Pengaruh Pola Kepemimpinan, Motivasi dan pengambangan karier Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karier Terhadap

E. Review Studi Terdahulu

Untuk menghindari penelitian dengan objek yang sama, maka diperlukan kajian terhadap kajian-kajian terdahulu terhadap beberapa penelitian yang dilakukan baik oleh praktisi ataupun oleh mahasiswa mengenai fenomena yang berkaitan dengan penelitian. Dibawah ini terdapat beberapa penelitian berhubungan dengan penelitian yang dilakukan oleh penulis pada saat ini, yaitu:

1. Pengaruh Pola Kepemimpinan, Motivasi dan pengambangan karier

terhadap kerja karyawan Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Daerah Istimewa Yogyakarta – Teguh Setya Nugroho - B. 200 050 003 – Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta Dalam penelitian ini menjelaskan tentang seberapa besar pengaruh yang signifikan antara semua variable pola kepemimpinan, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yang bersifat deskriptif yaitu membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan fenomena yang diselidiki yang kemudian dianalisis Perbedaan dan persamaan dengan penelitian yang dilakukan dengan penulis adalah : a. Dalam penelitian ini menjelaskan besarnya pengaruh yang signifikan antara semua variabel pola kepemimpinan, motivasi dan pengembangan karirer terhadap kinerja karyawan, sedangkan penelitian yang dilakukan penulis adalah lebih menakankan pada pengaruh pengembangan karier terhadap motivasi kerja karyawan Bank Mega Syariah. b. Persamaannya adalah sama – sama melakukan penelitian tentang pengembangan karier terhadap motivasi kerja

2. Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karier Terhadap

Motivasi : Kasus Karyawan PT. Indorama Synthetics, Tbk – Dede Suryana STIE - STAN Indonesia Mandiri Penelitian ini mencoba mengkaji motivasi pegawai dengan menggunakan variabel kepemimpinan dan pengembangan karier. Secara teoritis, hasil penelitian ini menguatkan gagasan mengenai pentingnya kepemimipinan dan pengembangan karier dalam hubungannya dengan motivasi. Perbedaan dan persamaan dengan penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah : a. Melakukan penelitian dan mengkaji dari segi kepemimpinan terhadap motivasi kerja, sedangkan penelitian yang akan penulis lakukan adalah lebih menekankan pada pengaruh pengembangan karier terhadap motivasi kerja karyawan Bank Mega Syariah. b. Persamaannya adalah sama – sama melakukan penelitian tentang pengembangan karier terhadap motivasi kerja

F. Sistematika Pembahasan