6. Komitmen organisasi, komitmen profesional terhadap kepuasan kerja
akuntan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel intervening
Penelitian yang telah dilakukan oleh Nurika Restuningdiah 2009 dengan judul penelitiannya pengaruh komitmen profesional terhadap
kepuasan kerja akuntan publik pendidik melalui komitmen organisasional. Berhasil mmbuktikan secara empiris bahwa komitmen profesional
berpengaruh terhadap komitmen organisasi akuntan publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh terhadap
kepuasan kerja. Hal ini memiliki makna bahwa seorang akuntan pendidik yang memiliki loyalitas pada organisasinya cenderung akan merasa puas
dalam pekerjaannya job satisfaction. Ada pengaruh langsung antara komitmen profesional terhadap kepuasan kerja. Hal ini memiliki makna
bahwa seorang akuntan pendidik yang memiliki loyalitas pada profesinya akan merasakan kepuasan dalam pekerjaannya. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasional. Adanya pengaruh tidak langsung
ini memiliki makna bahwa seorang akuntan pendidik yang memiliki loyalitas terhadap profesinya akan memiliki loyalitas pula terhadap
organisasinya, sehingga hal ini menyebabkan meningkatnya kepuasan kerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen
organisasional merupakan variabel moderator yang memperkuat pengaruh komitmen profesional terhadap kepuasan kerja.
Penelitian yang dilakukan oleh Ujianto dan Alwi 2005 bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel komitmen profesional dan
komitmen organisasional baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Bukopin, Yogyakarta.
Bertolak dari hasil temuan dan analisis data dengan uji statistik, maka dapat diambil kesimpulan bahwa komitmen organisasional dan profesional
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari persamaan regresi yang diperoleh juga dapat dijelaskan bahwa variabel komitmen
profesional lebih dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian yang telah dilakukan oleh Ciliana 2008 dengan judul
penelitiannya berjudul pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organsasi terhadap kesiapan untuk berubah pada
karyawan PT Bank Y. berdasarkan hasil analisis utama dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda, maka hasil dari penelitian
ini dapat dismpulkan: 1 kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh positif yang bermakna terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, 2
keterlibatan kerja karyawan memiliki pengaruh positif yang bermakna terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, 3 stres kerja karyawan
memiliki pengaruh negatif yang bermakna terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, dan 4 kepuasan kerja merupakan variabel bebas yang
paling memiliki pengaruh yang bermakna terhadap kesiapan karyawan untuk berubah.
Berdasarkan dari penelitian-penelitian sebelumnya mendorong peneliti untuk menguji kembali apakah variabel komitmen organisasi dan
komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel intervening. Dengan demikian
maka hipotesis yang diajukan adalah sebagai berikut: Ha
6
: Komitmen organisasi dan komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan publik dengan sikap perubahan
sebagai variabel intervening. Dari pengembangan hipotesis di atas, maka model penelitian ini dapat
digambarkan sebagai berikut:
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian