3.6.4. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
1. Fleksibilitas X
1
Fleksibilitas adalah memberikan keleluasan bertindak bagi karyawan serta melakukan penyesuaian diri terhadap tugas-tugas yang diberikan. Indikator
fleksibilitas adalah aturan kerja, kebijakan kerja, dan prosedur kerja. Untuk mengukur variabel fleksibilitas digunakan skala Likert.
2. Responsibilitas X
2
Responsibilitas berarti bahwa pelaksanaan tugas organisasi yang diemban dengan rasa tanggung jawab atas hasil yang dicapai. Indikator responsibilitas
adalah keterlibatan, dan rasa tanggung jawab. Untuk mengukur variabel responsibilitas digunakan skala Likert.
3. Standar kerja X
3
Standar kerja merupakan pencapaian kerja yang disyaratkan oleh perusahaan. Indikator standar kerja adalah waktu kerja, kuantitas kerja, dan kualitas kerja.
Untuk mengukur variabel standar kerja digunakan skala Likert. 4.
Komitmen organisasi X
4
Komitmen organisasi adalah kesediaan pegawai menetap di perusahaan itu dalam jangka waktu lama. Indikator komitmen organisasi adalah rasa
memiliki, tanggung jawab pekerjaan, dan kerjasama. Untuk mengukur variabel komitmen organisasi digunakan skala Likert.
Universitas Sumatera Utara
5. Iklim kerja Y
Iklim kerja merupakan suasana kerja dimana para pegawai organisasi melakukan pekerjaan mereka. Indikator iklim kerja adalah otonomi,
kepercayaan, simpatik, kejelasan tujuan, dan pertumbuhan kepribadian. Untuk mengukur variabel iklim kerja digunakan skala Likert.
Tabel 3.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua No.
Variabel Definisi Operasional
Indikator Pengukuran
1 Fleksibilitas
X
1
Memberikan keleluasan bertindak
bagi karyawan serta melakukan
penyesuaian
diri terhadap tugas- tugas yang diberikan
Aturan, kebijakan dan
prosedur kerja Skala Likert
2 Responsibilitas
X
2
Pelaksanaan tugas organisasi yang
diemban dengan rasa tanggung jawab atas
hasil yang dicapai Keterlibatan, rasa
tanggung jawab Skala Likert
3 Standar kerja
X
3
Pencapaian kerja yang disyaratkan
Waktu kerja Kuantitas kerja
Kualitas kerja Skala Likert
4 Komitmen
organisasi X
4
Kesediaan pegawai menetap di
perusahaan itu dalam jangka waktu lama
Rasa memiliki, tanggung jawab
pekerjaan, kerjasama
Skala Likert
5 Iklim kerja Y Suasana kerja dimana
para pegawai organisasi melakukan
pekerjaan mereka Otonomi,
kepercayaan, simpatik,
kejelasan tujuan, dan pertumbuhan
kepribadian Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen