Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengumpulan Skor

28 Berdasarkan penjelasan diatas maka yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun sebanyak 30 orang Sampel Sedangkan sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Bila populasi besar dan peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena keterbatasan dana, tenaga dan waktu maka peneliti dapat menggunakan sampel yang diambil dari populasi itu. Apa bila subjek penelitian kurang dari100 orang, maka lebih baik diambil semua, sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya jika jumlah subjeknya besar dapat di ambil antara 10 - 15 atau 20 - 25 atau lebih. Oleh karena itu merujuk pada pernyataan diatas, dikarenakan populasi dalam penelitian ini 30 orang, maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 30 orang.

2.4 Teknik Pengumpulan Data

Untuk memperoleh data suatu informasi dan keterangan-keterangan lain yang diperlukan, maka penelitian menggunakan teknik pengumpulan data sebagai berikut: 1. Pengumpulan data primer, yaitu data yang di peroleh melalui kegiatan penelitian langsung kelokasi penelitian untuk mencari data-data yang Universitas Sumatera Utara 29 lengkap dan berkaitan dengan masalah yang diteliti. Hal ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada responden. 2. Pengumpulan data sekunder, yaitu teknik pengumpulan data dan informasi yang diperlukan atau diperoleh melalui catatan-catatan tertulis lainnya yang tentunya berkaitan dengan masalah yang diteliti. Hal ini dilakukan melalui studi kepustakaan library research, yaitu mengumpulkan data-data, karya ilmiah, makalah yang memiliki relefansi dengan masalah yang sedang diteliti. Studi dokumentasi adalah dilakukan dengan menelaah cattan tertulis, dokumen dan arsip yang menyangkut masalah yang diteliti berhubungan dengan instansi terkait.

2.5 Teknik Pengumpulan Skor

Untuk membantu dalam menganalisis data, maka penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan skor.Teknik pengukuran skor yang digunakan adalah memakai skala ordinal untuk menilai jawaban kuisioner responden. Adapun skor yang ditentukan untuk setiap pertanyaan adalah: Untuk alternatif jawaban a diberi skor 5 Untuk alternatif jawaban bdiberi skor 4 Untuk alternatif jawaban cdiberi skor 3 Untuk alternatif jawaban ddiberi skor 2 Untuk alternatif jawaban ediberi skor 1 Universitas Sumatera Utara 30 Untuk mengetahui atau menenrukan kategori jawaban respoden dari masing-masing variabel tergolong tinggi, sedang, atau rendah maka ditentukan skala interval nya dengan cara sebagai berikut : Skor tertinggi-skor terendah ———————————— Banyaknya bilangan Maka diperoleh interval sebagai berikut : = 5 – 1 5 = 0,8 Sehingga dapat diketahui kategori jawaban responden unruk masing-masing variabelyaitu : Kategori Nilai Semangat kerja 4,24-5,00 Tinggi 3,43-4,23 Sedang 2,62-2,61 Rendah 1,81-2,61 Sangat rendah 1,00-1,80

2.6 Teknik analisis Data

Dokumen yang terkait

Buruh Nyerep Perempuan di Perkebunan Kelapa Sawit (Studi kasus pada buruh nyerep di Afdeling V Unit Usaha Padang Matinggi PT Perkebunan Nusantara IV Kabupaten Simalungun)

0 30 91

Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Bah Butong (Studi pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Bah Butong Kecamatan Sidamanik Kabupaten Simalungun)

1 24 117

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) UNIT KEBUN BALIMBINGAN.

0 3 25

Buruh Nyerep Perempuan di Perkebunan Kelapa Sawit (Studi kasus pada buruh nyerep di Afdeling V Unit Usaha Padang Matinggi PT Perkebunan Nusantara IV Kabupaten Simalungun)

0 0 10

Buruh Nyerep Perempuan di Perkebunan Kelapa Sawit (Studi kasus pada buruh nyerep di Afdeling V Unit Usaha Padang Matinggi PT Perkebunan Nusantara IV Kabupaten Simalungun)

0 1 8

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun

0 0 8

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun

0 0 1

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun

0 0 26

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun

0 0 6

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun

0 0 1