Universitas Sumatera Utara
3. Nilai Budaya PT. Perusahaan Gas Negara Persero Tbk.
Kemudian visi dan misi PT. Perusahaan Gas Negara Persero Tbk ini dicapai dengan mengedepankan budaya peruashaan yang terkandung dalam
ProCISE yang merupakan singkatan dari Profesionalism, Continuous Improvement, Integrity, Safety, dan Excellent Service.
Adapun struktur organisasi PT. Perusahaan Gas Negara Persero penulis cantumkan dalam lampiran.
3.2 Metode Penelitian
Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional. Penelitian korelasional merupakan penelitian yang dimaksudkan
untuk mengatahui ada tidaknya hubungan antara dua atau beberapa variabel Arikunto, 2005:247. Dalam penelitian ini yang ingin dilihat peneliti adalah,
apakah ada hubungan antara Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai PT. Perusahaan Gas Negara SBU Distibusi III.
3.3 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di kantor PT. Perusahaan Gas Negara Persero SBU Distribusi III yang terletak di Jl. Imam Bonjol No. l5D Medan. Penelitian ini
dilakukan dari bulan Februari 2014 sampai Mei 2014.
3.4 Populasi
Populasi adalah keseluruhan objek penelitian yang dapat terdiri dari manusia, benda, hewan dan tumbuh-tumbuhan, gejala-gejala atau peristiwa-
peristiwa sebagai sumber data yang memiliki karakteristik tertentu dalam penelitian Nawawi, 2001:l4l. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai yang bekerja di berbagai unit kantor SBU Distribusi III PT. Perusahaan Gas Negara Persero yang berjumlah 204 orang.
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
3.5 Sampel
Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti dengan menggunakan cara-cara tertentu. Peneliti dapat menggunakan persentase untuk
menakar pembagian yang berimbang. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 204 orang yang bekerja di berbagai unit. Peneliti dapat menggunakan persentase
untuk menakar pembagian yang berimbang. Apabila subjeknya kurang dari 100, lebih baik di ambil semua sehingga penelitiannnya merupakan penelitian populasi.
Tetapi, jika jumlah subjeknya besar, dapat diambil antara 10-15 atau 20-25 atau lebih Arikunto,2005:134. Dalam hal ini peneliti menetapkan masing-
masing unit diwakili oleh 25 dari jumlah seluruh unit. Sehingga sampel penelitian yaitu: 25 x 204= 51 orang.
3.6 Teknik Penarikan Sempel
Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Statified Proportional Sampling
Dalam teknik Statified Proportional Sampling populasi dikelompokkan ke dalam kelompok atau kategori yang disebut strata, yang bisa berupa usia, kota,
jenis kelamin, agama, jabatan, tingkat penghasilan dan sebagainya yang bertujuan untuk membuat sifat homogen dari populasi yang heterogen. Dalam teknik ini,
setiap strata diambil jumlah yang proporsional dengan besar. setiap strata memungkinkan untuk memberi peluang kepada populasi yang
lebih kecil untuk tetap dipilih sebagai sampel Krisyantono,2008:79, yaitu dengan rumus:
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Keterangan: nl : Jumlah pegawai
n : Jumlah sampel keseluruhan populasi N : Jumlah populasi
Berdasarkan rumus tersebut dapat dilihat distribusi sampel pada setiap unit kerja yaitu:
Tabel 3.1 Penarikan Sampel
No. Unit Kerja
Populasi Penarikan
Sampel Sampel
1. General Manager
3 1 orang
2. Pengendalian Kinerja dan
Hukum 7
2 orang
3. Enjiniring dan
Pembangunan 28
7 orang
4. Operasi dan
Pemeliharaan 25
6 orang
5. Integritas Jaringan dan
K3PL 15
4 orang
6. Penjualan dan Layanan
13 3 orang
7. Keuangan SDM
23 6 orang
8. Logistik dan
Administrasi Umum 90
22 orang
Jumlah 204 orang
51 orang Sumber: Hasil Penelitian 2014
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
3.7 Teknik Pengumpulan Data
Kategori