menjadi variabel terikat adalah kinerja pegawai Y Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara III Persero Medan.
3.6.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
1. Insentif profit sharing X
1
Pemberian insentif dengan membagi sebagian keuntungan perusahaan kepada tenaga kerja sebagai tambahan penghasilan di luar upah. Indikator insentif
profit sharing adalah pengaturan insentif dan jumlah insentif yang diterima pegawai. Untuk mengukur variabel insentif profit sharing digunakan skala
Likert. 2.
Iklim kerja X
2
Iklim kerja merupakan suasana kerja dimana para pegawai organisasi melakukan pekerjaan mereka. Indikator iklim kerja adalah otonomi,
kepercayaan, simpatik, kejelasan tujuan, dan pertumbuhan kepribadian. Untuk mengukur variabel iklim kerja digunakan skala Likert.
3. Kinerja pegawai Y
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Indikator kinerja pegawai dalam
penelitian ini adalah kecepatan layanan, keterampilan interpersonal, dan kreativitas. Untuk mengukur variabel kinerja pegawai digunakan skala Likert.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama No.
Variabel Definisi Operasional
Indikator Pengukuran
1 Insentif profit
sharing X
1
Membagi sebagian keuntungan
perusahaan kepada tenaga kerja sebagai
tambahan penghasilan di luar upah
Pengaturan insentif, jumlah
insentif Skala Likert
2 Iklim kerja
X
2
Suasana kerja dimana para pegawai
organisasi melakukan pekerjaan mereka
Otonomi, kepercayaan,
simpatik, kejelasan tujuan,
dan pertumbuhan kepribadian
Skala Likert
3 Kinerja
pegawai Y Hasil kerja secara
kualitas yang dicapai oleh pegawai dalam
melaksanakan tugasnya
Kecepatan bekerja,
keterampilan interpersonal,
kreativitas Skala Likert
3.6.3. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua
Untuk memperjelas antara variabel yang satu dengan yang lain, maka variabel untuk hipotesis kedua dibedakan menjadi:
1. Variabel independen bebas terdiri dari: fleksibilitas X
1
, responsilibitas X
2
, standard kerja X
3
, dan komitmen organisasi X
4
2. Variabel dependen terikat adalah iklim kerja Y. .
Universitas Sumatera Utara
3.6.4. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
