Karakteristik Profil Responden Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian

Tabel 4.2 Data Sampel Penelitian No. Keterangan Auditor Persentase 1. Jumlah kuesioner yang disebar 120 100 2. Jumlah kuesioner yang kembali 100 83.33 3. Jumlah kuesioner yang tidak kembali 20 16.67 4. Jumlah kuesioner yang dapat diolah 100 83.33 Sumber: Data primer yang diolah 2010

2. Karakteristik Profil Responden

Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada KAP di DKI Jakarta. Berikut ini adalah deskripsi mengenai identitas responden penelitian yang terdiri dari jenis kelamin, pendidikan terakhir, jabatan di KAP, dan lama bekerja. a. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.3 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin jeniskelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid pria 68 68.0 68.0 68.0 wanita 32 32.0 32.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa sekitar 68 orang atau 68 responden didominasi oleh jenis kelamin pria, dan sisanya sebesar 32 orang atau 32 responden berjenis kelamin wanita. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 menunjukkan bahwa mayoritas responden didominasi oleh jenis kelamin pria, hal ini disebabkan karena pekerjaan sebagai auditor membutuhkan tenaga ekstra, ketelitian yang tinggi dan juga ketegasan dalam menyikapi setiap permasalahan yang bukan hanya membutuhkan hati nurani, tetapi juga menggunakan logika. Sehingga untuk jenis pekerjaan sebagai auditor lebih didominasi oleh jenis kelamin pria dibandingkan dengan wanita. Hal ini disebabkan karena wanita dalam melakukan pekerjaannya lebih sering menggunakan hati nuraninya dibandingkan dengan pria. b. Deskripsi responden berdasarkan pendidikan terakhir Tabel 4.4 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir pendidikanterakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D3 12 12.0 12.0 12.0 S1 78 78.0 78.0 90.0 S2 10 10.0 10.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Berdasarkan tabel 4.4 dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berpendidikan terakhir Strata Satu S1 dengan jumlah 78 responden atau 78. Sisanya sebesar 12 atau sebanyak 12 orang berpendidikan terakhir Diploma III D3, dan sebesar 10 atau sebanyak 10 orang berpendidikan terakhir Strata Dua S2. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 menunjukkan bahwa mayoritas responden didominasi oleh tingkat pendidikan Strata Satu S1 hal ini dikarenakan pada tingkat pendidikan S1 sudah memenuhi kriteria sebagai auditor. c. Deskripsi responden berdasarkan Jabatan di KAP Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jabatan di KAP jabatandiKAP Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid auditor yunior 47 47.0 47.0 47.0 auditor senior 32 32.0 32.0 79.0 supervisor 10 10.0 10.0 89.0 manager 6 6.0 6.0 95.0 Partner 5 5.0 5.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Berdasarkan tabel 4.5 dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjabat di KAP sebagai auditor yunior yaitu sebesar 47 orang atau 47, sebesar 32 atau 32 orang menjabat sebagai auditor senior, 10 orang responden menjabat sebagai supervisor, 6 orang responden menjabat sebagai manager, sedangkan sisanya yang menjabat sebagai partner sebanyak 5 atau 5 orang responden. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 menunjukkan bahwa mayoritas responden didominasi oleh auditor yunior, karena pada penelitian ini peneliti lebih sering memberikan kuesioner kepada auditor yunior, hal ini disebabkan oleh auditor yunior lebih memiliki waktu untuk mengisi kuesioner yang telah peneliti berikan dibandingkan oleh auditor senior, supervisor, manager, dan partner yang waktunya sangat terbatas untuk mengisi kuesioner yang telah peneliti berikan. d. Karakteristik responden berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.6 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja lamabekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 tahun 49 49.0 49.0 49.0 1-5 tahun 34 34.0 34.0 83.0 5 tahun 17 17.0 17.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Berdasarkan tabel 4.6 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden atau sebanyak 49 atau sekitar 49 auditor memiliki lama bekerja 1 tahun, 34 atau sekitar 34 auditor memiliki lama bekerja 1- 5 tahun dan sisaya 17 atau sekitar 17 auditor memiliki lama bekerja di atas 5 tahun. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 menunjukkan bahwa mayoritas responden didomonasi oleh mereka yang memiliki pengalaman bekerja sebagai auditor kurang dari 1 tahun, hal ini disebabkan oleh auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP yang peneliti lakukan didominasi pula dengan para auditor yunior, sehingga pengalaman kerja mereka pun secara otomatis kurang dari 1 tahun bekerja.

B. Hasil dan Pembahasan

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

0 4 154

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

3 43 157

KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DILIHAT DARI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BANDUNG).

0 3 12

(ABSTRAK) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).

0 0 2

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ARTIKEL ILMIAH

0 0 20

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 0 14

HALAMAN JUDUL - Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang) - Unika Repository

0 0 14