Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Persamaan

Square sebesar 0.076 7.6. nilai R Square sebesar 7.6, Ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan model analisis jalur yang didapatkan dimana variabel independen yaitu Komitmen Organisasi X 1 dan Komitmen Profesional X 2 , memiliki pengaruh terhadap perubahan variabel Sikap Perubahan Y sebesar 7.6. Sedangkan sisanya 100 - 7.6 = 92.4 adalah kemungkinan terdapat aspek-aspek lain yang memiliki pengaruh terhadap perubahan variabel Sikap Perubahan Y. Hal ini sesuai dengan nilai error 1 yang muncul pada path yaitu sebesar 0.92.

e. Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Persamaan

Z = ρzx 1 X 1 + ρzx 2 X 2 + ρzyY + ε2 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung dari variabel Komitmen Organisasi X 1 , Komitmen Profesional X 2 dan Sikap Perubahan Y terhadap variabel endogen Kepuasan Kerja Z. Tabel 4.17 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Komitmen Organisasi X 1 Terhadap Kepuasan Kerja Z Pengaruh langsung dan tidak langsung Perhitungan Besar Kontribusi X 1 langsung pzx1 0.071 0.071 X 1 melalui Y pyx1.pzy 0.1320.682 0.090024 Total pengaruh X 1 terhadap Z 0.161024 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Dari tabel di atas dapat kita ketahui bahwa pengaruh langsung Komitmen Organisasi X 1 terhadap Kepuasan Kerja Z adalah sebesar 0.071 dan pengaruh tidak langsung melalui Sikap Perubahan Y adalah 0.090024. Sehingga total pengaruh yang diberikan variabel Komitmen Organisasi X 1 adalah 0.161024 atau sebesar 0.161024 2 = 0.02592872857 2.59 terhadap Kepuasan Kerja Z. Ini berarti Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang kecil terhadap Kepuasan Kerja. Tabel 4.18 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Komitmen Profesional X 2 Terhadap Kepuasan Kerja Z Pengaruh langsung dan tidak langsung Perhitungan Besar Kontribusi X 2 langsung pzx2 0.373 0.373 X 2 melalui Y Pyx2.pzy 0.3730.682 0.254386 Total pengaruh X 1 terhadap Z 0.627386 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa pengaruh langsung Komitmen Profesional X 2 terhadap Kepuasan Kerja Z adalah sebesar 0.373 dan pengaruh tidak langsung melalui Sikap Perubahan Y adalah 0.254386. Sehingga total pengaruh yang diberikan variabel Komitmen Profesional X 2 adalah 0.627386 atau sebesar 0.627386 2 = 0.39361319299 39.36 terhadap Kepuasan Kerja Z. Ini berarti Komitmen Profesional memiliki pengaruh yang sedang terhadap Kepuasan Kerja. Tabel 4.19 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Sikap Perubahan Y Terhadap Kepuasan Kerja Z Pengaruh langsung dan tidak langsung Perhitungan Besar Kontribusi Y langsung pzy 0.682 0.682 Total pengaruh Y terhadap ZY 0.682 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa pengaruh yang dimiliki Sikap Perubahan Y terhadap Kepuasan Kerja Z hanya pengaruh langsung yaitu sebesar 0.682 atau 0.682 2 = 0.465124 46.51. Berikut adalah pengaruh total ketiga variabel terhadap Kepuasan Kerja. Pengaruh total : P zxi +  P zxi . r xixj P zxj Pengaruh total X 1 = 0.071 + 0.090024 = 0.161024 Pengaruh total X 2 = 0.373 + 0.254386 = 0.627386 Pengaruh total Y = 0.682 Maka Pengaruh total X 1 , X 2 , Y = 0.161024 2 + 0.627386 2 + 0.682 2 = 0.88466592156 Hasil ini mendekati hasil Koefisien Determinasi R 2 yx1x2 yaitu sebesar 0.885 seperti yang dijelaskan berikut ini: Tabel 4.20 Koefisien Determinasi R 2 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .903 a .884 .733 4.809 a. Predictors: Constant, Komitmen Profesional, Sikap Perubahan, Komitmen Organisasi b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Sumber: Data primer yang diolah 2010 Pada tabel Model Summary, didapat 1 model analisis jalur dengan nilai koefisien korelasi R sebesar 0.903, nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0.884 88.4. nilai R Square sebesar 88.4, Ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan model analisis jalur yang didapatkan dimana variabel independen yaitu Komitmen Organisasi X 1 , Komitmen Profesional X 2 dan Sikap Perubahan Y, memiliki pengaruh terhadap perubahan variabel Kepuasan Kerja Z sebesar 88.4. Sedangkan sisanya 100-88.4 = 11.6 adalah kemungkinan terdapat aspek-aspek lain yang memiliki pengaruh terhadap perubahan variabel Kepuasan Kerja Z. Hal ini sesuai dengan nilai error 2 yang muncul pada path di atas yaitu sebesar 0.12.

f. Diagram Analisis Jalur

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

0 4 154

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

3 43 157

KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DILIHAT DARI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BANDUNG).

0 3 12

(ABSTRAK) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).

0 0 2

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ARTIKEL ILMIAH

0 0 20

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 0 14

HALAMAN JUDUL - Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang) - Unika Repository

0 0 14