Analisis Koefisien Determinasi Analisis Regresi Linear Sederhana

lebih dari 2,91 Ada autokorelasi Sumber : Muhammad Firdaus 2004 : 101 Hasil uji Durbin Watson diperoleh nilai sebesar 1.899 dengan taraf signifikansi 0.05, dengan demikian bahwa tidak ada autokorelasi dalam hasil analisa tersebut di atas ini.

3. Analisis Koefisien Determinasi

Karena nilai tersebut belum menunjukkan besaran pengaruh, maka besar pengaruh tersebut dihitung secara manual dengan menggunakan koefisien determinasi berikut : KD = r 2 x 100. Dimana r adalah nilai hasil analisis koefisien korelasi sebesar 0,954. Hasil perhitungan selanjutnya sebagai berikut : KD = r 2 x 100 = 0,954 2 x 100 = 0,910 x 100 = 91,0. Dengan hasil tersebut diatas dapat dikatakan bahwa variabel Pengembangan Karier X mempunyai pengaruh sebesar 91,0 terhadap variabel Motivasi Kerja Y dan sisanya 9,0 disebabkan oleh faktor-faktor yang lainnya atau dapat dikatakan bahwa variabel Pengembangan Karier X memikili pengaruh sebasar 91,0 terhadap variabel Motivasi Kerja Y. Adapun untuk menentukan tinggi rendahnya pengaruh antara variabel- variabel dapat dilihat pada tabel di bawah ini : Tabel 4.34 NILAI KOEFISIEN KORELASI DAN INTERPRETASI Koefisien Korelasi Interpretasi 0,00 – 0,199 Sangat Rendah 0,20 – 0,399 Rendah 0,40 – 0,599 Sedang 0,60 – 0,799 Kuat 0,80 – 1,000 Sangat Kuat Sumber : Sugiyono 2007 : 183

4. Analisis Regresi Linear Sederhana

Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana adalah salah satu metode statistik yang digunakan untuk mengetahui tingkat pengaruh antara variabel independen diantaranya variabel Pengembangan Karier X terhadap variabel dependen Motivasi Kerja Y dapat dilihat pada tabel 4.35 berikut ini. Tabel 4.35 HASIL ANALISIS REGRESI LINEAR SEDERHANA Coe fficients a 10.040 3.136 3.201 .008 .814 .074 .954 11.037 .000 Cons tant Pengembangan Karier X Model 1 B Std. Error Unstandardiz ed Coef f icients Beta Standardized Coef f icients t Sig. Dependent Variable: Motivas i Kerja Y a. Hasil anailisa regresi linear sederhana didapat nilai persamaan regresi linear bergandanya sebagai berikut : Y = 10,040 + 0,814 X Dapat dijelaskan sebagai berikut : a. Nilai konstanta intersep sebesar 10,040 menyatakan bahwa jika variabel Pengembangan Karier X meningkat 1 satuan, maka Motivasi Kerja Y akan meningkat sebesar 10,040. b. Nilai koefisen regresi Pengembangan Karier X terhadap Motivasi Kerja Y adalah sebesar 0,814. Hal ini berarti jika Pengembangan Karier X meningkat 1 satuan maka Motivasi Kerja Y akan meningkat sebesar 0,814 dengan asumsi Pengembangan Karier X dianggap konstan. Untuk lebih jelas lihat grafik hasil analisis regresi linear berganda antara variabel Pengembangan Karier X terhadap Motivasi Kerja Y di Bank Mega Syari’ah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan dengan menggunakan komputer program Statistical Produch and Service Solusion SPSS Versi 12 for Windows sebagai berikut : Grafik 4.4 -2 -1 1 2 Regression Standardized Residual 1 2 3 4 Frequency Mean = -1.05E-15 Std. Dev. = 0.961 N = 14 Dependent Variable: Motivasi Kerja Y Histogram

5. Uji Hipotesis

Dokumen yang terkait

Konsep dan aplikasii gadai Syariah (RAHN): (studi kasus pada bank Jabar Banten Syariah cabang Bandung dan BNI Syariah cabang Jakarta Selatan

0 13 90

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi preferensi nasabah Bank Syariah (studi kasus pada Bank Mega Syariah KCP Panglima Polim)

3 19 206

Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Sistem Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank BNI Syariah gedung Tempo Pavilion Jakarta Selatan)

44 309 165

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta).

0 5 13

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 5 19

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 2 14

PENDAHULUAN Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Menabung Di Bank Syariah (Studi Kasus Bank Mega Mitra Syariah Cabang Sragen).

0 2 6

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI : Studi Kasus Pada Pt. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja.

0 2 59

328485315 PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG

1 4 16

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKTRINSIK, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG PURWOKERTO

0 0 16