Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
BAB IV PEMBAHASAN
4.1. Pendahuluan
Pada bab ini akan dikemukakan hasil penelitian yang dilakukan terhadap auditor yang bekerja di 22 Kantor Akuntan Publik di kota Medan. Kuisioner telah
disebarkan kepada sebanyak 85 orang responden dan kuisioner yang kembali sebanyak 42 buah. Tingkat pengembalian kuisioner sebesar 49,4.
Kuisioner yang digunakan dalam penelitian ini dirancang sendiri dengan memperhatikan kuisioner yang dibuat oleh Bahagia 2004 dan Ariadi 2002 dengan
jumlah pertanyaan sebanyak 160 butir pertanyaan dengan rincian :
Tabel 4.1. Jumlah Pertanyaan pada setiap Variabel Penelitian
Jumlah Pertanyaan Sebelum diuji No. Variabel
Favorable Unfavorable Setelah diuji
validitas dan reliabilitas
1. Kebutuhan dasar
10 10
14 2. Kebutuhan
keamanan dan keselamatan
10 10
8 3. Kebutuhan
sosial 10
10 13
4. Kebutuhan penghargaan
10 10
11 5.
Kebutuhan aktualisasi diri 10
10 9
6. Stres 10
10 10
7. Rekan kerja
10 10
12 8. kinerja
10 10
5 JUMLAH 80
80 82
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
Kuisioner yang mengandung 82 butir pertanyaan inilah yang menjadi kuisioner akhir yang disebarkan kepada 85 orang auditor yang tersebar di 22 Kantor Akuntan
Publik di Medan. Penyebaran kuisioner dilakukan dengan cara mendatangi masing- masing kantor atau dititipkan kepada teman. Batas pengembalian kuisioner selama
dua minggu, jika sampai pada batas tersebut kuisioner belum kembali maka dianggap tidak kembali. Akhirnya hanya 42 kuisioner saja yang diterima kembali.
4.2. Analisis Deskriptif
Statistik deskriptif merupakan statistik yang menggambarkan fenomena atau karakteristik dari data Jogiyanto, 2007. Hasil dari pengolahan data menggunakan
statistik deskriptif dari penelitian ini dapat dilihat pada tabel 4.2. berikut:
Tabel 4.2. Analisis Deskriptif
Kisaran Teori Kisaran Aktual
No Variabel Penelitian
Nilai Minimum
Nilai Maximum
Nilai Minimium
Nilai Maximum
Mean Standar Deviasi
1. Kinerja
5 20 10 19 14,33
2,29 2.
Motivasi Kebutuhan
Fisiologis 14 56 22 43
29,81 5,76
Kebutuhan Keselamatan dan
keamanan 8 32 15 29
20,90 3,30
Kebutuhan Sosial 13 52 30 46
38,69 3,21
Kebutuhan Penghargaan
11 44 27 38 31,93
2,48 Kebutuhan
Aktualisasi diri 9 36 23 36
28,55 2,77
3. Stres
10 40 20 38 38,40
5,14 4.
Rekan kerja
12 48 28 48 38,05
3,65
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
Hasil olah data di atas menunjukkan bahwa : 1.
Hasil kinerja dari 42 observasi atas sampel memiliki nilai persepsi teori minimum 5 dan nilai persepsi teori maximum sebesar 20, nilai persepsi
aktual minimum sebesar 10 dan nilai persepsi aktual maximum sebesar 19 dengan rata-rata kinerja yang dihasilkan sebesar 14,33 dan standar deviasi
2,29. 2.
Motivasi akan kebutuhan fisiologis dari 42 observasi atas sampel memiliki nilai persepsi teori minimum sebesar 14 dan nilai persepsi teori maximum
sebesar 56, nilai persepsi aktual minimum sebesar 22 dan nilai persepsi aktual maximum sebesar 43 dengan rata-rata motivasi akan kebutuhan
fisiologis sebesar 29,81 dan standar deviasi 5,76. 3.
Motivasi akan kebutuhan keselamatan dan keamanan dari 42 observasi atas sampel memiliki persepsi teori nilai minimum sebesar 8 dan nilai persepsi
teori maximum sebesar 32, nilai persepsi aktual minimum sebesar 15, nilai persepsi aktual maximum sebesar 29, dengan rata-rata motivasi akan
kebutuhan keselamatan dan keamanan sebesar 20,9 dan standar deviasi 3,3. 4.
Motivasi akan kebutuhan sosial dari 42 observasi atas sampel memiliki nilai persepsi teori minimum 13 dan nilai persepsi teori maximum sebesar 52,
nilai persepsi aktual minimum sebesar 30 dan nilai persepsi aktual maximum sebesar 46 dengan rata-rata motivasi akan kebutuhan sosial sebesar 38,69
dan standar deviasi 3,21.
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
5. Motivasi akan kebutuhan penghargaan dari 42 observasi atas sampel
memiliki nilai persepsi teori minimum 11 dan nilai persepsi teori maximum sebesar 44, nilai persepsi aktual minimum sebesar 27 dan nilai persepsi
aktual maximum sebesar 38 dengan rata-rata motivasi akan kebutuhan penghargaan sebesar 31,93 dan standar deviasi 2,48.
6. Motivasi akan kebutuhan aktualisasi diri dari 42 observasi atas sampel
memiliki nilai persepsi teori minimum 9 dan nilai persepsi teori maximum sebesar 36, nilai persepsi aktual minimum sebesar 23 dan nilai persepsi
aktual maximum sebesar 36, dengan rata-rata motivasi akan kebutuhan aktualisasi sebesar 28,55 dan standar deviasi 2,77.
7. Hasil faktor stres dari 42 observasi atas sampel memiliki nilai persepsi teori
minimum 10 dan nilai persepsi teori maximum sebesar 40, nilai persepsi aktual minimum sebesar 20 dan nilai persepsi aktual maximum sebesar 38
dengan rata-rata stres 38,40 dan standar deviasi 5,14. 8.
Hasil faktor rekan kerja dari 42 observasi atas sampel memiliki persepsi teori minimum 12 dan nilai persepsi teori maximum sebesar 48, nilai
persepsi aktual minimum sebesar 28 dan nilai persepsi aktual maximum sebesar 48 dengan rata-rata tingkat hubungan rekan kerja sebesar 38,05 dan
standar deviasi 3,65.
Handriyani Dwilita : Analisis Pengaruh Motivasi, Stress, Dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor..., 2008 USU Repository © 2008
4.3. Hasil Uji Data
