Uji Hipotesis Pertama Pembahasan

berpengaruh atau kurang berpengaruh terhadap penilaian kinerja karena merupakan hak pengusaha.

IV.2. Pembahasan

IV.2.1. Uji Hipotesis Pertama

1. Hasil Uji Asumsi Klasik Sebelum melakukan pengujian hipotesis dari penelitian ini, terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik untuk memastikan bahwa alat uji regresi berganda dapat digunakan atau tidak. Apabila uji asumsi klasik telah terpenuhi, maka alat uji statistik regresi linier berganda dapat dipergunakan. Dalam penelitian ini, pengujian asumsi klasik ini dipergunakan untuk hipotesis pertama dan hipotesis kedua. a. Hasil Uji Normalitas Hasil uji normalitas diperoleh dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov Test yang dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut: Tabel 4.6. Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Motivasi Berprestasi N 38 Normal Parameters a,b Mean 29.24 Std. Deviation 4.564 Most Extreme Absolute 0.139 Differences Positive 0.139 Negative -0.108 Kolmogorov-Smirnov Z 0.858 Asymp. Sig. 2-tailed 0.454 a. Test Distribution id Normal b. Calculated from data Sumber: Hasil Penelitian, 2009 data diolah p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Dari hasil pengolahan data di atas diketahui bahwa nilai kolmogorov- smirnov Z sebesar 0.858 dan nilai asymp.Sig. 2-tailed 0.454 á0.10, maka nilai residual terstandarisasi dapat dikatakan menyebar secara normal. b. Hasil Uji Multikolinieritas Untuk mengetahui tidak terjadinya multikolonieritas diantara variabel bebas dilakukan dengan melihat tolerasi variabel dan Variance Inflation Factor VIF dengan VIF 10, maka diduga mempunyai persoalan multikolonieritas, jika VIF 10 maka tidak terdapat multikolonieritas. Maka hasil uji multikolonieritas dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut: Tabel 4.7. Hasil Uji Multikolinieritas Coefficients Model Collonearity Statistics Tolerance VIF Constant Dukungan Organisasi 0.915 1.093 Penilaian Kinerja 0.915 1.093 a. Dependent Variable : Motivasi Berprestasi Dari Tabel 4.7 di atas didapat bahwa nilai VIF untuk variabel bebas yang terdiri dari dukungan organisasi X1 dan penilaian kinerja X2 lebih kecil dari 10 VIF 10, sehingga persamaan regresi ini terbebas dari asumsi multikolonieritas. Sumber: Hasil Penelitian, 2009 data diolah p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara c. Hasil Uji Heteroskedastisitas Untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas dapat dilihat pada Gambar 4.2 berikut: Regression Standardized Predicted Value 4 3 2 1 -1 -2 R e g re s s io n S tu d e n ti ze d R e s id u a l 2 1 -1 -2 -3 Scatterplot Dependent Variable: Motivasi_Berprestasi Gambar 4.2. Hasil Uji Heterokedastisitas Dari Gambar 4.2 di atas terlihat bahwa titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka dalam hal ini persamaan regresi terbebas dari asumsi heteroskedastisitas. Sumber: Hasil Penelitian, 2009 data diolah p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 2. Uji Hipotesis Persamaan Analisis Regresi Linier Berganda untuk Dua Variabel Untuk mencari persamaan regresi berganda, terlebih dahulu menghitung koefisien-koefisien regresi dengan mencari penggandaan suatu variabel dengan variabel yang lain. Dengan koefisien-koefisien yang didapat dari perhitungan yang ada yaitu untuk perlakuan pertama pada rumusan masalah dan hipotesis pertama, maka dapat ditentukan persamaan untuk mencari regresi linier berganda dengan koefisien pada Tabel 4.8 berikut: Tabel 4.8. Hasil Uji Hipotesis Persamaan Regresi Linier Berganda untuk Dua Variabel Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta Constant 6.437 8.080 0.797 0.431 Dukungan Organisasi 0.597 0.093 0.761 6.432 0.000 Penilaian Kinerja 0.093 0.145 0.076 0.644 0.524 a. Dependent Variable : Motivasi Berprestasi a. Koefisien Determinasi Untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, maka dapat dilihat koefisien determinasi pada Tabel 4.9 berikut: Sumber: Hasil Penelitian, 2009 data diolah p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel 4.9. Hasil Uji Koefision Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin Watson 1 0.743 a 0.552 0.526 3.143 2.098 a. Predictors : Constant, Penilaian Kinerja, Dukungan Organisasi b. Dependent Variable : Motivasi Berprestasi Mengetahui besarnya R Square dapat dilihat pada Tabel 4.9, dari tabel tersebut diketahui bahwa besarnya angka R Square adalah sebesar 0.552. hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel bebas yang diteliti oleh peneliti, Dukungan Organisasi dan Penilaian Kinerja menjelaskan 55.2 terhadap variabel terikatnya Motivasi Berprestasi. Sedangkan sisanya sebesar 44.8 dijelaskan oleh variabel- variabel bebas yang lain yang tidak diteliti. b. Hasil Uji Serempak Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau á = 5 . Kriteria pengujian hipotesis untuk hasil uji serempak bersama-sama dapat dilihat pada Tabel 4.10 berikut: Tabel 4.10. Hasil Uji Serempak ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig 1 Regression 425.160 2 217.58 21.522 0.000 a Residual 345.709 35 9.877 Total 770.868 37 a. Predictors : Constant, Penilaian Kinerja, Dukungan Organisasi b.Dependent Variable : Motivasi Berprestasi Sumber: Hasil Penelitian, 2009 data diolah Sumber: Hasil Penelitian, 2009 data diolah p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Dari Tabel 4.10 di atas didapat nilai F hitung sebesar 21,522 dan F tabel sebesar 3.27 dengan signifikansi 0.000 dengan tingkat kepercayaan 95 á = 0.05, karena signifikansi 0.000 0.05 maka berarti H a : B 1 ≠ B 2 ≠ 0 Faktor dukungan organisasi dan penilaian kinerja terhadap motivasi berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan diterima atau dengan kata lain dukungan organisasi dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan. Hal ini berarti apabila penilaian kinerja X 1 dan dukungan organisasi X 2 secara bersama-sama mengalami kenaikan maka akan berdampak pada kenaikan motivasi berprestasi. c. Hasil Uji Parsial Uji pengaruh variabel terikat dependent dan variabel bebas independent secara parsial dengan kriteria pengujiannya dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut: Tabel 4.11. Hasil Uji Parsial Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta Constant 6.437 8.080 0.797 0.431 Dukungan Organisasi 0.597 0.093 0.761 6.432 0.000 Penilaian Kinerja 0.093 0.145 0.076 0.644 0.524 a. Dependent Variable : Motivasi Berprestasi Dari Tabel 4.11 di atas didapat t hitung untuk variabel bebas dukungan organisasi X 1 sebesar 6,432 dan nilai t hitung untuk variabel bebas penilaian kinerja Sumber: Hasil Penelitian, 2009 data diolah p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara X 2 sebesar 0,644. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa signifikasi variabel dukungan organisasi adalah 0,000 dan signifikasi ini lebih kecil dari 0,05 0,000 0,05. Maka disimpulkan terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap motivasi berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan. Hal ini berarti apabila terjadi peningkatan pada dukungan organisasi maka akan berpengaruh terhadap peningkatan motivasi berprestasi karyawan. Hasil penelitian ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh Mc.Clelland 1987 bahwa ada 2 hal yang mempengaruhi motivasi berprestasi para karyawan dan salah satunya adalah faktor eksternal. Dukungan organisasi merupakan salah satu faktor eksternal yang dapat mempengaruhi motivasi berprestasi karyawan. Untuk lebih berprestasi karyawan butuh dukungan baik dalam bentuk material dan non material. Dukungan yang bersifat non material seperti feedback atau sistem menajemen perusahaan sendiri. Dukungan organisasi yang bersifat material dapat berbentuk reward, bonus, incentive ataupun bentuk jenjang karir yang jelas. Menurut Hutchinson 1997, dukungan organisasi bisa juga dipandang sebagai komitmen organisasi pada individu. Bila dalam interaksi individu-organisasi, dikenal istilah komitmen organisasi dari individu pada organisasinya; maka dukungan organisasi berarti sebaliknya, yaitu komitmen organisasi pada individu karyawan dalam organisasi tersebut. Komitmen organisasi pada karyawan bisa diberikan dalam berbagai bentuk, di antaranya berupa rewards, kompensasi yang setara, dan iklim organisasi yang fair. Bentuk-bentuk dukungan ini pun berkembang dari mulai yang bersifat ekstrinsik material seperti gaji, tunjangan, bonus, dan sebagainya; hingga p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara yang bersifat intrinsik non material, seperti perhatian, pujian, penerimaan, keakraban, informasi, pengembangan diri, dan sebagainya. Sedangkan pengaruh parsial dari penilaian kinerja X 2 terhadap motivasi berprestasi Y diperoleh dengan nilai signifikansi 0,233 dan signifikansi ini lebih besar dari 0,05 0,524 0,05. Hal ini berarti tidak terdapat pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi berprestasi karyawan PT. Trakindo Utama Medan. Hal ini berarti apabila ada peningkatan pada penilaian prestasi maka tidak akan berpengaruh terhadap peningkatan motivasi berprestasi karyawan. Hasil penelitian ini sejalan dengan teori yang dikemukakan Noe 2007 bahwa penilaian kinerja lebih diutamakan untuk membantu organisasi untuk mencapai tujuan bisnis. Tujuan lain dari penilaian kinerja ini adalah fungsi administratif yakni membantu perusahaan untuk mengambil keputusan sehari-hari mengenai upahgaji, benefit, dan program penghargaan lainnya. Selain itu fungsi lain dari adanya penilaian kinerja untuk menentukan bentuk pengembangan yang paling sesuai untuk setiap karyawan.

IV.2.2. Uji Hipotesis Kedua