22
6. Jenis dan Sumber Data
Penelitian yang dilakukan menggunakan dua jenis data dalam membantu memecahkan masalah, yaitu:
a. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden melalui
kuesioner atau pernyataan tentang variabel yang diteliti yaitu sistem rekrutmen dan penempatan kerja .
b. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh melalui studi kepustakaan yang
berasal dari buku-buku , majalah, jurnal , dan internet yang digunakan untuk mendukung penelitian yang dilakukan.
7. Teknik Pengumpulan Data
a. Daftar Pertanyaan Questioner Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan
cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab.
b. Studi Dokumentasi Studi Pustaka Studi pustaka yaitu melakukan pengumpulan data dengan cara membaca,
meninjau, dan mempelajari buku-buku, dokumen, internet dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Universitas Sumatera Utara
23
8. Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan
kuesioner. Menurut Situmorang 2008:32, validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mampu mengukur apa yang ingin diukur. Sampel uji
validitas dalam penelitian ini diambil sebanyak 20 orang di luar dari pada sampel, yaitu karyawan bagian Sumber Daya Manusia pada Kantor Direksi PT
Perkebunan Nusantara IV Medan, dengan menggunakan program SPSS versi 15.00 for windows dengan kriteria sebagai berikut:
Jika r
hitung
r
tabel
, maka pernyataan tersebut dinyatakan valid. Jika r
hitung
r
tabel
, maka pernyataan tersebut dinyatakn tidak valid.
b. Uji Reliabilitas
Menurut Situmorang 2008:32, reliabilitas adalah indeks yang menunjukan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat
diandalakan. Uji reliabilitas akan dapat menunjukkan konsistensi dari jawaban - jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Uji ini dilakukan setelah uji
validitas dan yang diuji merupakan pertanyaan yang sudah valid.
Dalam penelitian ini dilakukan uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 15.00 for windows . Butir pertanyaan
yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas akan ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut:
Jika r
alpha
positif atau r
tabel
, maka pernyataan reliabel. Jika r
alpha
negatif atau r
tabel
, maka pernyataan tidak reliabel.
Universitas Sumatera Utara
24 Instrumen yang valid dan reliabel merupakan syarat mutlak untuk
mendapatkan hasil penelitian yang valid dan reliabel. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk menguji apakah kuesioner layak digunakan sebagai instrumen
penelitian atau tidak. Valid artinya data yang diperoleh melalui kuesioner dapat menjawab tujuan penelitian. Reliabel artinya data yang diperoleh melalui
kuesioner hasilnya konsisten bila digunakan untuk peneliti lain
9. Metode Analisis Data a. Metode Analisis Deskriptif
Metode ini merupakan suatu metode analisis data dimana data yang dikumpulkan mula-mula disusun, diklasifikasikan dan dianalisis sehingga
diperoleh gambaran yang jelas mengenai kondisi perusahaan dan masalah yang akan diteliti.
b. Metode Analisis Statistik
1. Analisis Regresi Linier Sederhana
Metode regresi linier sederhana digunakan karena jumlah variabel bebas dan variabel terikatnya tidak lebih dari satu dan untuk melihat bagaimana
pengaruh sistem rekrutmen terhadap penempatan kerja karyawan yang dapat dirumuskan sebagai berikut :
Dimana :
Y =
Penempatan Kerja a
= kostanta
Y= a + bX
Universitas Sumatera Utara
25 b
= koefisien regresi
X =
variabel sistem rekrutmen Walpole 2001: 340
Penelitian ini mempunyai beberapa pengujian yaitu a. Uji Signifikan Parsial Uji – t
Uji parsial Uji – t digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independen secara parsial terhadap variabel
dependen. Kriteria pengujian : 1.
H : b
1
= 0 Artinya : tidak terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan sistem rekrutmen terhadap penempatan kerja . 2.
H
a
: b
1
≠ 0 Artinya : terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
sistem rekrutmen terhadap penempatan kerja . Kriteria pengambilan keputusan, yaitu :
1. H
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
2. H
a
ditolak jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Keputusan diambil apabila H berarti model regresi tersebut tidak
dapat menerangkan variasi variabel terikatnya. Sebaliknya jika keputusan yang diambil adalah tolak H
berarti variasi model regresi tersebut dapat menerangkan variasi variabel terikatnya.
Universitas Sumatera Utara
26 b. Koefisien Determinasi R²
Koefisien determinasi R² digunakan untuk melihat seberapa besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat. Nilai koefisien
determinasi digunakan untuk mengukur besarnya kontribusi variabel bebas yang diteliti yaitu sistem rekrutmen terhadap penempatan kerja
sebagai variabel terikat. Semakin besar nilai koefisien determinasi semakin baik kemampuan variabel X menerangkan variabel Y.
Pengujian data diolah secara statistik dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 15.00 for windows.
Universitas Sumatera Utara
27
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Yuni, Ramadhani 2006 melakukan penelitian dengan judul penelitian: “Analisis Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.
Perkebunan Nusantara III Medan“. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT.
Perkebunan Nusantara III Medan”. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS
13.00 menunjukan bahwa penempatan kerja berpengararuh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 51,8 dan sisanya 48,2 dipengaruhi
oleh faktor lain. Persamaan dalam penelitian ini adalah menggunakan penempatan kerja sebagai variabel terikat Y dan perbedaannya variabel motivasi kerja.
Harahap, Rudi Haryanto 2007 melakukan penelitian dengan judul: “Analisis Sistem Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja PT. Bussan Auto
Finance Cabang Medan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Sistem Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja Pada PT. Bussan Auto
Finance Cabang Medan.Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purpose sampling .Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 12.00
menunjukan bahwa Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 50,4 dan sisanya 49,6 dipengaruhi oleh
faktor lain. Persamaan dalam penelitian ini adalah menggunakan Sistem rekrutmen sebagai variabel bebas X dan perbedaannya adalah menggunakan
variabel kinerja .
Universitas Sumatera Utara
Kategori