48 Hal ini menunjukkan bahwa tingkat usia karyawan yang ada di Kantor PT.
Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.Simalungun masih tergolong produktif.
Tidak adanya karyawan yang berusia 21 – 30 tahun bahkan ≤ 20 tahun
karna beberapa tahun yang lalu memang tidak ada penerimaan karyawan, dan baru tanggal 1 Januari kemarin ada penerimaan 100 karyawan laki-laki tetapi
untuk kerja dilapangan. Dan kantor PDM Juga belum memerlukan tenaga kerja yang baru.
4.1.3 Distribusi Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Terakhir
Disini kita dapat melihat bagaimana variasi jenjang pendidikan yang ditempuh oleh pegawai Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang
Matinggi Kab.Simalungun. dengan mengklasifikasikan kedalam 6 kelas yaitu karyawan dengan jenjang pendidikan SD, SMP, SMA, Diploma I,II, III, IV dan
karyawan dengan jenjang Sarjana baik S1 dan S2. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada table berikut.
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Keterangan Frekuensi
Persentase
SD-SMP Sederajat 1
3 SMA Sederajat
23 77
Diploma I,II,III,IV 1
3 Sarjana S-1
5 17
Universitas Sumatera Utara
49 Lainnya S-2
Jumlah 30
100 Sumber: Penelitian Lapangan 2016
Berdasarkan pada tabel diatas diketahui bahwa mayoritas responden memiliki jenjang pendidikan terakhir yaitu SMA Sederajat sebanyak 23 orang
77, dan responden yang memiliki jenjang pendidikan terakhir Sarjana yaitu sebanyak 5 orang 17 berada diurutan ke-2, sedangkan minoritas responden
yang jenjang pendidikan terakhirnya Diploma 1 orang 3 serta disusul SD-SMP Sederajat 1 orang .
Dapat diketahui bahwa tingkat pendidikan para karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.Simalungun masih
standart belom terlalu tinggi, karna dapat dilihat rata-rata karyawan tamatan SMASederajat.
Banyaknya karyawan yang tamatan SMA Sederajat dan bukan Diploma Sarjana, karna di kantor PDM tersebut tamatan tidak diutamakan. Dan karyawan
yang kerja disana mayoritas orang lama sehingga karyawan yang tamatan Diploma Sarjana masih sedikit. Hal ini ada hubungannya dengan sudah lamanya
tidak adanya penerimaan karyawan pada Tabel 4.2 diatas.
4.1.4 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Dalam penelitian ini, penulis mencoba untuk melihat lama bekerja pegawai pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab.Simalungun. dengan mengklasifikasikan kedalam 5 kelas yaitu karyawan
Universitas Sumatera Utara
50 dengan masa bekerja 10 sampai 40 tahun. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada
tabel dibawah ini.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Keterangn Frekuensi
Persentase
≤ 10 Tahun 1
3 11-20 Tahun
15 50
21-30 Tahun 11
37 31-40 Tahun
2 7
≥ 41 Tahun 1
3 Jumlah
30 100
Sumber: Penelitian Lapangan 2016 Berdasarkan pada tabel diatas diketahui bahwa mayoritas responden yang
lama bekerjanya 11-20 tahun sebanyak 15 orang 50, dan responden yang sudah bekerja selama 21-30 tahun sebanyak 11 orang 37 berada diurutan ke-2.
Sedangkan yang minoritas adalah karyawan yang lama bekerjanya ≤ 10 tahun dan
≥ 41 tahun sebanyak 1 orang 3. Lama masa kerja merupakan nilai tambahan bagi para pegawai dikarenakan bahwa mereka mempunyai pengalaman kerja yang
lebih banyak dan dapat lebih baik lagi dalam melakukan pekerjaanya. 11-20 tahun merupakan waktu yang lama dalam bekerja, sedangkan
≤ 10 tahun cuma 1 karyawan hal itu terjadi karena sama halnya seperti Tabel 4.2 yang mana sudah
lama tidak ada penerimaan karyawan.
Universitas Sumatera Utara
51
4.2 Deskripsi Data Variabel Penelitian
