BAB IV ANALISIS DAN EVALUASI
A. Analisis Deskriptif
Instrumen yang digunakan untuk penelitian ini adalah kuesioenr. Adapun jumlah pertanyaan seluruhnya adalah 20 pertanyaan yang terdiri dari 9 pertanyaan
untuk variabel tunjangan finansial variabel X dan 11 pertanyaan untuk variabel kinerja karyawan variabel Y. Sebagaimana tujuan dari penelitian ini, kuesioner
disebarkan kepada responden berisikan pertanyaan – pertanyaan mengenai Pengaruh Tunjangan Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut
Kantor Cabang Utama Medan.
1. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Tunjangan Finansial
Berikut ini ditampilkan distribusi pendapat responden mengenai Variabel Tunjangan Finansial karyawan pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama
Medan.
Tabel 4.1 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Variabel Tunjangan Finansial
Indikator Penelitian
Pertanyaan Frekuensi Jawaban Responden
Total 5
4 3
2 1
1 3
22 3
5 -
36 2
2 18
7 9
- 36
3 1
23 5
7 -
36 4
- 24
7 5
- 36
5 4
24 3
3 2
36 6
4 22
4 6
- 36
7 1
21 9
5 -
36 8
- 21
10 3
2 36
Sumber: Pengolahan Data Primer
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.1 dapat dilihat bahwa: a.
Pada pertanyaan pertama, 3 responden 8 menyatakan sangat setuju bahwa bonus yang diterima dari perusahaan memuaskan, 25 responden 70
menyatakan setuju, 3 8 responden menyatakan kurang setuju dan 5 responden 14 menjawab tidak setuju.
b. Pada pertanyaan kedua, 2 responden 6 menyatakan sangat setuju bahwa
insentif yang diterima sesuai dengan kinerja, 18 responden 50 menyatakan setuju, 7 responden 19 menyatakan kurang setuju, dan 9
responden 25 menyatakan tidak setuju. c.
Pada pertanyaan ketiga, 1 responden 3 menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang diterima cukup memenuhi kebutuhan hidup, 23 responden
64 menyatakan setuju, 5 respnden 14 menyatakan kurang setuju, dan 7 responden 19 menyatakan tidak setuju.
d. Pada pertanyaan keempat, 24 reponden 67 menyatakan setuju bahwa
insentif yang diterima selalu mengalami peningkatan, 7 responden 19 menyatakan kurang setuju dan 5 responden 14 menyatakan tidak setuju.
e. Pada pertanyaan kelima terdapat 4 responden 11 responden menyatakan
sangat setuju bahwa semakin meningkat kinerja maka semakin meningkat insentif yang diterima, 24 responden 67 menyatakan setuju, 3 responden
8 menyatakan kurang setuju, 3 responden 8 menyatakan tidak setuju dan 2 responden 6 menyatakan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
f. Pada pertanyaan keenam, 4 responden 11 menyatakan sangat setuju
bahwa insentif yang diterima memotivasi semangat kerja karyawan, 22 responden 61 menyatakan setuju, 4 responden 11 menyatakan
kurang setuju, dan 6 responden 17 menyatakan tidak setuju. g.
Pada pertanyaan ketujuh, 1 responden 3 menyatakan sangat setuju bahwa insentif yang diterima memotivasi karyawan untuk lebih giat
merekrut nasabah, 21 responden 58 menyatakan setuju, 9 responden 25 menyatakan kurang setuju, dan 5 responden 14 menyatakan tidak
setuju. h.
Pada pertanyaan kedelapan, 21 responden 58 menyatakan setuju bahwa insentif yang diterima melalui prosedur yang rumit, 10 responden 28
menyatakan kurang setuju, 3 responden 8 menyatakan tidak setuju, dan 2 responden 6 menyatakan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
2. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kinerja
Kategori