armstrong, M., 1999. The Art of HRD: Human Resource Management, Vol 2. Crest Publishing House, London.
Budiarso A W, 2007, Undang-Undang Perlindungan Konsumen dan Dampaknya bagi Rumah Sakit, Persi Pusat, Jakarta
Candra, I, 2012. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dokter dalam Memberikan Pelayanan Kepada Pasien Rawat Inap di Rumah
Sakit Tingkat II Putri Hijau Kesdam IBukit Barisan Medan. Tesis. PS S2 IKM, FKM, USU, Medan.
Davis, K. Newstrom, J.W, 1996. Perilaku Organisasi Jilid 1. Erlangga, Jakarta. Departemen Dalam Negeri, 1999. Kumpulan Materi Penyiapan Dokumen untuk
Dokumentasi, Direktorat Jenderal Pemerintah Umum dan Otonomi Daerah, Jakarta.
Dessler, G., 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, PT. Prenhallindo, Jakarta.
Donald. L.C dan Gail.D.H, 2002, Compensating Sales Personnel. The American Salesman, April, P6-15.
Firmawan, 2010. Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Sektor Publik Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang, Malang.
Fathia, D, 2008. Pengaruh Karakteristik Manajerial Rumah Sakit terhadap Komitmen Dokter Spesialis di BPK-RSUZA Banda Aceh. Tesis. Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara, Medan Flippo, 2000. Manajemen Personalia, Edisi 6, Erlangga, Jakarta
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
Ghozali, I, 2001. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, J, L .J M, Ivancevich dan J H. Donnelly, Jr., 1996. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Binarupa Aksara, Jilid I, Diterjemahkan oleh : Nunuk
Adiarni, Edisi Kedelapan, Jakarta
Gomes, F.C, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Andi Offset,
Yogyakarta Handoko T.H, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke-2.,
BPFE, Yogyakarta. Hasibuan, M.S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan
keenam, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. Iswandari, H.D, 2006. Aspek Hukum Penyelenggaraan Praktek Kedokteran, Jurnal
Manajemen Pelayanan Kesehatan JMPK Vol 09 No. 02 Juni 2006. Ivancevich, J.M., Lee Soo Hoon. 2002. Human Resource Management in Asia. Mc
Graw Hill, Singapore Long J.R, 1998. Compensation in Canada. ITP Nelson, Canada
Mangkunegara, A.W, 2002. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama, Bandung
Meliala, M, 2011. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Dokter dalam Pengisian Rekam Medis Pasca Diberlakukannya Undang-Undang RI Nomor 29 Tahun
2004 tentang Praktik Kedokteran di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. R.M. Djoelham Binjai. Tesis. PS S2 IKM, FKM, USU, Medan.
Mathis, R. L and Jackson, J. H., 2002. Human Resource Management 9
th
ed., Sadeli, J and Hie, B. P Alih Bahasa, Jakarta
Muchsin, 2003. Pengaruh karakteristik Individu dan Organisasi terhadap Kinerja Dokter PTT di Puskesmas dalam Kota Banda Aceh. Tesis. Program Magister
AKK, PMIKM USU, Medan. Murlis, A, 2004, Manajemen Reward. Pt. Gramedia, Jakarta.
Nawawi, H., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nitisemito, 2004. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta. Notoatmodjo, 2003. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta, Jakarta.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
Prawirosentono S, 2000. Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama. BPFE, Yogyakarta. Rivai, V, 2005. Performance Apraisial, Penerbit PT.Rajawali Press, Jakarta
Robbins, S., 2006. Perilaku Organisasi, Jilid I, Edisi ke-10 terjemahan, PT. Gramedia, Jakarta..
Rumah Sakit Bhayangkara, 2012. Profil Rumah Sakit Bhayangkara Medan Tahun 2010, Medan.
Sambas., D, 2008. Pengaruh Kompetensi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Staf di Unit Penunjang Medik Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan.
Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan. Santoso, 2002. SPSS Versi 10: Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT Elex
Media Komputindo, Jakarta. Sculer R.S., Huber, V.L., 1999. Personal and Human Resource Management, 5
th
ed, Minnesouta, West Publishing Company..
Simamora, H., 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sitanggang. T, 2011. Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Dokter dalam Pengisian Rekam Medis di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat
II Medan. Tesis. Program Studi S2 IKM Universitas Sumatera Utara, Medan. Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Terry, G.R. dan Rue, Leslie W, 2003. Dasar-dasar Manajemen, PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Wibowo, 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Studi Pada Kantor Unit Cabang BRI
Pattimura Semarang. Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol 4, No. 1. Urmin, 2012. Urusan Administrasi Rumah Sakit Bahayangkara Tingkat II Medan.
Werther, W.B. and Davis, K.,1996. Human Resource and Personnel Management. McGraw-Hill.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
Validitas dan Reliabilitas Kompensasi Langsung
a. Gaji
Kategori