BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Kesimpulan yang diperoleh penulis berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan adalah Pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam
menghasilkan karyawan yang berkualitas pada PT Perkebunana Nusantara III Persero Medan, artinya apabila pelatihan naik maka tingkat produktivitas kerja karyawan akan
naik, sebaliknya jika pelatihan turun, maka tingkat produktivitas kerja karyawan akan turun.
1. .Variabel pelatihtrainer X
1
, bahan-bahan pelatihan X
2
, fasilitas pelatihan X
3
dan variabel lama pelatihan X
4
Berdasarkan Uji – F Uji signifikan simultan disimpulkan bahwa keempat variabel pelatihan 1
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Perkebunan
nusantara III Persero medan . 2.
Variabel lama pelatihan X
4
berpengaruhdi sejumlah dengan nilai t
hitung
4.431. Sedangkan variabel yang secara parsial tidak berpengaruh signifikan adalah variabel
bahan-bahan pelatihan X
2
dengan nilai t
hitung
0.248, variabel fasilitas pelatihan X
3
dengan nilai t
hitung
0.086 dan variabel pelatihtrainer X
1
dengan nilai t
h itung
-1.082. 3.
Koefisien determinan R² yaitu dengan nilai 0.346 artinya variabel pelatihan yang terdiri dari variabel pelatihtrainer, bahan-bahan pelatihan, fasilitas pelatihan dan
lama pelatihan mampu memberikan penjelasan variabel karyawan yang berkualitas
Universitas Sumatera Utara
pada PT Perkebuanan Nusantara III Persero Medan sebesar 34.6 dan sisanya sebesar 65.4 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada persamaan
model.
B. Saran
Saran-saran yang dapat penulis berikan berdasarkan hasil penelitian adalah sebagai berikut:
1. Sebaiknya PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan lebih melakukan pelatihan
lebih dari 1 hari bagi karyawan peserta pelatihan sehingga karyawan dapat menyerap materi pelatihan yang diberikan pelatih.
2. . PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan sebaiknya mencari pelatih yang
mengusasai materi pelatihan
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Alwi, Syafruddin 2001. Manajemen Sumber Daya Strategi Keunggulan Kompetitif, Ed, Yogya: BPFE Yogyakarta
Gomes, Fautsmo Cardoso, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat,
Penerbit YKPN, Yogyakarta, 2003.
Hamalik, Oemar. 2001. Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Bumi Aksara. Jakarta
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta
T. Hani Handoko. Manjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua
Kategori