73 14
.934 0.80
Reliabel
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS versi 15,00 Februari 2010
Ketentuan untuk pengambilan keputusan yaitu menurut Kuncoro, 2008:40 menyatakan instrumen dapat dikatakan reliabel andal bila memiliki
nilai Cronbach Alpha 0,80. Tabel 4.5 dapat dilihat nilai Cronbach Alpha 0,80. maka setiap variabel dinyatakan reliabel.
B. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden
Metode ini merupakan suatu metode analisis dimana data yang dikumpulkan pertama disusun, diklasifikasikan dan dianalisis sehingga akan
memberikan gambaran yang jelas mengenai masalah yang sedang diteliti. Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil
pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh responden penelitian. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dalam Skala
Likert untuk menanyakan pengaruh sistem rekrutmen terhadap penempatan kerja Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Variabel sistem
rekrutmen X terdiri dari 6 pertanyaan dan penempatan kerja Y terdiri dari 8 pertanyaan. Jumlah seluruh pertanyaan adalah 14 butir . Responden penelitian
adalah karyawan pelaksana Bagian Sumber Daya Manusia pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan di Jl. Sei Batanghari No. 2 Medan.
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.7:
Universitas Sumatera Utara
74
Tabel 4.7 Jenis Kelamin Responden
Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase
Laki-laki 13
43,33 Perempuan
17 56,67
Jumlah 30
100,00
Sumber : Hasil Pengolahan kuesioner Februari 2010
Tabel 4.7 menunjukan bahwa dari 30 responden, mayoritas jenis kelamin responden adalah responden perempuan sebanyak 17 orang atau 56,67
, sedangkan responden laki-laki hanya sebanyak 13 orang atau 43,33 . Hal ini menunjukkan bahwa pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara Medan
Cabang Medan lebih banyak mempekerjakan karyawan perempuan di kantor direksinya.
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.8:
Tabel 4.8 Usia Responden
Usia Frekuensi
Persentase
30 Tahun 2
6,67 31- 40 Tahun
8 26,67
41- 50 Tahun 13
43,33 50 Tahun
7 23,33
Jumlah 30
100,00
Sumber : Hasil Pengolahan kuesioner Februari 2010
Berdasarkan Tabel 4.8 menunjukan bahwa dari 30 responden, mayoritas usia responden adalah usia 41-50 tahun sebanyak 13 orang atau 43,33, usia 31-
40 tahun sebanyak 8 orang atau 26,67, usia 50 tahun sebanyak 7 orang atau 23,33 dan usia 30 tahun sebanyak 2 orang atau 6,67. Hal ini menunjukkan
bahwa pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Medan lebih banyak
Universitas Sumatera Utara
75 mempekerjakan karyawan berusia tua karena dianggap lebih bertanggung jawab
terhadap pekerjaannya dan memiliki banyak pengalaman kerja.
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.9:
Tabel 4.9 Tingkat Pendidikan Responden
Tingkat Pendidikan Frekuensi
Persentase
SLTA 11
36,67 D-3
6 20,00
S-1 13
43,33
Jumlah 30
100,00
Sumber : Hasil Pengolahan kuesioner Februari 2010
Tabel 4.9 menunjukan bahwa dari 30 responden, mayoritas tingkat pendidikan responden adalah usia S-1 sebanyak 13 orang atau 43,33, SLTA
sebanyak 11 orang atau 36,67 dan D-3 sebanyak 6 orang atau 20,00. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan
Nusantara III Medan dapat meningkatkan daya saing perusahaan dan memperbaiki produktivitas perusahaan
.
5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
