51
Definisi di atas dapat diketahui bahwa sistem pengembangan karir, kompensasi dan kompentensi akan mempengaruhi Intention to leave karyawan.
Berdasarkan teori pendukung di atas maka, kerangka konseptual pada penelitian ini dapat di gambarkan sebagai berikut:
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
2.4 Hipotesis
Berdasarkan perumusan masalah dan kerangka konseptual yang sudah diuraikan peneliti sebelumnya, maka yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini
adalah sebagai berikut: sistem pengembangan karir, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Intention to Leave karyawan Pada
PT Pelabuhan Indonesia I Persero Medan. Sistem Pengembangan
Karir X
1
Kompetensi X
2
Kompensasi X
3
Intention to Leave Y
52
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada skripsi ini adalah penelitian asosiatif. Menurut Sugiyono 2006:11, penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan
untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Adapun variabel- variabel yang dihubungkan dalam penelitian iniadalah variabel sistem
pengembangan karir X
1
, variabel kompetensi X
2
, variabel kompensasi X
3
, terhadap variabel Intention to Leave Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT Pelabuhan Indonesia I Persero Medan.Waktu penelitian dimulai dari bulan Februari hingga April 2014.
3.3 Batasan Operasional
Batasan Operasional Penelitian adalah batasan atau spesifikasi dari variabel-variabel penelitian yang secara konkret berhubungan dengan realitas
yang akan diukur dan merupakan manifestasi dari hal-hal yang akan diamati peneliti berdasarkan sifat yang didefinisikan dan diamati sehingga terbuka untuk
diuji kembali oleh orang atau peneliti lain. Adapun batasan operasional variabel yang diteliti adalah:
1. Variabel yangdianalisis dalam penelitian ini adalah : variabel sistem pengembangan karir X
1
, variabel kompetensi X
2
, variabel kompensasi X
3
, dan variabel Intention to Leave Y.
53
2. Penelitian ini dilakukan pada PT Pelabuhan Indonesia I Persero Medan.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional dari variabel–variabel yang akan diteliti adalah : a. Variabel Sistem Pengembangan Karir X
1
adalah Aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karir masa depan mereka di
perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum.
b. Variabel Kompentensi X
2
adalah karakteristik dasar dari seseorang yang memungkinkannya memberikan kinerja unggul dalam pekerjaan, peran, atau
situasi tertentu.
c. Variabel Kompensasi X
3
adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut telah
memberikan sumbangan tenaga atau pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
d. Variabel Intention to Leave Y adalah minat untuk mengundurkan diri perrmanen secara sukarela ataupun tidak dari suatu organisasi.
Secara ringkas dapat dilihat pada tabel berikut ini:
54
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Variabel
Definisi Dimensi
Indikator Skala
Pengembang an Karir X
1
Aktivitas kepegawaian yang membantu
pegawai-pegawai merencanakan karir
masa depan mereka di perusahaan agar
perusahaan dan pegawai yang
bersangkutan dapat mengembangkan diri
secara maksimum. Promosi
Pelatihan Pendidikan
− Kesempatan promosi − Sistem promosi
− Mendapatkan pelatihan − Meningkatkan kemampuan
− Meningkatkan pengetahuan − Mengembangkan karir
Interval
Kompetensi X
2
karakteristik dasar dari seseorang yang
memungkinkannya memberikan kinerja
unggul dalam pekerjaan, peran, atau
situasi tertentu. Pengetahuan
knowledge Kemampuan skill,
Sikap attitude, − Wawasan yang luas
− Metode kerja yang efektif dan efisien
− Cara berkomunikasi − Dapat mengoperasikan mesin
− Sopan
−
Tekun Interval
Kompensasi X
3
Segala bentuk balas jasa yang diberikan
oleh perusahaan kepada karyawan yang telah
memberikan sumbangan tenaga atau
fikiran demi kemajuan perusahaan guna
mencapai tujuan yang telah di teteapkan.
Finansial Non finansial
- Besarnya gaji - Insentif
- Asuransi Kesehatan -Melanjutkan pendidikan
- Fasilitas - Lingkungan kerja
Interval
Intention to Leave Y
minat untuk mengundurkan diri
perrmanen secara sukarela ataupun tidak
dari suatu organisasi. Ketidakpuasan
Mencari pekerjaan lain
Informasi perusahaan lain
− Upah yang kurang − Kompetisi tidak sehat
− Tekanan di perusahaan − Jenuh
− Kondisi perusahaan lebih baik
− Peluang untuk di terima Interval
Sumber: Mangkunegara 2001, Robbins 2001, di olah 2015
55
3.5. Skala Pengukuran Variabel
