BAB III METODOLOGI PENELITIAN
III.1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Trakindo Utama Medan yang beralamat di Jalan Tanjung Morawa Km. 9,2 Kelurahan Timbang Deli Medan. Penelitian ini
dilakukan pada bulan Mei 2009 sampai dengan September 2009.
III.2. Metode Penelitian
Pendekatan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan metode sensus. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Nazir 2003 menyatakan
bahwa, penelitian deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas
peristiwa pada masa sekarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai
fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antarfenomena yang diselidiki. Adapun sifat penelitian ini adalah deskriptif explanatory, di mana akan
menguraikan dan menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungannya antara satu variabel dengan yang lain Sugiono, 2006: 10.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
III.3. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trakindo Utama Medan yang tidak menduduki jabatan non manager yang berjumlah 62 orang.
Untuk menentukan jumlah sampel yang sesuai dengan penelitian dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah homogenitas populasi.
Davis dan Cosenza 1993: 222 menyatakan bahwa; “Homogenitas unit pemilihan sampel sangat mempengaruhi jumlah sampel yang layak untuk
suatu penelitian. Semakin homogen suatu unit pemilihan sampel, semakin kecil jumlah sampel yang diperlukan. Sebaliknya semakin heterogen suatu
unit pemilihan sampel, semakin besar jumlah sampel yang diperlukan agar dapat mencerminkan populasi”.
Selanjutnya Umar 2005: 108 menyatakan bahwa untuk menentukan minimal sampel yang dibutuhkan jika ukuran populasi diketahui, dapat digunakan rumus
Slovin sebagai berikut:
2
1
e
N N
n
Di mana: n
= ukuran sampel N
= ukuran populasi e
= persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir atau diinginkan.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Dengan populasi N sebanyak 62 orang dianggap homogen yaitu pegawai non manager dan tingkat kesalahan e sebesar 10, maka besarnya sampel adalah:
62 n =
= 38,2 dibulatkan menjadi 38 orang 1 + 62 0,10
2
III.4. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1.
Wawancara interview yaitu melakukan tanya jawab langsung dengan pihak yang berhak dan berwewenang untuk memberikan data dan informasi.
2. Daftar pertanyaan questionnaire yaitu pertanyaan-pertanyaan yang diberikan
kepada karyawan yang diminta untuk menjadi responden. 3.
Studi dokumentasi yaitu dengan mengumpulkan dan mempelajari data tertulis seperti dokumen penilaian kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan,
Standard Operating Procedures SOP yang berkaitan dengan pelaksanaan penilaian kinerja, dan data dokumentasi kelengkapan pengumpulan dokumen
PMD tiap-tiap cabang di PT. Trakindo Utama Divisi Sumatera.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
III.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah: 1.
Data primer yang diperoleh langsung dari wawancara dan daftar pertanyaan quesionaire kepada responden karyawan PT. Trakindo Utama Medan.
2. Data sekunder yang diperoleh melalui dokumen-dokumen dari departemen
sumber daya manusia karena departemen inilah yang paling bertanggung jawab untuk mengumpulkan dan memastikan jalannya proses penilaian kinerja berjalan
dengan baik di PT. Trakindo Utama Medan.
III.6. Identifikasi Variabel Hipotesis Pertama
Berdasarkan perumusan masalah, kerangka berpikir dan hipotesis yang diajukan maka variabel-variabel dalam penelitian ini untuk hipotesis pertama
diidentifikasikan sebagai berikut: 1.
Variabel bebas independent variable dengan simbol X, yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan, terdiri
dari: X
1
= Dukungan Organisasi
X
2
= Penilaian Kinerja
2. Variabel terikat dependent variable dengan simbol Y, yaitu motivasi berprestasi
karyawan PT. Trakindo Utama Medan.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
III.6.1. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
Pada penelitian ini terdapat tiga variabel penelitian yang diukur untuk menguji hipotesis pertama, yaitu:
1. Variabel Dukungan Organisasi X
1
Bentuk dukungan yang diberikan oleh organisasi lepada para karyawan dalam bentuk internal gaji, tunjangan, dan bonus dan external perhatian, pujian,
penerimaan, keakraban, informasi, pengembangan diri. 2.
Variabel Penilaian Kinerja X
2
Proses yang dilalui oleh karyawan dan manajer untuk menilai prestasi kerja karyawan dimulai dari perencanaan kinerja, penilaian tengah tahun, coaching dan
counseling sampai penilaian akhir tahun diterima oleh karyawan. 3.
Variabel Motivasi Berprestasi Y Motivasi berprestasi adalah dorongan dalam diri individu untuk mencapai
keberhasilan dalam mengerjakan tugas-tugas yang penuh tantangan, dengan suatu ukuran keunggulan yaitu perbandingan dengan prestasi orang lain atau standar
tertentu.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Indikator dan pengukuran dari tiga variabel di atas dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut:
Tabel 3.1. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
Variabel Definisi Operasional
Indikator
Pengukuran
Dukungan Organisasi
X
1
Bentuk dukungan yang diberikan oleh organisasi kepada
para karyawan dalam bentuk internal gaji, tunjangan, dan
bonus dan external perhatian, pujian, penerimaan, keakraban,
informasi, pengembangan diri. a.
Internal gaji, tunjangan dan bonus
Skala Likert
b. Eksternal perhatian,
pujian, penerimaan, keakraban, informasi,
dan pengembangan diri
Penilaian Kinerja
X
2
Proses yang dilalui oleh karyawan dan manajer untuk
menilai prestasi kerja karyawan dimulai dari perencanaan
kinerja, penilaian tengah tahun, coaching dan counseling sampai
penilaian akhir tahun diterima oleh karyawan.
a. Sesuai dengan
strategi
Skala Likert
b. Validitas
c. Reliabilitas
d. Dapat Diterima
e. Umpan balik yang
spesifik
Motivasi Berprestasi
Y Motivasi berprestasi adalah
dorongan dalam diri individu untuk mencapai keberhasilan
dalam mengerjakan tugas-tugas yang penuh tantangan, dengan
suatu ukuran keunggulan yaitu perbandingan dengan prestasi
orang lain atau standar tertentu. a.
Bertanggung jawab
Skala Likert
b.
Menyukai adanya umpan balik
c.
Inovatif dan berinisiatif
III.6.2. Metode Analisis Data
Analisis data pada hipotesis pertama adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisaasi dan penilaian kinerja secara bersama-sama terhadap motivasi
berprestasi karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan, maka peneliti menggunakan analisis regresi berganda multiple regression analysis dengan persamaan sebagai
berikut:
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Y = B
o
+ B
1
X
1
+ B
2
X
2
+ e Keterangan:
Y = Motivasi Berprestasi
X
1
= Dukungan Organisasi X
2
= Penilaian Kinerja B
o
= Intercept Y B
1
= Koefisien variabel X
1
B
2
= Koefisien variabel X
2
e = Error of term
Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau á = 5.
Kriteria pengujian hipotesis untuk uji serempak uji F adalah: H
o
: B
1 ,
B
2
= 0 Faktor dukungan organisasi dan penilaian kinerja tidak
berpengaruh terhadap motivasi berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan.
H
a
: B
1
, B
2
≠ 0 Faktor dukungan organisasi dan penilaian prestasi berpengaruh
terhadap motivasi berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Untuk menguji hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak digunakan statistik F uji F. Jika F
hitung
F
tabel
maka H
o
diterima dan H
a
ditolak, sedangkan jika F
hitung
F
tabel
maka H
a
diterima dan H
o
ditolak. Sedangkan secara parsial kriteria pengujiannya adalah:
H : B
1
= 0 Dukungan Organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap
motivasi berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan. H
a
: B
1
≠ 0 Dukungan Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap motivasi
berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan. H
o
: B
2
= 0 Penilaian Kinerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap motivasi
berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan. H
a
: B
2
≠ 0 Penilaian Kinerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi
berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan. Untuk menguji hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak digunakan
statistik t uji t. Jika t
hitung
t
tabel
maka H
o
diterima dan H
a
ditolak, sedangkan jika t
hitung
t
tabel
maka H
a
diterima dan H
o
ditolak. Pengujian-pengujian di atas dilakukan dengan software pengolahan data
Statistical Package for Social Sciences SPSS dengan versi 15.0.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
III.6.3. Pengujian Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual berdistribusi normal. Seperti diketahui bahwa uji t dan F
mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal. Untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal atau mendekati normal
bisa dilakukan uji statistik non parametrik Kolmogorov-Smirnov yaitu dengan menggunakan tabel Kolmogorov-Smirnov Test.
2. Uji Multikolonieritas
Pada regresi linier berganda selain dilakukan uji normalitas juga perlu diadakan pengujian yang berkaitan dengan multikolonieritas, karena hal tersebut
mempengaruhi bias tidaknya kesimpulan satu analisa regresi berganda. Multikolonieritas adalah kejadian yang menginformasikan terjadinya hubungan
antara variabel-variabel bebas dan hubungan yang terjadi cukup besar. Hal ini menyebabkan koefisien-koefisien menjadi tidak dapat ditaksir dan nilai standar error
setiap koefisien regresi menjadi tak terhingga. Terdapat beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mendeteksi
multikolonieritas antara lain: a.
Dengan melakukan analisis korelasi diantara variabel bebasnya apakah terdapat multikolonieritas diantara variabel bebas.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
b. Dengan melihat tolerasi variabel dan Variance Inplation Factor VIF dengan
VIF 10, maka diduga mempunyai persoalan multikolonieritas dan VIF 10, maka tidak terdapat multikolonieritas.
Apabila salah satu syarat dipenuhi maka tidak terjadi multikolonieritas diantara variabel bebasnya.
3. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika
variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas.
Ada beberapa cara untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas, antara lain dengan cara melihat grafik plot antara nilai prediksi variabel dependen
dengan residualnya. Dasar analisisnya adalah: 1 jika ada pola tertentu, seperti titik- titik yang ada membentuk pola tertentu yang teratur bergelombang, melebar
kemudian menyempit, maka mengindikasikan telah terjadi heteroskedastisitas, dan 2 jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah
angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.
III.7. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua
Berdasarkan perumusan masalah, kerangka berpikir dan hipotesis yang diajukan maka variabel-variabel dalam penelitian ini untuk hipotesis kedua
diidentifikasikan sebagai berikut:
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
1. Variabel bebas independent variable dengan simbol X, yaitu faktor-faktor yang
mempengaruhi penilaian kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan, terdiri dari:
X
1
= Tugas Task
X
2
= Regulasi Pemerintah Government Regulation
X
3
= Sikap Karyawan Employee Attitude
X
4
= Gaya Pemimpin Leader’s Style
X
5
= Serikat Pekerja Union
2. Variabel terikat dependent variable dengan simbol Y, yaitu penilaian kinerja
PT. Trakindo Utama Medan.
III.7.1. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
Berdasarkan hipotesis yang ke 2 terdapat dua variabel penelitian yang diukur untuk diuji yaitu:
1. Variabel Tugas X
1
Yaitu adanya perbedaan penilaian kinerja yang disebabkan oleh adanya perbedaan tugas dari karyawan di dalam suatu perusahaan.
2. Variabel Regulasi Pemerintah X
2
Yaitu adanya kebijaksanaan pemerintah untuk mengatasi adanya diskriminasi oleh perusahaan terhadap para karyawan berkaitan dengan promosi, penggajian, dan
imbalan lainnya yang didasarkan oleh penilaian kinerja.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
3. Variabel Sikap Karyawan X
3
Yaitu adanya pengaruh dari perilaku karyawan selama dia bekerja terhadap penilaian.
4. Variabel Gaya Pemimpin X
4
Yaitu adanya perbedaan penilaian kinerja yang disebabkan oleh perbedaan dari masing-masing atasan.
5. Variabel Serikat Pekerja X
5
Yaitu adanya pengaruh dari serikat pekerja terhadap proses penilaian kinerja di suatu perusahaan.
6. Variabel Penilaian Kinerja Y
Proses yang dilalui oleh karyawan dan manajer untuk menilai prestasi kerja karyawan dimulai dari perencanaan kinerja, penilaian tengah tahun, coaching dan
counseling sampai penilaian akhir tahun diterima oleh karyawan. Indikator dan pengukuran dari tiga variabel di atas dapat dilihat pada tabel
berikut:
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
Variabel Definisi
Indikator Pengukuran
Tugas X
1
Yaitu pekerjaan sehari-hari yang dilakukan oleh karyawan yang
sesuai dengan deskripsi pekerjaan masing-masing.
a. Perbedaan penilaian
kinerja di tiap departemen
Skala Likert b.
Perubahan penilaian kinerja berdasarkan
perubahan tugas
Regulasi Pemerintah
X
2
Yaitu adanya kebijaksanaan pemerintah untuk mengatasi
adanya diskriminasi oleh perusahaan terhadap para
karyawan berkaitan dengan promosi, penggajian, dan
imbalan lainnya yang didasarkan oleh penilaian kinerja.
a. Pengaruh Peraturan
pemerintah terhadap penilaian kinerja
Skala Likert
Sikap Karyawan
X
3
Yaitu cara karyawan menyikapi pekerjaan masing-masing.
a. Penilaian Kinerja dan
sikap karyawan Skala Likert
Gaya Pemimpin
X
4
Yaitu cara atasan dalam memimpin bawahannya dalam
pekerjaannya sehari-hari a.
Gaya pemimpin Skala Likert
Serikat Pekerja X
5
Yaitu lembaga ketenagakerjaan yang bersifat formal di dalam
suatu perusahaan. a.
Pengaruh serikat pekerja
Skala Likert
Penilaian Kinerja Y
Proses yang dilalui oleh karyawan dan manajer untuk
menilai prestasi kerja karyawan dimulai dari perencanaan
kinerja, penilaian tengah tahun, coaching dan counseling sampai
penilaian akhir tahun diterima oleh karyawan.
a. b.
c. d.
e. Sesuai dengan
strategi Validitas
Reliabilitas Dapat Diterima
Umpan balik yang spesifik
Skala Likert
III.7.2. Metode Analisis Data
Analisis data pada hipotesis kedua adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan,
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
maka peneliti menggunakan analisis regresi berganda multiple regression analysis dengan persamaan sebagai berikut:
Y = B
o
+ B
1
X
1
+ B
2
X
2
+ B
3
X
3
+ B
4
X
4
+ B
5
X
5 +
e Keterangan:
Y =
Penilaian Kinerja X
1
= Tugas Task
X
2
= Regulasi Pemerintah Government Regulation
X
3
= Sikap Karyawan Employee Attitude
X
4
= Gaya Pemimpin Leader’s Style
X
5
= Serikat Pekerja Union
B
o
= Intercept Y
B
1
, B
2
, B
3
, B
4
, B
5
= Koefisien regresi variabel independen
e =
Error of term Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan
tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau á = 5.
III.7.3. Pengujian Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual berdistribusi normal. Seperti diketahui bahwa uji t dan F
mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal atau mendekati normal bisa dilakukan uji statistik non parametrik Kolmogorov-Smirnov yaitu dengan
menggunakan tabel Kolmogorov-Smirnov Test. 2.
Uji Multikolonieritas Pada regresi linier berganda selain dilakukan uji normalitas juga perlu
diadakan pengujian yang berkaitan dengan multikolonieritas, karena hal tersebut mempengaruhi bias tidaknya kesimpulan satu analisa regresi berganda.
Multikolonieritas adalah kejadian yang menginformasikan terjadinya hubungan antara variabel-variabel bebas dan hubungan yang terjadi cukup besar. Hal ini
menyebabkan koefisien-koefisien menjadi tidak dapat ditaksir dan nilai standar error setiap koefisien regresi menjadi tak terhingga.
Terdapat beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mendeteksi multikolonieritas antara lain:
a. Dengan melakukan analisis korelasi diantara variabel bebasnya apakah terdapat
multikolonieritas diantara variabel bebas. b.
Dengan melihat tolerasi variabel dan Variance Inplation Factor VIF dengan VIF 5, maka diduga mempunyai persoalan multikolonieritas dan VIF 5,
maka tidak terdapat multikolonieritas. Apabila salah satu syarat dipenuhi maka tidak terjadi multikolonieritas
diantara variabel bebasnya.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
3. Uji Heterokedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan
yang lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas.
Ada beberapa cara untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas, antara lain dengan cara melihat grafik plot antara nilai prediksi variabel dependen
dengan residualnya. Dasar analisisnya adalah: 1 jika ada pola tertentu, seperti titik- titik yang ada membentuk pola tertentu yang teratur bergelombang, melebar
kemudian menyempit, maka mengindikasikan telah terjadi heteroskedastisitas, dan 2 jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka
0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.
III.8. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen
III.8.1. Uji Validitas
Salah satu instrumen yang sering dipakai dalam penelitian ilmiah adalah angketkuesioner, yang bertujuan untuk mengetahui pendapat seseorang mengenai
suatu hal. Untuk mengetahui apakah instrumen angket yang dipakai cukup layak digunakan sehingga mampu menghasilkan data yang akurat sesuai dengan tujuan
ukurannya maka dilakukan uji validitas. Pada dasarnya terdapat dua macam instrumen yang berupa test dan yang non
test. Instrumen yang test jawabannya adalah salah atau benar sedangkan instrumen
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
yang non test jawabannya adalah positif atau negatif. Instrumen yang baik harus valid dan reliable, di mana instrumen yang valid harus mempunyai validitas internal dan
eksternal. Menurut Sugiyono 2006: 113 validitas internal dari instrumen yang
berbentuk non test cukup memenuhi validitas konstruksi construct validity. Validitas konstruksi dilakukan dengan berlandaskan teori yang sudah teruji yang
kemudian dikonsultasikan kepada pembimbing. Setelah dikonsultasikan dengan pembimbing maka diteruskan uji coba instrumen kepada 24 orang anggota sampel.
Hasil pengujian validitas ini dengan menggunakan bantuan perangkat lunak Statistical Product And Service Solutions versi 15.0. dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Variabel Dukungan Organisasi
No Pertanyaan
Corrected Item - Total Corelation
1 Bagaimana menurut BapakIbu perhatian perusahaan terhadap
kesejahteraan karyawan di PT. Trakindo Utama Medan? 0.544
2 Bagaimana menurut BapakIbu penghargaan yang diberikan
perusahaan atas karyawan yang berprestasi tinggi? 0.652
3 Bagaimana menurut BapakIbu perhatian perusahaan atas proses
pengembangan karyawan PT. Trakindo Utama Medan? 0.514
4 Bagaimana menurut BapakIbu tanggapan pihak perusahaan atas
setiap keluhan para karyawannya? 0.589
5 Bagaimana menurut BapakIbu suasana keakraban yang
diciptakan PT. Trakindo Utama Medan diantara sesama karyawan?
0.691 6
Bagaimana menurut BapakIbu pujian yang diberikan atasan di PT. Trakindo Utama atas pekerjaan yang telah diselesaikan oleh
karyawan dengan baik? 0.358
7 Bagaimana menurut pendapat BapakIbu kemudahan untuk
mendapatkan informasi yang karyawan inginkan yang berkaitan dengan pekerjaan di PT. Trakindo Utama Medan?
0.569 8
Bagaimana menurut pendapat BapakIbu dukungan PT. Trakindo Utama Medan atas pengembangan diri karyawan?
0.627
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
No Pertanyaan
Corrected Item - Total Corelation
9 Bagaimana menurut BapakIbu penerimaan PT. Trakindo Utama
Medan terhadap karyawannya? 0.334
10 Bagaimana menurut BapakIbu kesempatan yang diberikan oleh PT. Trakindo Utama Medan kepada karyawannya untuk
mengembangkan kemampuan masing-masing? 0.600
Sumber: Diolah dengan SPSS 2009
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Variabel Penilaian Kinerja No
Pertanyaan Corrected
Item - Total Corelation
1 Bagaimana menurut BapakIbu kesesuaian proses penilaian kinerja
dengan strategi perusahaan PT. Trakindo Utama Medan? 0.734
2 Bagaimana menurut BapakIbu hubungan antara tujuan organisasi
dan tujuan individu yang ditargetkan dalam penilaian kinerja individu pada PT. Trakindo Utama Medan?
0.740 3
Bagaimana menurut BapakIbu perubahan yang terjadi pada penilaian kinerja pada saat terjadi perubahan strategi organisasi
PT. Trakindo Utama Medan? 0.485
4 Bagaimana menurut BapakIbu cakupan penilaian kinerja atas
seluruh aspek pekerjaan karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan?
0.670 5
Bagaimana menurut BapakIbu perubahan penilaian kinerja yang terjadi di PT. Trakindo Utama Medan dalam kurun waktu 1 tahun?
0.406 6
Bagaimana menurut BapakIbu kesesuaian antara pengukuran penilaian kinerja dengan pekerjaan karyawan sehari-hari?
0.510 7
Bagaimana menurut BapakIbu kesamaan hasil penilaian kinerja karyawan apabila dinilai oleh orang yang berbeda?
0.484 8
Bagaimana menurut BapakIbu penerimaan karyawan terhadap metode penilaian di PT. Trakindo Utama Medan?
0.496 9
Bagaimana menurut BapakIbu umpan balik yang diberikan atasan atas hasil penilaian kinerja karyawan PT. Trakindo Utama?
0.569 10
Bagaimana menurut BapakIbu mengenai keadilan dalam proses penilaian kinerja pada PT. Trakindo Utama Medan?
0.741 11
Bagaimana menurut BapakIbu kepercayaan karyawan atas penilaian kinerja yang berlaku di PT. Trakindo Utama Medan?
0.760 12
Bagaimana menurut BapakIbu dampak penilaian kinerja atas pemecahan masalah kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama
Medan? 0.570
Sumber: Diolah dengan SPSS 2009
Lanjutan Tabel 3.3
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Berprestasi No
Pertanyaan Corrected Item -
Total Corelation 1
Bagaimana menurut BapakIbu tanggung jawab karyawan PT. Trakindo Utama Medan atas tugas yang diberikan?
0.618 2
Bagaimana menurut BapakIbu kepercayaan para karyawan PT. Trakindo Utama Medan atas kemampuannya secara pribadi?
0.790 3
Bagaimana menurut BapakIbu harapan para karyawan PT. Trakindo Utama Medan terhadap umpan balik dari PT.
Trakindo Utama atas kinerja karyawan? 0.458
4 Bagaimana menurut BapakIbu usaha yang dilakukan oleh
karyawan PT. Trakindo Utama untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik dari yang sebelumnya?
0.527 5
Bagaimana menurut BapakIbu respon karyawan PT. Trakindo Utama Medan atas umpan balik yang diberikan kepada mereka?
0.512 6
Bagaimana menurut BapakIbu inisiatif yang dikembangkan oleh karyawan PT. Trakindo Utama Medan?
0.536 7
Bagaimana menurut BapakIbu kesesuian antara tanggung jawab yang diberikan PT. Trakindo Utama dengan kemampuan
para karyawannya? 0.706
8 Bagaimana menurut BapakIbu respon karyawan PT. Trakindo
Utama Medan atas pekerjaan yang berat atau sulit? 0.495
9 Bagaimana menurut BapakIbu dorongan untuk berprestasi
yang dilakukan oleh PT. Trakindo Utama Medan terhadap karyawannya?
0.667 Sumber: Diolah dengan SPSS 2009
Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Variabel Tugas
No Pertanyaan
Corrected Item - Total
Corelation
1 Bagaimana menurut BapakIbu bentuk penilaian kinerja yang
dilakukan oleh PT. Trakindo Utama Medan atas karyawan yang berbeda departemen?
0.551
2 Bagaimana menurut BapakIbu pengaruh tugas yang diberikan
terhadap metode penilaian kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Medan?
0.686
Sumber: Diolah dengan SPSS 2009
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.7. Hasil Uji Validitas Variabel Regulasi Pemerintah No
Pertanyaan Corrected Item -
Total Corelation 1
Bagaimana menurut BapakIbu pengaruh peraturan pemerintah terhadap penilaian kinerja yang ada di PT. Trakindo Utama
Medan? 0.344
2 Bagaimana menurut BapakIbu mengenai hubungan penilaian
kinerja di PT. Trakindo Utama Medan dengan hukum tenaga kerja yang berlaku?
0.514 Sumber: Diolah dengan SPSS 2009
Tabel 3.8. Hasil Uji Validitas Variabel Sikap Karyawan No
Pertanyaan Corrected Item -
Total Corelation 1
Bagaimana menurut BapakIbu pengaruh sikap karyawan dalam bekerja sehari-hari terhadap penilaian kinerja yang ada di PT.
Trakindo Utama Medan? 0.369
2 Bagaimana menurut BapakIbu hasil penilaian kinerja karyawan
yang berperilaku baik tapi mempunyai kinerja yang tidak baik? 0.489
Sumber: Diolah dengan SPSS 2009
Tabel 3.9. Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Pemimpin No
Pertanyaan Corrected Item -
Total Corelation 1
Bagaimana menurut BapakIbu pengaruh gaya atasan terhadap penilaian kinerja yang ada di PT. Trakindo
Utama Medan? 0.488
2 Bagaimana menurut BapakIbu dominasi atasan atas
penilaian kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan?
0.317 3
Bagaimana menurut BapakIbu kesempatan yang diberikan atasan kepada bawahan di PT. Trakindo Utama
Medan untuk memberikan penjelasan mengenai kinerjanya?
0.626
4 Bagaimana menurut BapakIbu kemutlakan penilaian
kinerja yang diberikan atasan kepada karyawan PT. Trakindo Utama Medan?
0.475 5
Bagaimana menurut BapakIbu pengaruh atasan terhadap kesempatan karyawan untuk mendapatkan penilaian
kinerja yang lebih baik? 0.550
Sumber: Diolah dengan SPSS 2009
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.10. Hasil Uji Validitas Variabel Serikat Pekerja No
Pertanyaan Corrected Item -
Total Corelation 1
Bagaimana menurut BapakIbu pengaruh serikat pekerja terhadap penilaian kinerja yang ada di PT.
Trakindo Utama Medan? 0.480
Sumber: Diolah dengan SPSS 2009 Berdasarkan hasil pengujian validitas instrumen dengan software pengolahan
data Statistical Product and Service Solutions versi 15.0 nilai validitas yang terdapat pada masing-masing variabel yang dilihat dari Corrected Item – Total Corelation dari
variabel dukungan organisasi, penilaian kinerja, motivasi berprestasi, tugas, regulasi pemerintah, sikap karyawan, gaya pemimpin, dan serikat pekerja lebih besar dari
0.300, dengan kata lain seluruh pertanyaannya dikatakan valid.
III.8.2. Uji Reliabilitas
Mengetahui konsistensi atau kepercayaan hasil ukur yang mengandung kecermatan pengukuran maka dilakukan uji reliabilitas. Suatu angket dikatakan
reliabel jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu.
Menurut Sugiyono 2006: 122 pengujian reliabilitas dengan internal consistency, dilakukan dengan cara mencoba instrumen sekali saja, kemudian data
yang diperoleh dianalisis dengan teknik tertentu, dalam hal ini teknik yang digunakan adalah teknik Alpha Cronbach. Hasil analisis dapat digunakan untuk memprediksi
reliabilitas instrumen.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Selanjutnya Arikunto 2006: 196 menyatakan bahwa: “Rumus Alpha digunakan untuk mencari reliabilitas instrumen yang skornya bukan 1 dan 0,
misalnya angket atau soal bentuk uraian”. Hasil pengujian reliabilitas variabel dapat dilihat pada Tabel 3.11 berikut:
Tabel 3.11. Hasil Uji Reliabilitas Item Variabel
Alpha Cronbach’s
Batas Reliabilitas
Keterangan
Dukungan Organisasi X1 Penilaian Kinerja X2
Tugas
Regulasi Pemerintah
Sikap Karyawan
Gaya Pemimpin
Serikat Pekerja
Motivasi Berprestasi Y 0,788
0,849 0,744
0,815 0,785
0,754 1,000
0,812 0,6
0,6 0,6
0,6 0,6
0,6 0,6
0,6 Reliabel
Reliabel Reliabel
Reliabel Reliabel
Reliabel Reliabel
Reliabel
Sumber: Diolah dengan SPSS 2009 Setelah dilakukan pengujian, diketahui hasil pengujian reliabilitas variable
dukungan organisasi, penilaian kinerja dan motivasi berprestasi dari software pengolahan data Statistical Product and Service Solutions versi 15.0 nilai reliabilitas
yang terdapat pada tabel Reliability Statistics yang dilihat pada Cronbach’s Alpha 0,6 artinya variabel-variabel tersebut dinyatakan reliabel.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Kategori