Jenis Kelamin Responden Usia Responden Karakteristik kedua adalah berdasarkan usia responden. Secara

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Profil Responden

Berdasarkan pada hasil sebaran angketkuesioner di Bank Mega Syari’ah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan disusun dab sesuai dengan masing- masing variabel yang diteliti seperti variabel Pengembangan Karier X serta variabel Motivasi Kerja Y telah direkavitulasi ke dalam bentuk tabel tabulasi, adapun data-data hasil sebaran angketkuisioner variabel independent dan variabel dependen lihat pada lampiran akhir dari penulisan skripsi ini.

1. Jenis Kelamin Responden

Karakteristik responden dibagi dalam beberapa kategori diantarantya adalah : Karakteristik Pertama adalah Jenis Kelamin. Dari data yang diperoleh melalui penyebaran angket di Bank Mega Syari’ah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan yang dipilih berdasarkan teknik pengambilan sampel yang telah dijelaskan sebelumnya, maka diperoleh reponden sebanyak 14 orang sampel, maka diperoleh data seperti tertuang dalam tabel dan grafik di bawah ini. Tabel 4.1 DATA RESPONDEN BERDASARKAN JENIS KELAMIN No Jenis Kelamin Jumlah Prosentrase 1 Laki-Laki 9 64,28 2 Perempuan 5 35,71 Jumlah 14 100 Sumber : Bank Mega Syari’ah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan Tahun 2010 Grafik 4.1 DATA RESPONDEN JENIK KELAMIN Berdasarkan pada tabel dan grafik 4.1 tersebut diatas bahwa dari 14 responden yang berjenis kelamin Laki-laki ada 9 responden atau 64,28 dan jenis kelamin Perempuan ada 5 responden atau 35,71.

2. Usia Responden Karakteristik kedua adalah berdasarkan usia responden. Secara

keseluruhan responden yang bersumber dari pegawai di Bank Mega Syari’ah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan. Pengelompokan Usia tersebut dapat kita lihat sebagaimana tabel dan grafik di bawah ini. Tabel 4.2 DATA RESPONDEN BERDASARKAN USIA No Usia Jumlah Prosentrase 1 30 Tahun 2 14,28 2 30 – 40 Tahun 5 35,71 1 41 – 50 Tahun 6 42,86 2 51 Tahun 1 7,14 Jumlah 14 100 Sumber : Bank Mega Syari’ah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan Tahun 2010 Grafik 4.2 DATA RESPONDEN BERDASARKAN USIA Berdasarkan tabel dan grafik 4.2 tersebut diatas bahwa dari 14 responden yang berusian 30 Tahun sebanyak 3 responden atau 10,00, yang berusian 30 – 40 Tahun sebanyak 16 responden atau 53,33, yang berusian 40 – 50 Tahun sebanyak 9 responden atau 30,00, yang berusian 51 Tahun sebanyak 2 responden atau 6,67.

3. Tingkat Pendidikan Responden Karakteristik ketiga adalah Pendidikan Responden. Tingkat

Dokumen yang terkait

Konsep dan aplikasii gadai Syariah (RAHN): (studi kasus pada bank Jabar Banten Syariah cabang Bandung dan BNI Syariah cabang Jakarta Selatan

0 13 90

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi preferensi nasabah Bank Syariah (studi kasus pada Bank Mega Syariah KCP Panglima Polim)

3 19 206

Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Sistem Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank BNI Syariah gedung Tempo Pavilion Jakarta Selatan)

44 309 165

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta).

0 5 13

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 5 19

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 2 14

PENDAHULUAN Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Menabung Di Bank Syariah (Studi Kasus Bank Mega Mitra Syariah Cabang Sragen).

0 2 6

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI : Studi Kasus Pada Pt. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja.

0 2 59

328485315 PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG

1 4 16

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKTRINSIK, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG PURWOKERTO

0 0 16