BRANCH MANAGER MANAGER OPERATIONAL TEAM LEADER RO RELATION OFFICER CUSTOMER SERVICE TELLER FUNDING OFFICER

Adapun uraian Jabatan atau karier yang ada di Bank Mega Syariah cabang Panglima Polim Jakarta Selatan adalah sebagai berikut :

1. BRANCH MANAGER

Bertanggung jawab terhadap pencapaian target cabang serta kualitas pelayanan dan operasional cabang.

2. MANAGER OPERATIONAL

Bertugas mengawasi semua transksi-transaksi yang dilakukan oleh staff bank. Selain itu MO bertugas untuk mengontrol data nasabah pembiayaan yang harus melakukan setoran pembiayaan dan mengontrol deposito yang jatuh tempo, serta bertugas melakukan otorisasi atas semua transaksi yang dilakukan pada hari itu. Setelah melakukan otorisasi transaksi maka tugas terakhir MO adalah Proces of Day pemerosesan akhir hari yaitu suatu proses penentuan tanggal transksi berikutnya sekaligus sebagai tanda bahwa semua transaksi yang dilakukan pada hari itu telah sesuai dengan prosedur.

3. TEAM LEADER RO

Bertanggung jawab untuk melakukan motivasi dan monitoring,memastikan target tim dan individu dapat tercapai, bertanggung jawab merancang strategi bisnis guna mencapai target funding dan lending berbasis syariah yang telah ditentukan

4. RELATION OFFICER

Bertanggung jawab dakam penghimpun dana nasabah, penanganan keluhan nasabah dan menyelesaikan nasabah hingga melakukan penjualan promosi produk-produk fuding untuk mencapai target fuding yang ditetapkan serta memberikan pelayanan yang ditetapkan serta memberikan pelayanan baik kepada nasabah.

5. CUSTOMER SERVICE

Bertugas memberikan pelayanan dan informasi kepada nasabah dan melakukan proses administrasi bagi calon nasabah baru, baik nasabah tabungan dan nasabah deposito, dan mengatasi keluhan-keluhan nasabah.

6. TELLER

Menerima dan membayar uang. Menyimpan catatan dari uang dan surat berharga yang terlibat dalam berbagai transaksi.

7. FUNDING OFFICER

Mencari nasabah yang akan menyetorkan dana berupa tabungan, giro dan deposito, Memperbanyak customer base, dan memelihara hubungan baik dengan nasabah. 34

D. Promosi, Transfer dan Demosi Jabatan

Dokumen yang terkait

Konsep dan aplikasii gadai Syariah (RAHN): (studi kasus pada bank Jabar Banten Syariah cabang Bandung dan BNI Syariah cabang Jakarta Selatan

0 13 90

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi preferensi nasabah Bank Syariah (studi kasus pada Bank Mega Syariah KCP Panglima Polim)

3 19 206

Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Sistem Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank BNI Syariah gedung Tempo Pavilion Jakarta Selatan)

44 309 165

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta).

0 5 13

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 5 19

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 2 14

PENDAHULUAN Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Menabung Di Bank Syariah (Studi Kasus Bank Mega Mitra Syariah Cabang Sragen).

0 2 6

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI : Studi Kasus Pada Pt. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja.

0 2 59

328485315 PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG

1 4 16

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKTRINSIK, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG PURWOKERTO

0 0 16