Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel X Budaya Orgnisasi

88

4.3 Rekapitulasi Data

Setelah menguraikan seluruh data yang telah diporeleh dari hasil penelitian, maka tahapan selanjutnya adalah melakukan pembahasan data interpretasi data untuk masing-masing variable X Budaya Organisasi dan variabel Y Semangat Kerja.

4.3.1 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel X Budaya Orgnisasi

Variabel X variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya 10 indikator untuk mengukur budaya organisasi yang semuanya diubah dalam bentuk pertanyaan sebanyak 25 butir. Setelah menganalisa data yang didapat dari penelitian, maka diperoleh skor tertinggi 114 dan skor terendah 87. Untuk menentukan kategori jawaban responden masing-masing variable, apakah tergolong sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, sangat rendah. Maka terlebih dahulu ditentukan kelas intervalnya dengan rumus. skor tertinggi – skor terendah I = Interval I = 114 – 87 5 I = 5 dibulatkan Universitas Sumatera Utara 89 Dengan demikian jawaban responden untuk masing-masing variable, dapat dikategorikan : a. Skor utuk kategori sangat kuat = 109 - 114 b. Skor untuk kategori kuat = 103 - 108 c. Skor untuk kategori sedang = 97 - 102 d. Skor untuk kategori rendah = 91 - 96 e. Skor untuk kategori sangat rendah = 87 – 90 Untuk mengetahui apakah budaya organisasi pada Kantot PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori yang mana, dapat dilihat dari distribusi frekuensi klasifikasi jawaban responden seluruhnya dalam table berikut ini : Tabel 4.42 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel Budaya Organisasi X NO Variabel X Kategori Frekuensi Persentase 1 107 - 114 Sangat Kuat 4 13 2 101 - 106 Kuat 4 13 3 96 - 100 Sedang 11 37 4 91 - 95 Rendah 9 30 5 87 – 90 Sangat Rendah 2 7 Jumlah 30 100 Sumber: Kuisioner Penelitian 2016 Universitas Sumatera Utara 90 Berdasarkan tabel klasifikasi diatas dapat diketahui bahwa jawaban responden pada kategori sangat kuat yaitu sebanyak 4 orang 13, dan kategori kuat sebanyak 4 orang 13, sedangkan untuk kategori sedang sebanyak 11 orang 37, dan kategori rendah sebanyak 9 orang 30, serta kategori sangat rendah adalah sebanyak 2 orang 7. Jika kategori jawaban sangat kuat 4 dijumlah dengan kategori jawaban kuat 4 serta jawaban kategori sedang 11 maka hasil yang didapat sebanyak 19 orang atau 63. Sehingga dapat dikatakan budaya organisasi Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori sedang. 4.3.2 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel Y Semangat Kerja Karyawan Variabel Y dalam penelitian ini adalah semangat kerja karyawan. Semangat kerja karyawan adalah rasa semangat atau rasa gairah karyawan dalam melakukan pekerjaannya di instansi dimana dia bekerja. Terdapat 4 indikator untuk mengukur semangat kerja karyawan yang diubah kedalam bentuk pertanyaan sebanyak 12 butir. Setelah menganalisis data yang diperoleh dari penelitian, dapat dilihat skor tertinggi adalah 59 dan skor terendah adalah 41, maka untuk menentukan jarak interval variable Y adalah sebagai berikut : skor tertinggi – skor terendah I = interval 59 - 41 I = 5 I = 3 Universitas Sumatera Utara 91 Dengan demikian jawaban responden untuk masing-masing variable dapat dikategorikan: a. Skor untuk kategori sangat kuat = 56 - 59 b. Skor untuk kategori kuat = 52 - 55 c. Skor untuk kategori sedang = 48 - 51 d. Skor untuk kategori rendah = 44 - 47 e. Skor untuk kategori sangat rendah = 41 – 43 Untuk mengetahui apakah semangat kerja karyawan Kantot PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori mana, dapat dilihat dari dapat dilihat dari distribusi frekuensi klasifikasi jawaban responden seluruhnya dalam table berikut ini : Tabel 4.43 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel Semangat Kerja Y NO Variabel Y Kategori Frekuensi Persentase 1 56 - 59 Sangat Kuat 2 7 2 52 – 55 Kuat 10 33 3 48 – 51 Sedang 13 43 4 44 – 47 Rendah 2 7 5 41 - 43 Sangat Rendah 3 10 Jumlah 30 100 Sumber: Kuisioner Penelitian 2016 Universitas Sumatera Utara 92 Berdasarkan tabel klasifikasi diatas dapat diketahui bahwa jawaban responde pada kategori sangat kuat adalah sebanyak 2 orang 7, dan 10 orang 33 menyatakan kuat, sedangkan untuk kategori sedang sebanyak 13 orang 43, dan kategori rendah sebanyak 2 orang 7, serta kategori sangat rendah sebanyak 3 orang 10. Jika kategori jawaban sangat kuat 2 atau 7 di jumlah dengan kategori jawaban sedang sebanyak 13 orang atau 43, maka hasil yang didapat sebanyak 15 orang atau 50. Sehingga dapat dikatakan bahwa semangat kerja di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori sedang. Universitas Sumatera Utara 93 BAB V ANALISIS DATA Setelah data yang diperoleh dikumpulkan, baik data primer maupun sekunder, maka langkah selanjutnya adalah menganalisis setiap data yang dapat disajikan serta menganalisis setiap permasalahan yang ada, guna menjawab setiap rumusan masalah yang telah di paparkan serta menyimpulkan kebenaran dari hepotesa penelitian ini, yaitu keberadaan hubungan antar variabel budaya organisasi X dengan variabel semangat kerja y.

5.1 Budaya Organisasi