45
BAB IV PENYAJIAN DATA
Pada Bab ini penulis akan menyajikan data-data hasil penelitian berupa data primer yang telah diperoleh peneliti di lapangan. Data primer ini diperoleh
melalui penyebaran kuisioner penelitian pada 30 responden di kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.Simalungun.
Untuk memperoleh gambar yang jelas dari data yang diperoleh dari kuisioner tersebut, dibawah ini disajikan data dalam table-tabel distribusi yang kemudian
didistribusikan sebagai berikut :
4.1 Identitas Responden
Responden pegawai dalam penelitian ini adalah Karyawan yang bekerja di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab.Simalungun yaitu sebanyak 30 orang. Berikut ini akan disajikan data identitas responden pegawai berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan
terakhir, dan lama bekerja.
4.1.1 Data Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Dalam mendistribusikan indentitas responden berdasarkan jenis kelamin, penelitian mengelompokkannya kedalam dua kelas yaitu kelas laki-laki dan kelas
perempuan. Disisni kita dapat melihat bagaimana klasifikasi antara pegawai yang berjenis kelamin laki-laki dan yang berjenis kelamin perempuan pada kantor PT.
Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.Simalungun. untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada table berikut.
Universitas Sumatera Utara
46
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasasrkan Jenis Kelamin
Keterangan Frekuensi
Persentase
Laki-laki 27
90 Perempuan
3 10
Jumlah 30
100 Sumber: Pelitian Lapangan 2016
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas responden karyawan di kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab.Simalungun adalah pria yaitu sebanyak 27 orang 90 sedangkan karyawan wanita berjumlah 3 orang 10.
Disini terlihat jelas bahwa kesetaraan gender belum merata di kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. Bahkan
keberadaa karyawan wanita yang ada tidak lebih dari setengah karyawan pria. Dapat dikatan sikitnya karyawan wanita dikantor tersebut karna sudah
hampir 10-15 tahun tidak ada penerimaan untuk karyawan wanita, karna tenaga kerja pria lebih di utamakan di kantor tersebut bahkan di PTPN IV. Jadi dapat
dikatakan 3 karyawan tersebut tergolong karyawan yang sudah lama bekerja di kantor tersebut.
Universitas Sumatera Utara
47
4.1.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia
Disini kita dapat melihat bagaimana variasi tingkat usia pegawai pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab.Simalungun. dimana peneliti mengelompokkannya kedalam 5 kelas dengan rentang usis 20-15 tahun.
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.2 Distribusi Responden berdasarkan Usia
Keterangan Frekuensi
Persentase
≤ 20 Tahun 21 - 30 Tahun
31 - 40 Tahun 6
20 41 - 50 Tahun
20 67
≥ 51 Tahun 4
13 Jumlah
30 100
Sumber: Penelitian Lapangan 2016 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas karyawan yang bekerja di
Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.Simalungun yang menjadi responden pada penelitian ini berusia 41-50
tahundengan jumlah 20 orang 67 dan yang berusia 31-40 tahun berada diurutan ke-2, sedangkan minoritas responden yang berusia
≥51 tahun berjumlah 4 orang 13.
Universitas Sumatera Utara
48 Hal ini menunjukkan bahwa tingkat usia karyawan yang ada di Kantor PT.
Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.Simalungun masih tergolong produktif.
Tidak adanya karyawan yang berusia 21 – 30 tahun bahkan ≤ 20 tahun
karna beberapa tahun yang lalu memang tidak ada penerimaan karyawan, dan baru tanggal 1 Januari kemarin ada penerimaan 100 karyawan laki-laki tetapi
untuk kerja dilapangan. Dan kantor PDM Juga belum memerlukan tenaga kerja yang baru.
4.1.3 Distribusi Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Terakhir
