Teknik Pengumpulan Data Teknik Analisis Data

Universitas Sumatera Utara

3.7 Teknik Pengumpulan Data

Agar diperoleh data yang objektif, maka penulis menggunakan teknik untuk memperoleh data tersebut melalui cara: a. Penelitian Lapangan field research Penelitian lapangan ini merupakan data primer yang diperoleh dengan cara terjun ke lapangan terhadap objek yang telah dipilih yaitu dengan cara mengedarkan kuesioner. Kuesioner yaitu suatu daftar yang berisikan suatu rangkaian pertanyaan mengenai suatu hal atau suatu bidang, Kuesioner ini dimaksudkan sebagai daftar pertanyaan untuk memperoleh jawaban- jawaban dari para responden. b. Penelitian Kepustakaan Penelitian kepustakaan ini merupakan data sekunder yakni data yang dapat melalui kepustakaan dengan mempelajari buku-buku, jurnal, majalah majalah, bahan perkuliahan yang kiranya punya relevansi langsung dengan masalah penelitian penulis.

3.8 Teknik Analisis Data

Adapun langkah-langkah dalam mengolah datayang diperoleh adalah sebagai berikut: a. Analisis Tabel Tunggal Analisis tabel tunggal dilakukan dengan membagi-bagikan variabel penelitian ke dalam kategori-kategori yang dilakukan atas dasar frekuensi. Tebel tunggal merupakan langkah awal dalam menganalisis data yang terdiri dari dua kolom persentase untuk setiap kate gori Singarimbun, 2008 : 226 . Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara b. Analisis Tabel Silang Teknik yang digunakan untuk menganalisa dan mengetahui variabel yang satu memiliki hubungan dengan variabel yang lainnya, sehingga dapat diketahui apakah variabel tersebut positif atau negatif Singarimbun, 2008:273. 1. Uji Hipotesa Uji hipotesa adalah pengujian data statistic untuk mengetahui data hipotesa yang diajukan dapat diterima atau ditolak. Untuk menguji tingkat hubungan diantara kedua variable yang dikorelasikan, maka peneliti menggunakan rumus Spearmans Rho. Keterangan : rs= Koefisien Korelasi Rank Spearman N= jumlah sampel di2 = jumlah perbedaan ranking pada tiap pasangan yang dikuadratkan Untuk menguji signifikan apakah masing-masing variabel berpengaruh dengan menggunakan rumus: Keterangan: t = hasil test signifikansi rs = angka indeks Rank Spearman n: jumlah sampel Jika , maka hubungan signifikan Ha diterima Jika Jika , maka hubungan tidak signifikan Ho diterima Bungin, 2010: 197 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Selanjutnya untuk melihat tinggi rendahnya korelasi derajat hubungan digunakan skala Guilford atau koefisien asosiasi, sebagai berikut : 0,20 : Hubungan rendah sekali 0,20-0,40 : Hubungan rendah tapi pasti 0,41-0, 70 : Hubungan cukup berarti 0,71-0,9 : Hubungan kuat dan tinggi 0,91 : Hubungan kuat sekali, sangat tinggi dan bisa diandalkan. Kriyantono, 2008:169 Universitas Sumatera Utara 45 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Tahapan Pelaksanaan Penelitian 4.1.1 Pelaksanaan Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk

15 196 113

Hubungan Peranan Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Staf Puskesmas Pada Puskesmas Kabupaten Rokan Hulu Tahun 2012

9 153 276

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Indosat, Tbk. Divisi Regional Wilayah Barat Medan.

17 121 80

Proses Penerapan K3(Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) PT.Perusahaan Gas Negar(Persero)Tbk, Medan

33 143 47

Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Unit Performance And Budgeting Kantor Wilayah I Medan

8 87 112

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Korelasional tentang pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja Pegawai di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk.)

0 0 13

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Korelasional tentang pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja Pegawai di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk.)

0 0 2

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Korelasional tentang pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja Pegawai di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk.)

0 0 6

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Korelasional tentang pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja Pegawai di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk.)

0 0 30

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Korelasional tentang pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja Pegawai di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk.)

0 0 2