Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua

3.6.4. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua

1. Fleksibilitas X 1 Fleksibilitas adalah memberikan keleluasan bertindak bagi karyawan serta melakukan penyesuaian diri terhadap tugas-tugas yang diberikan. Indikator fleksibilitas adalah aturan kerja, kebijakan kerja, dan prosedur kerja. Untuk mengukur variabel fleksibilitas digunakan skala Likert. 2. Responsibilitas X 2 Responsibilitas berarti bahwa pelaksanaan tugas organisasi yang diemban dengan rasa tanggung jawab atas hasil yang dicapai. Indikator responsibilitas adalah keterlibatan, dan rasa tanggung jawab. Untuk mengukur variabel responsibilitas digunakan skala Likert. 3. Standar kerja X 3 Standar kerja merupakan pencapaian kerja yang disyaratkan oleh perusahaan. Indikator standar kerja adalah waktu kerja, kuantitas kerja, dan kualitas kerja. Untuk mengukur variabel standar kerja digunakan skala Likert. 4. Komitmen organisasi X 4 Komitmen organisasi adalah kesediaan pegawai menetap di perusahaan itu dalam jangka waktu lama. Indikator komitmen organisasi adalah rasa memiliki, tanggung jawab pekerjaan, dan kerjasama. Untuk mengukur variabel komitmen organisasi digunakan skala Likert. Universitas Sumatera Utara 5. Iklim kerja Y Iklim kerja merupakan suasana kerja dimana para pegawai organisasi melakukan pekerjaan mereka. Indikator iklim kerja adalah otonomi, kepercayaan, simpatik, kejelasan tujuan, dan pertumbuhan kepribadian. Untuk mengukur variabel iklim kerja digunakan skala Likert. Tabel 3.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua No. Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran 1 Fleksibilitas X 1 Memberikan keleluasan bertindak bagi karyawan serta melakukan penyesuaian diri terhadap tugas- tugas yang diberikan Aturan, kebijakan dan prosedur kerja Skala Likert 2 Responsibilitas X 2 Pelaksanaan tugas organisasi yang diemban dengan rasa tanggung jawab atas hasil yang dicapai Keterlibatan, rasa tanggung jawab Skala Likert 3 Standar kerja X 3 Pencapaian kerja yang disyaratkan Waktu kerja Kuantitas kerja Kualitas kerja Skala Likert 4 Komitmen organisasi X 4 Kesediaan pegawai menetap di perusahaan itu dalam jangka waktu lama Rasa memiliki, tanggung jawab pekerjaan, kerjasama Skala Likert 5 Iklim kerja Y Suasana kerja dimana para pegawai organisasi melakukan pekerjaan mereka Otonomi, kepercayaan, simpatik, kejelasan tujuan, dan pertumbuhan kepribadian Skala Likert Universitas Sumatera Utara

3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen