Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
1 Bekerja sebagai tehnikal asisten, semi senior, senior, supervisor. Hal ini
dikarenakan dalam penelitian ini kinerja yang ingin dilihat adalah kinerja karyawan auditor, bukan pimpinan KAP.
2 Telah bekerja sebagai auditor selama setahun atau lebih. Auditor yang telah
bekerja minimal setahun diharapkan telah memahami hal-hal yang berkaitan dengan profesi auditor dan telah beradaptasi dengan budaya perusahaannya
sehingga dapat diukur pengaruh stres dan pengaruh rekan kerja. 3
Memiliki latar belakang pendidikan minimal sarjana atau strata satu jurusan akuntansi. Auditor yang memiliki pendidikan minimal strata satu akuntansi
diharapkan memiliki wawasan yang cukup mengenai profesi auditor. Atas dasar karakteristik sampel yang telah ditentukan di atas diketahui bahwa
jumlah auditor yang memenuhi karekteristik tersebut berjumlah 85 orang dan yang kemudian menjadi sampel penelitian berjumlah 42 orang akuntan publik yang
tersebar di 22 Kantor Akuntan Publik di kota Medan. Melalui penentuan karakteristik sampel sebagaimana yang tertera di atas diharapkan sampel yang terpilih dapat
memenuhi tujuan penelitian.
3.3. Definisi dan Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan satu dependent variable yaitu kinerja auditor dan tiga independent variable yaitu motivasi, stres, dan rekan kerja yang menjelaskan
dependent variable . Melalui penelitian ini akan diketahui diantara faktor motivasi,
stres, dan rekan kerja mana variabel yang mempengaruhi kinerja auditor baik secara
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
parsial maupun serempak. Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
1. Kinerja auditor variabel terikat.
Kinerja auditor dalam penelitian ini adalah hasil kerja atau usaha yang dilakukan auditor terhadap beban tugas yang diberikan padanya. Indikator
dari kinerja auditor dalam penelitian ini adalah kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dapat diselesaikan. Indikator pengukuran kinerja auditor
diukur dengan menggunakan 5 item pertanyaan dengan skala likert dari adaptasi kuisioner Bahagia 2004, dan Ariadi 2002 dengan dilakukan
penyesuaian. 2.
Motivasi variabel bebas. Motivasi dalam penelitian ini diartikan sebagai dorongan terhadap
auditorkelompok auditor agar berperilaku sesuai dengan kode etik profesi. Seorang karyawan yang memiliki motivasi terhadap pekerjaannya akan
bekerja dengan sungguh-sungguh hingga menghasilkan kinerja yang baik. Variabel motivasi diukur berdasarkan pada indikator kebutuhan fisiologis
yang dibangun berdasarkan pada teori kebutuhan Maslow. Variabel motivasi diukur dengan menggunakan 55 item pertanyaan dengan skala likert yang
diadaptasi dari kuisioner Bahagia 2004, dan Dani 2002 dengan dilakukan penyesuaian.
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
3. Stres variabel bebas.
Stres dalam penelitian ini diartikan sebagai gangguan mental dan emosional yang disebabkan oleh faktor-faktor dari luar lingkungan. Variabel stres
dalam penelitian ini adalah stres kerja yang diartikan sebagai tekanan yang menjadi indikator terhadap stres kerja adalah konflik yang terjadi di kantor,
beban pekerjaan, karakteristik pekerjaan, dukungan kelompok, dan dukungan pemimpin. Stres memiliki pengaruh ganda dalam mempengaruhi kinerja
seseorang, di satu sisi stres dapat meningkatkan kinerja, namun ketika stres mencapai titik tertentu dapat menurunkan kinerja. Keseluruhan indikator
tersebut diaplikasikan dalam bentuk pertanyaan dengan skala likert dalam kuisioner penelitian dengan menggunakan 10 item pertanyaan yang tertera
dalam kuisioner. 4.
Rekan kerja variabel bebas. Rekan kerja dalam penelitian ini adalah auditor atau sekelompok auditor yang
bekerja dalam satu organisasi baik yang bekerja secara individu maupun berkelompok. Indikator dari variabel ini adalah hubungan dengan rekan kerja
dan hubungan dengan pimpinan. Hubungan yang harmonis antar rekan kerja menimbulkan suasana yang kondusif di tempat kerja hingga dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Indikator pengukuran rekan kerja diukur dengan menggunakan 12 item pertanyaan dengan skala likert yang diadaptasi
dari kuisioner Bahagia 2004, dan Ariadi 2002 dengan dilakukan penyesuaian
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
Tabel. 3.1. Pengukuran Variabel Penelitian
No Variabel Penelitian
Defenisi Operasional Indikator
Pengukuran 1 Kinerja
Auditor Kinerja Auditor
adalah hasil kerja atau usaha yang
dilakukan auditor terhadap beban tugas
yang diberikan padanya
Lima pertanyaan yang berkaitan dengan sumberdaya, pelatihan,
pengawasan, hasil kerja. Skala likert
2 Motivasi Motivasi
merupakan dorongan terhadap
perseorangankelomp ok agar berperilaku
sesuai yang diinginkan
Lima puluh lima pertanyaan yang berkaitan dengan : kebutuhan dasar
yaitu kebutuhan akan makanan, minuman, dan tempat tinggal;
kebutukan keselamatan dan keamanan yaitu : jaminan keamanan, stabilitas,
perlindungan, struktur, keteraturan, situasi yang bisa diperkirakan, bebas
dari rasa takut dan cemas; kebutuhan social yaitu : dicintai, mencintai,
hubungan yang akrab dan hangat, kesetiakawanan; kebutuhan
penghargaan yaitu : kekuatan, penguasaan, kompetensi, percaya diri,
kemandirian, status, ketenaran, dominansi, kebanggaan, dianggap
penting, apresiasi dari orang lain; kebutuhan aktualisasi diri yaitu :
kebenaran, kebaikan, keteraturan, kesederhanaan, kekayaan,
berkehidupan, keunikan, kesempurnaan, penyelesaian, santai,
mencukupi diri sendiri. Skala likert
3 Stres Stres
adalah gangguan mental dan
emosional yang disebabkan oleh
faktor-faktor dari luar lingkungan
Sepuluh pertanyaan yang berkaitan dengan konflik yang terjadi di kantor,
beban pekerjaan, karekteritik pekerjaan, dukungan keleompok,
dukungan pimpinan. Skala likert
4 Rekan
Kerja Rekan Kerja adalah
seorang atau sekelompok orang
yang bekerja dalam satu organisasi baik
yang bekerja secara individu maupun
berkelompok Dua belas pertanyaan yang berkaitan
dengan hubungan antar rekan sejawat, hubungan dengan pimpinan
Skala likert
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
Keempat variabel penelitian tersebut membentuk persamaan regresi yang ditujukan untuk melihat pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat baik
secara bersama-sama maupun individual.
3.5. Prosedur Pengambilan Data
