Penelitian Terdahulu Pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akutan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel intervening : studi empiris pada kantor akuntan publik di dki jakarta

non-finansial, kondisi operasional, rekan kerja, tipe atau pekerjaan, dan komunikasi yang didapat dari tempat kerja tersebut.

G. Penelitian Terdahulu

Penelitian mengenai komitmen organisasi, komitmen profesional, sikap perubahan, dan kepuasan kerja telah banyak dilakukan oleh peneliti-peneliti sebelumnya. Penelitian-penelitian tersebut banyak memberikan masukan serta kontribusi tambahan bagi auditor untuk meningkatkan kinerjanya. Tabel 2.1 menunjukkan hasil-hasil penelitian terdahulu mengenai kepuasan kerja seorang akuntan publik. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti tahun Judul Penelitian Variabel yang diteliti Metodologi Penelitian Hasil Penelitian 1 Sri Anik dan Arifuddin 2003 Analisis pengaruh komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap hubungan antara etika kerja Islam dengan sikap perubahan organisasi 1. Komitmen organisasi X 1 2. Keterkaitan kerja X 2 3. Etika kerja Islam X 3 4. Sikap Perubahan organisasi Y Sampel: Dosen akuntansi Metode analisis data mengunakan analisis jalur atau path analysis Hasil penelitian menunjukkan bahwa interaksi antara keterlibatan kerja dengan sikap perubahan organisasi tidak mempengaruhi etika kerja Islam, demikian juga interaksi antara perubahan organisasi dan komitmen organisasi tidak mempengaruhi etika kerja Islam. Bersambung pada halaman selanjutnya Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti tahun Judul Penelitian Variabel yang diteliti Metodologi Penelitian Hasil Penelitian 2 Guntur Ujianto dan Syarifudin Alwi 2005 Analisis pengaruh komitmen profesional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Bukopin Yogyakarta 1. Komitmen profesional X 1 2. Komitmen profesional X 2 3. Kepuasan kerja Y Sampel: Seluruh karyawan pada bank bukopin Yogyakarta Analisis data menggunakan regresi linear berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan profesional mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 3 Amilin dan Rosita Dewi 2008 Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja akuntan publik dengan role stress sebagai variabel moderating 1. Komitmen organisasi X 1 2. Konflik peran X 2 3. Ketidakjelasan peran X 3 4. Kepuasan kerja Y Sampel: auditor yang bekerja pada KAP yang berada di Jakarta analisis data menggunakan regresi linear berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ketidakjelasan peran bukanlah variabel yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Hanya variabel komitmen organisasi yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. 4 Nurika Restuningdiah 2009 Pengaruh komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akuntan pendidik melalui komitmen organisasional 1. Komitmen profesional X 1 2. Komitmen organisasional X 2 3. Kepuasan kerja Y Sampel: Akuntan pendidik dosen yang memiliki gelar profesi akuntan Analisis data menggunakan analisis jalur atau path analysis Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen profesional berpengaruh terhadap komitmen organisasi akuntan pendidik, komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh langsung antara komitmen profesional terhadap kepuasan kerja, dan komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasional. Bersambung pada halaman selanjutnya Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti tahun Judul Penelitian Variabel yang diteliti Metodologi Penelitian Hasil Penelitian 5 Trisnaningsih S. 2003 Pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja auditor: motivasi sebagai variabel intervening 1. Komitmen X 1 2. Motivasi X 2 3. Kepuasan kerja auditor Y Sampel: Auditor yang bekerja pada KAP di Jawa Timur Metode analisis data menggunakan analisis jalur Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa komitmen dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor, sedangkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor 6 Nasrul Latif 2009 Hubungan nilai budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan Bank Syariah 1. Nilai budaya organisasi X 2. Komitmen Organisasi Y Sampel: Seluruh karyawan Bank Syariah X Metode analisis data menggunakan statistik dan partial Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara nilai budaya organisasi dengan komitmen organisasi afektif dan komitmen normatif. Sementara nilai budaya organisasi tidak memiliki hubungan dengan correlation komitmen organisasi Sumber: Diolah dari berbagai referensi

H. Keterkaitan Antar Variabel 1. Komitmen organisasi dengan sikap perubahan