Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Hasil dari pengujian dan pembahasan dalam penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut :
1 Faktor motivasi dalam penelitian ini ternyata mempengaruhi kinerja auditor
yang bekerja di kantor Akuntan Publik di kota Medan, ketika motivasi para auditor meningkat maka kinerja mereka juga akan meningkat. Pengaruh
motivasi ini hanya berasal dari motivasi akan penghargaan sedangkan motivasi akan kebutuhan yang lainnya tidak menjadi prioritas bagi para
auditor sehingga ketika peningkatan motivasi tersebut tidak berkaitan dengan kebutuhan akan penghargaan maka tidak akan mengakibatkan
peningkatan terhadap kinerja para auditor. 2
Faktor stres dalam penelitian ini ternyata dapat mempengaruhi kinerja auditor secara positif, ketika stres meningkat maka dapat meningkatkan
kinerja auditor. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Rusman 2006 terhadap karyawan PT Chandra Super Store
Metro. Penelitian yang dilakukan oleh Ilmi 2003 membuktikan bahwa stres yang tinggi justru dapat menurunkan kinerja atau prestasi kerja seperti
yang terjadi pada para perawat di RSUD Ulin Banjarmasin tingkat stres telah mencapai pada taraf yang dapat menurunkan prestasi kerja. Pekerjaan
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
auditor selalu berada dalam tekanan baik keharusan penyelesaian tugas tepat waktu, waktu penyelesaian tugas yang terbatas, tekanan dari
pimpinan, maupun tekanan yang berasal dari klien. Hal-hal inilah yang menyebabkan tingkat stres yang dialami para auditor yang bekerja di kantor
akuntan publik di kota Medan dapat meningkat hingga menurunkan kinerja mereka.
3 Faktor rekan kerja yang meliputi hubungan dengan rekan sejawat dan
hubungan dengan pimpinan berdasarkan penelitian ini melalui pengujian secara simultan ternyata berpengaruh terhadap kinerja para auditor yang
bekerja di kantor akuntan publik di kota Medan. 4
Diantara lima elemen yang termasuk dalam faktor motivasi, hanya kebutuhan penghargaan yang berpengaruh terhadap kinerja auditor. Ketika
kebutuhan akan penghargaan para auditor terpenuhi maka dapat meningkatkan kinerja para auditor. Hal ini karena sebagian besar dari para
auditor yang menjadi responden tidak hanya menggantungkan pemenuhan kebutuhannya dari bekerja sebagai auditor saja, sehingga pemenuhan atas
seluruh kebutuhan dalam variabel motivasi tidak hanya bergantung dari profesinya sebagai auditor Kantor Akuntan Publik. Faktor stres secara
parsial terbukti mempengaruhi kinerja para auditor. Faktor rekan kerja dalam penelitian ini terbukti tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor
dikarenakan kegiatan para responden sebagai auditor yang menimbulkan hubungan antar rekan sejawat maupun hubungan dengan pimpinan hanya
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
timbul ketika menangani pekerjaan jasa audit saja, selebihnya para responden beraktifitas di luar kegiatannya sebagai auditor sehingga
interaksi dengan rekan sejawat dan pimpinan menjadi minim. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan hanya kebutuhan akan penghargaan,
dan stres saja yang mempengaruhi kinerja para auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Medan.
5.2. Keterbatasan Penelitian
