10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Pengembangan Karir
2.1.1.1 Pengertian Pengembangan Karir
Pengembangan karir tercermin dalam gagasan bahwa orang selalu bergerak lebih maju dan meningkat dalam pekerjaan yang dipilihnya. Bergerak
maju berarti kenaikan gaji yang lebih besar dengan tanggung jawab yang lebih besar pula. Untuk lebih jelasnya, berikut ini akan dikemukakan pengertian karir
menurut beberapa ahli, diantaranya, menurut Handoko 2001 : 121 mengatakan: “Suatu karir adalah semua pekerjaan atau jabatan yang dipunyai selama
kehidupan kerja seseorang”. Dalam perencanaan karir seseorang pegawai memang tidak menjamin
keberhasilan karir karena walaupun sudah dirancang sedemikian rupa akan tetapi sikap atasan, faktor pengalaman, pendidikan dan juga nasib seseorang sangat
mendukung dalam keberhasilan karir seseorang. Berikut ini akan dikemukakan pula pengertian pengembangan karir yang
dikemukakan beberapa ahli:Mangkunegara2001:77mengatakan:“Pengembangan karir adalah aktifitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai
merencanakan karir masa depan mereka diperusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangan diri secara maksimum.”Rivai
2008 :290 : “Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan.”
11
Mondy 2008:243 ”Pengembangan karir adalah pendekatan formal yang digunakan organisasi untuk memastikan bahwa orang dengan kualifikasi dan
pengalaman yang tepat tersedia jika dibutuhkan”. Pengertian pengembangan karir menurut Flippo 2000:243 dapat
diartikan sebagai sederetan kegiatan kerja yang terpisah-pisah namun masih merupakan atau mempunyai hubungan yang saling melengkapi, berkelanjutan dan
memberikan makna bagi kehidupan seseorang. Dubrin yang dialih bahasakan oleh Mangkunegara, 2006:77 ”pengembangan karir adalah perbaikan pribadi yang
diusahakan oleh seseorang untuk mencapai rencana karir pribadi”. Menurut Siagian 2003:316 ”pengembangan karir adalah seseorang
pegawai ingin berkarya dalam organisasi tempatnya bekerja untuk waktu yang lama sampai usia pensiun”.
Berdasarkan definisi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa Pengembangan Karir adalah kegiatan untuk melakukan perencanaan karir dalam
rangka meningkatkan pribadi dimasa yang akan datang agar kehidupannya menjadi lebih baik. Titik awal pengembangan karir dimulai dari diri pegawai.
Setiap orang harus bertanggung jawab atas pengembangan atau kemajuan karirnya. Disinilah perlunya pengembangan diri sesuai dengan keterampilan dan
kemampuan yang dimilikinya.
2.1.1.2 Tujuan Pengembangan Karir
Kategori