Variabel Motivasi Kerja Y

Tabel 4.13 Pernyataan Se puluh 1 7.1 7.1 7.1 1 7.1 7.1 14.3 5 35.7 35.7 50.0 7 50.0 50.0 100.0 14 100.0 100.0 Tidak Setuju Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan kesepuluh variabel Pengembangan Karier X yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada atau 0, tidak setuju 1 responden atau 7,1, ragu-ragu 1 responden atau 7,1, yang menjawab setuju 5 responden atau 35,7, serta yang menjawab sangat setuju 7 responden atau 50,0.

2. Variabel Motivasi Kerja Y

Variabel dependent atau Motivasi Kerja Y adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel independen. Untuk itu peneliti membagikan kuesioner pada 14 orang karyawan sebagai responden di Bank Mega Syari’ah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan dan terkumpul jawaban sebagaimana dalam tabel frekuensi berikut ini : Tabel 4.14 Pernyataan Satu 3 21.4 21.4 21.4 11 78.6 78.6 100.0 14 100.0 100.0 Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan pertama variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada atau 0, tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu tidak ada atau 0, yang menjawab setuju 3 responden atau 21,4, serta yang menjawab sangat setuju 11 responden atau 78,6. Tabel 4.15 Pernyataan Dua 2 14.3 14.3 14.3 3 21.4 21.4 35.7 9 64.3 64.3 100.0 14 100.0 100.0 Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan kedua variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak setuju dan tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu 2 responden atau 14,3, yang menjawab setuju 3 responden atau 21,4, serta yang menjawabsangat setuju 9 responden atau 64,3. Tabel 4.16 Pernyataan Tiga 3 21.4 21.4 21.4 1 7.1 7.1 28.6 10 71.4 71.4 100.0 14 100.0 100.0 Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan ketiga variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada atau 0,tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu 3 responden atau 21,4, yang menjawab setuju 1 responden atau 7,1, serta yang menjawab sangat setuju 10 responden atau 71,4. Tabel 4.17 Pernyataan Em pat 2 14.3 14.3 14.3 6 42.9 42.9 57.1 6 42.9 42.9 100.0 14 100.0 100.0 Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan keempat variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada atau 0, tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu 2 responden atau 14,3, yang menjawab setuju 6 responden atau 42,9, serta yang menjawab sangat setuju 6 responden atau 42,9. Tabel 4.18 Pernyataan Lim a 3 21.4 21.4 21.4 1 7.1 7.1 28.6 10 71.4 71.4 100.0 14 100.0 100.0 Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan kelima variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak setuju dan tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu 3 responden atau 21,4, yang menjawab setuju 1 responden atau 7,1, serta yang menjawab sangat setuju 10 responden atau 71,4. Tabel 4.19 Pernyataan Enam 4 28.6 28.6 28.6 3 21.4 21.4 50.0 7 50.0 50.0 100.0 14 100.0 100.0 Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan keenam variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak setuju dan tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu 4 responden atau 28,6, yang menjawab setuju 3 responden atau 21,4, serta yang menjawab sangat setuju 7 responden atau 50,0. Tabel 4.20 Pernyataan Tujuh 4 28.6 28.6 28.6 4 28.6 28.6 57.1 6 42.9 42.9 100.0 14 100.0 100.0 Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan ketujuh variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak setuju dan tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu 4 responden atau 28,6, yang menjawab setuju 4 responden atau 28,6, serta yang menjawabsangat setuju 6 responden atau 42,9. Tabel 4.21 Pernyataan De lapan 2 14.3 14.3 14.3 2 14.3 14.3 28.6 10 71.4 71.4 100.0 14 100.0 100.0 Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan kedelapan variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak tidak ada atau 0, tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu 2 responden atau 14,3, yang menjawab setuju 2 responden atau 14,3, serta yang menjawab sangat setuju 10 responden atau 71,4. Tabel 4.22 Pernyataan Se m bilan 5 35.7 35.7 35.7 9 64.3 64.3 100.0 14 100.0 100.0 Ragu-Ragu Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan kesembilan variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak tidak ada atau 0, tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu 5 responden atau 35,7, yang menjawab setuju tidak ada atau 0, serta yang menjawab sangat setuju 9 responden atau 64,3. Tabel 4.23 Pernyataan Se puluh 2 14.3 14.3 14.3 4 28.6 28.6 42.9 8 57.1 57.1 100.0 14 100.0 100.0 Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju Total V alid Frequenc y Percent V alid Percent Cumulativ e Percent Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS Versi 12 for windows Nopember 2010 Dari tabel di atas mengenai pernyataan kesepuluh variabel Motivasi Kerja Y yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada atau 0, tidak setuju tidak ada atau 0, ragu-ragu 2 responden atau 14,3, yang menjawab setuju 4 responden atau 28,6, serta yang menjawab sangat setuju 8 responden atau 57,1.

C. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Variabel Pengembangan Karier X

Dokumen yang terkait

Konsep dan aplikasii gadai Syariah (RAHN): (studi kasus pada bank Jabar Banten Syariah cabang Bandung dan BNI Syariah cabang Jakarta Selatan

0 13 90

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi preferensi nasabah Bank Syariah (studi kasus pada Bank Mega Syariah KCP Panglima Polim)

3 19 206

Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Sistem Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank BNI Syariah gedung Tempo Pavilion Jakarta Selatan)

44 309 165

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta).

0 5 13

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 5 19

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 2 14

PENDAHULUAN Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Menabung Di Bank Syariah (Studi Kasus Bank Mega Mitra Syariah Cabang Sragen).

0 2 6

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI : Studi Kasus Pada Pt. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja.

0 2 59

328485315 PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG

1 4 16

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKTRINSIK, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG PURWOKERTO

0 0 16