Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Persamaan Y =

d. Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Persamaan Y =

 yx 1 X 1 +  yx 2 X 2 + 1 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung dari variabel Komitmen Organisasi X 1 dan Komitmen Profesional X 2 terhadap variabel endogen Sikap Perubahan Y. Tabel 4.14 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Komitmen Organisasi X 1 Terhadap Sikap Perubahan Y Pengaruh langsung dan tidak langsung Perhitungan Besar Kontribusi X 1 langsung pyx 1 .pyx 1 0.1320.132 0.017424 X 1 melalui X 2 pyx 1 .rx 1 x 2 .pyx 2 0.1320.0650.234 0.00200772 Total pengaruh X 1 terhadap Y 0.01943172 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Dari tabel di atas dapat kita ketahui bahwa pengaruh langsung Komitmen Organisasi X 1 terhadap Sikap Perubahan Y adalah sebesar 0.017 atau 1.7 dan pengaruh tidak langsungnya adalah 0.002 atau 0.2 sehingga total pengaruh yang diberikan variabel Komitmen Organisasi X 1 adalah 0.019 atau sebesar 1.9 terhadap Sikap Perubahan Y. Ini berarti Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang kecil terhadap Sikap Perubahan. Tabel 4.15 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Komitmen Profesional X 2 Terhadap Sikap Perubahan Y Pengaruh langsung dan tidak langsung Perhitungan Besar Kontribusi X 2 langsung pyx 2 .pyx 2 0.2340.234 0.054756 X 2 melalui X 1 pyx 2 .rx 2 x 1 .pyx 1 0.2340.0650.132 0.00200772 Total pengaruh X 2 terhadap Y 0.05676372 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Dari tabel di atas dapat kita ketahui bahwa pengaruh langsung Komitmen Profesional X 2 terhadap Sikap Perubahan Y adalah sebesar 0.054756 atau 5.5 dan pengaruh tidak langsungnya adalah 0.00200772 atau 0.2 sehingga total pengaruh yang diberikan variabel Komitmen Profesional X 2 adalah 0.05676372 atau sebesar 5.68 terhadap Sikap Perubahan Y. Ini berarti Komitmen Profesional memiliki pengaruh yang kecil terhadap Sikap Perubahan. Berikut adalah pengaruh total kedua variabel terhadap Sikap Perubahan. Pengaruh total : P yxi +  P yxi . r xixj P yxj Pengaruh total X 1 = 0.017424 + 0.00200772 = 0.01943172 Pengaruh total X 2 = 0.054756 + 0.00200772 = 0.05676372 Maka Pengaruh total X 1 , X 2 = 0.01943172 + 0.05676372 = 0.07619544 Hasil ini mendekati hasil Koefisien Determinasi R 2 x1x2 yaitu sebesar 0.076 seperti yang dijelaskan berikut ini: Tabel 4.16 Koefisien Determinasi R 2 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .139 a .076 .042 2.935 a. Predictors: Constant, Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi b. Dependent Variable: Sikap Perubahan Sumber: Data primer yang diolah 2010 Pada tabel Model Summary, didapat 1 model analisis jalur dengan nilai koefisien korelasi R sebesar 0.139, nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0.076 7.6. nilai R Square sebesar 7.6, Ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan model analisis jalur yang didapatkan dimana variabel independen yaitu Komitmen Organisasi X 1 dan Komitmen Profesional X 2 , memiliki pengaruh terhadap perubahan variabel Sikap Perubahan Y sebesar 7.6. Sedangkan sisanya 100 - 7.6 = 92.4 adalah kemungkinan terdapat aspek-aspek lain yang memiliki pengaruh terhadap perubahan variabel Sikap Perubahan Y. Hal ini sesuai dengan nilai error 1 yang muncul pada path yaitu sebesar 0.92.

e. Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Persamaan

Dokumen yang terkait

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

0 4 154

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

3 43 157

KEPUASAN KERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DILIHAT DARI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BANDUNG).

0 3 12

(ABSTRAK) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).

0 0 2

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)

0 1 103

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ARTIKEL ILMIAH

0 0 20

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 0 14

HALAMAN JUDUL - Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang) - Unika Repository

0 0 14