Waktu dan Tempat Penelitian Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan Data

D. Metode Penelitian

1. Waktu dan Tempat Penelitian

Penelitian ini berlangsung selama 2 dua bulan, yakni bulan Oktober dan November 2010. Penelitian dilakukan di Bank Mega Syariah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan.

2. Populasi dan Sampel

Populasi adalah sejumlah masa manusia atau bukan yang terdapat dalam kawasan tertentu dalam satu unit kesatuan. 5 Pendapat lain mengatakan bahwa populasi adalah Jumlah keseluruhan unit analisis yaitu objek yang akan diteliti. 6 Jumlah karyawan Bank Mega Syariah Cabang Panglima Polim sebanyak 17 orang. Sampel adalah semacam miniatur dari populasi. Atau menurut Prof. Dr.Suharsimi Arikunto bahwa sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti. 7 Sedangkan sampel yang penulis gunakan atau karyawan yang dijadikan sampel atau responden ada sebanyak 14 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian kali ini adalah Teknik Probabiliti Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara acak, atau 5 Aminudin Rasyad, Metodologi Riset, Jakarta : Fakultas Tarbiyah IAIN, 1987 Cet. Ke-3, h. 62. 6 Irawan Soehartono, Metode Penelitian Sosial, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya, 1995, h. 57 7 Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian, Suatu Penedekatan Praktek, Yogjakarta : PT. Rineka Cipta, 2002, h. 108 memberi kemungkinan yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih dengan cara di undikocok.

4. Teknik Pengumpulan Data

Penelitian ini adalah penelitian survey yang merupakan suatu penelitian kuantitatif dengan menggunakan pertanyaan terstruktursistimatis yang sama kepada banyak orang, untuk kemudian seluruh jawaban yang diperoleh peneliti dicatat, diolah dan dianalisis. 8 Dalam penelitian ini akan digunakan analisis kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif dilakukan untuk memperoleh data yang dapat diungkapkan berupa angkajumlah, seperti banyaknya karyawan, besarnya pendapatan, Sedangkan Analisis kualitatif dilakukan untuk menggali informasi yang mendalam berupa deskripsi kebijakan, system, prosedur dan mekanisme pengembangan karier bagi karyawan. Dalam peneltian ini, penulis menggunakan dua teknik pengumpulan data sebagai berikut : a. Kuesioner angket Kuesioner merupakan alat pengumpul data yang berupa serangkaian daftar pertanyaan untuk dijawab responden. Kuesioner dapat disebut juga sebagai interview tertulis di mana responden dihubungi melalui daftar pertanyaan. 9 Kuesioner yang penulis 8 Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah. Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta, PT. Raja Grafindo persada, 2005, h. 143 9 M. Hariwijaya dan Bisri M. Djaelani, Teknik Menulis Skripsi dan Tesis, Yogjakarta,

Dokumen yang terkait

Konsep dan aplikasii gadai Syariah (RAHN): (studi kasus pada bank Jabar Banten Syariah cabang Bandung dan BNI Syariah cabang Jakarta Selatan

0 13 90

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi preferensi nasabah Bank Syariah (studi kasus pada Bank Mega Syariah KCP Panglima Polim)

3 19 206

Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Sistem Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank BNI Syariah gedung Tempo Pavilion Jakarta Selatan)

44 309 165

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta).

0 5 13

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 5 19

(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah Cabang Solo) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Komitmen Organisasi, Dan Penekanan Anggaran Terhadap Slack Anggaran Dengan Kompleksitas Tugas Sebagai Variabel Moderasi(Studi Kasus Pada Bank Mega Syariah

0 2 14

PENDAHULUAN Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Menabung Di Bank Syariah (Studi Kasus Bank Mega Mitra Syariah Cabang Sragen).

0 2 6

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI : Studi Kasus Pada Pt. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja.

0 2 59

328485315 PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG

1 4 16

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKTRINSIK, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG PURWOKERTO

0 0 16